Дело № 2-815/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г.Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Роговой Ю.П.

при секретаре Избенко Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Южные ворота» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Южные ворота», с 10.04.2017 года по 01.09.2017 года работал в должности кладовщика, с которой уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем ему не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, а также не выдана трудовая книжка. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать ему трудовую книжку. Истец обращался по данному вопросу в прокуратуру 

<

адрес> и Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. Только после проведения проверки, 20.12.2017 года ему посредством почтовой связи пришло уведомление о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки, однако данная обязанность работодателем до настоящего времени не исполнена. Поскольку работодателем трудовая книжка истцу выдана не своевременно, он был лишен возможности устроиться на работу, поэтому ответчик обязан возместить ему не полученный им заработок, который за период с 02.09.2017 года по подачи иска составляет 67434 рублей. 

На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении без определения суммы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 67434 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в иске. Пояснил, что после получения уведомления в декабре 2017 года он поехал в организацию, однако сотрудников на месте не оказалось, трудовая книжка ему выдана только 26.03.2018 года.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылалась на отсутствие вины работодателя в задержке трудовой книжки, а также на выплату истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных средств.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Южные ворота», с 10.04.2017 года на основании трудового договора № от 10.04.2017 года занимал должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу (л.д.42-46,47).

Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц.

Разделом 5 трудового договора урегулировано рабочее время и время отдыха работника, п.18 предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

20.07.2017 года, 31.07.2017 года, 01.09.2017 года работодателем составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (л.д.48-50).

Согласно приказу № от 01.09.2017 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании заявления работника от 28.08.2017 года (л.д.51).

В день увольнения истец отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен соответствующий акт об отсутствии его подписи в приказе об увольнении от 01.09.2017 года (л.д.58).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. №169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. 

Вопреки доводам истца при увольнении с ним произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени в сумме 3026,73 рублей, что подтверждается расчетными листком за сентябрь 2017 года, платежным поручением от 11.09.2017 года, табелями учета рабочего времени, а также справкой о состоянии вклада по счету истца (л.д.69,71, 79-84, 85-86). 

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. 

01.09.2017 года и 21.12.2017 года работодателем в адрес истца ценными письмами направлены уведомления о получении трудовой книжки либо даче письменного согласия на отправление ее по почте, с указанием адреса организации и времени работы (л.д.52-56).

Трудовая книжка истцу вручена 26.03.2018 года, что подтверждается записью в личной карточке работника (л.д.39-41).

Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО4, которая на основании договора на обслуживание с сентября 2017 года занимается в организации ответчика кадровыми и бухгалтерскими вопросами, пояснила, что в день увольнения ФИО5 отсутствовал на рабочем месте, с 20.07.2017 года он на работу не выходил, принес заявление об увольнении и ушел, работодатель пошел ему на встречу и уволил его по собственному желанию, дважды в адрес истца направлялись уведомления о необходимости получения трудовой книжки. За трудовой книжкой истец явился только 26.03.2018 года.

Государственной инспекцией труда в 

<

адрес>, а также Прокуратурой 

<

адрес> на основании обращений истца проведены проверки по факту нарушения ООО «Южный ворота» трудового законодательства, по результатам которых доводы обращений истца в части невыдачи в день увольнения трудовой книжки не нашли своего объективного подтверждения (л.д.4-5,6). 

Таким образом, судом достоверно установлено, что по причине отсутствия истца на рабочем месте в день увольнения у работодателя отсутствовала возможность вручить ему трудовую книжку в день увольнения, ответчиком своевременно исполнена обязанность, предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ, в части направления работнику уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки. При этом вопреки доводам истца необходимость предоставления работодателем доказательств получения работником данного уведомления законом не предусмотрена. Уведомления направлены истцу ценными письмами, в связи с чем недобросовестность со стороны работодателя отсутствует. При этом факт получения второго уведомления в декабре 2017 года истцом не оспаривался, однако за получением трудовой книжки он явился спустя более трех месяцев. Утверждения истца о том, что он неоднократно приезжал на работу и просил ему вручить трудовую книжку не нашли своего подтверждения.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к однозначному выводу о том, что истцом в соответствии со ст.ст. 55,56 ГПК РФ, не доказаны обстоятельства, послужившие, по его мнению, основанием для обращения в суд с заявленными требованиями, доказательств нарушения ответчиком норм трудового законодательства и трудовых прав истца суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме. 

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Южные ворота» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года.

Cудья