Дело № 2- 1474/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бош Н.А.

при секретаре Димитриади Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 31 октября 2017 года дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании годовой премии за 2016 год с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, судебных расходов. В обоснование требований истцы указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «ИНТЕР РАО – Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, ФИО1, ФИО2 уволены по сокращению численности и штата, ФИО3 продолжает работать. В **.**.** 2017 года ответчик выплатил всем работающим работникам годовую премию за 2016 год. Однако истцам определено не начислять годовую премию как лицам не выполнявшим должностные обязанности по должности, получавшим средний заработок в течение 2016 года с учетом годовой премии за 2015 год, а также в связи с отсутствием карты КПЭ и КП по цеху централизованного ремонта, как исключенного из состава филиала со **.**.**. Годовая премия введена в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы филиала, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников, предусмотрена коллективным договором. Истцы отработали весь календарный год не по своей трудовой функции, а в месте, отведенном приказом работодателя, не по своей вине, а по вине работодателя.. Истцы полагают, что имеют право на получение годовой премии за 2016 год, так как годовая премия входит в систему оплаты труда наряду с должностным окладом, индивидуальной стимулирующей надбавкой, премией по итогам работы за месяц и др., поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, являются частью заработной платы. 

Дело рассматривается в отсутствие истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, извещенных о времени и месте судебного заседания, просивших о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истцов адвокат Мартынова Л.Н. в судебном заседании на требованиях наставила.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал. 

Судом к участию в деле привлечено третье лицо - Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП».

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО5 исковые требования поддержал.

Судом в качестве третьего лица привлечена ГИТ по РК (Печорский отдел). Дело рассматривается в отсутствие представителя инспекции в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Вместе с тем, по смыслу закона установленный локальным нормативным актом работодателя порядок производства стимулирующих выплат является обязательным как для самого работодателя, так и для всех его работников, поэтому суд не вправе осуществлять расширительное толкование условий осуществления названных выплат, определенных соответствующим локальным нормативным актом.

В судебном заседании установлено следующее.

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Согласно трудовому договору №... от **.**.**. ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе 5 разряда, категории-рабочие, Цеха централизованного ремонта, бригады по ремонту арматуры в Филиал ОАО «ОГК-3» «Печорская ГРЭС» (л.д.15-17 т.1). 

Приказом №... лс от **.**.**. истец ФИО1 был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в КТЦ 6 разряда, категории-рабочие, Цеха централизованного ремонта - Группа по ремонту арматуры (ТО) Филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**. (л.18 т.1).

Согласно трудовому договору №... от **.**.**. ФИО2 принята на должность изолировщика на термоизоляции 2 разряда, категории – рабочие, Цеха централизованного ремонта, бригады по ремонту изоляции и антикоррозийных покрытий в Филиал ОАО «ОГК-3» «Печорская ГРЭС» (л.д.19-21 т.1).

Приказом №... лс от **.**.**. истец ФИО2 была уволена с должности изолировщика на термоизоляции 4 разряда, категории-рабочие, Цеха централизованного ремонта - Группа по ремонту изоляции и антикоррозийных покрытий Филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**. (л.22 т.1).ФИО3 работает в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве электросварщика ручной сварки 6 разряда цеха централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. 

Согласно п.4.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), льготы работнику производятся в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами и (или) трудовым договором. 

Приказом от **.**.** №... генерального директора ООО «Интер РАО –Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» было утверждено и введено в действие в новой редакции с **.**.** Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация».

Согласно пункту 6.4 Коллективного договора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015 -2017 г.система оплаты труда и стимулирования труда работников Филиала, определяющая порядок оплаты труда и материального стимулирования, критерии премирования работников, закреплена в Положении о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», которое с **.**.** становится приложением к настоящему коллективному договору, о чем подписывается соответствующее дополнительное соглашение.

Изменения и дополнения в Положении о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» принимаются с учетом мотивированного мнения ППО в соответствии с требованием законодательства.

В судебном заседании было установлено, что в 2016 года Дополнительное соглашение №... к коллективному договору филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015 -2017 г. о включении в коллективный договор Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в качестве Приложения №... не было подписано председателем ППО «Печорская ГРЭС». 

Следовательно, в течение 2016 года Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» являлось отдельным локальным нормативным актом, действующим в филиале «Печорская ГРЭС».

В соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» (далее - Положение) оплата труда работников включает следующие составляющие: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 4.1).

Согласно п. 9.1 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников.

Пунктом 9.2 установлен расчет размера годовой премии, где предусмотрен такой показатель как процент выполнения КПЭ (показатель, соответствующий целям Общества и отражающий количество и качество выполненной работником работы за год). КПЭ считается выполненным на 100 % при условии достижения контрольного показателя (КП-показатель, выполнение которого является условием для принятия решения по премированию за отчетный период).

Согласно пункту 9.3 Положения начисление годовой премии работникам Филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа Директора Филиала.

Согласно пункту 9.4 Положения начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане Филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Пунктом 9.5 Положения определено, что годовая премия начисляется работникам Филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3-х месяцев), годовая премия начисляется в соответствии с п. 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в Филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время:

-при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную);

-в случае увольнения в связи с призывом на службу в вооруженные силы Российской Федерации;

-в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае не избрании на выборную (работу) должность;

-в связи со смертью работника (выплата семье умершего);

-в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт 9.6).

В пункте 9.7 Положения перечислены случаи, когда годовая премия работникам не начисляется. 

На основании приказа №... от **.**.** «О годовом премировании по итогам работы за 2016 год» была выплачена годовая премия за 2016 год работникам филиала Печорская ГРЭС. При этом истцам годовая премия за 2016 год не была начислена и выплачена, поскольку они фактически не выполняли должностные обязанности по должности (специальности), получали средний заработок в течение 2016 года с учетом годовой премии за 2015 года, а также, в связи с отсутствием карты КПЭ и КП по цеху централизованного ремонта, как исключенному из состава филиала с **.**.**. 

Требуемая истцами выплата является стимулирующей, тогда как исходя из положений действующего трудового законодательства и заключенного с истцами трудового договора премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, так, условиями трудового договора предусмотрено, что выплата надбавок и других выплат стимулирующего характера производится в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, согласно которым годовая премия не является безусловной обязанностью (гарантией) ответчика.

Из буквального толкования локального нормативного акта ответчика, определяющего условия производства указанной стимулирующей выплаты - Положения, а также Коллективного договора, учитывая отсутствие обязанности работодателя по выплате премии в Трудовом договоре, следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что цех централизованного ремонта исключен из состава филиала Общества с **.**.**, утвержденные Карты КПЭ и КП работников ЦЦР на 2016 год отсутствуют, отсутствует утвержденная оценка выполнения истцами КПЭ и КП по итогам 2016 года, истцы в течение 2016 года фактически не работали на производстве, т.е. не исполняли своих трудовых обязанностей (приказом №... от **.**.** определено место нахождения истцов в каб.307 на 3 этаже инженерно-бытового корпуса с **.**.** по **.**.**), соответственно достижений в труде не имели, а также учитывая, что истцы получали средний заработок в течение 2016 года с учетом годовой премии за предыдущий 2015 год, оснований для взыскания в пользу истцов годовой премии за 2016 год, выплачиваемой ответчиком в период, когда истцы фактически не исполняли трудовые функции, не имеется. 

Довод представителя истца о дискриминации истцов, ввиду лишения их права на получение названной стимулирующей выплаты, суд считает несостоятельным, поскольку именно работодатель, в силу вышеприведенных норм права, определяет условия производства данной выплаты.

При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

На основании изложенного, требования истцов о признании незаконным приказа и.о. директора филиала Печорская ГРЭС ФИО6 от **.**.** №... «О годовом премировании по итогам работы за 2016 год» в части предусматривающей не начислять истцам годовую премию за 2016 год, о взыскании годовой премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, индексации, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, данные требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Бош Н.А.