Дело №2-2209/2023

73RS0003-01-2023-002311-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 09 октября 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе: 

судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Токуновой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» о защите трудовых прав. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района г. Ульяновска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения прав ФИО1

Установлено, что ФИО1 трудоустроена в ООО «Финанс Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника. В должностные обязанности ФИО1 входит осуществление охраны строящегося объекта, находящегося по адресу: Ульяновская область, на выезде в пос. Силикатный, рядом с кирпичным заводом. 

Осуществление охраны указанного здания заключалось в обходе территории, прилегающей к нему, воспрепятствование не санкционированному проходу посторонних на территорию. График работы определен – 1 сутки с 8.00 до 08.00 часов следующего дня, затем 2 суток – выходной. Со слов ФИО1 трудовой договор с ней не заключался, заработная плата зачислялась на банковский счет, размер заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. 

Заработная плата ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата с февраля текущего года не выплачивалась. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Финанс плюс» направлено извещение о приостановлении работы, которое, согласно данным с сайта Почта России адресатом не получено. 

Нарушение трудовых прав ФИО1 также выразилось в отсутствии факта надлежащего прекращения трудовых отношений, невыдаче трудовой книжки с записью об увольнении. 

В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать с ООО «Финанс плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., установить последний рабочий день ФИО1, в ООО «Финанс Плюс» датой вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда, возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66. ТК РФ; взыскать с ООО «Финанс плюс» в установленном законом порядке государственную пошлину. 

До рассмотрения дела по существу от прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.; взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., в установлении последнего рабочего дня ФИО1 в ООО «Финанс Плюс» датой вступления решения суда в законную силу, о выдаче трудовой книжки, в связи с исполнением требований в добровольном порядке. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.; взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., в установлении последнего рабочего дня ФИО1 в ООО «Финанс Плюс» датой вступления решения суда в законную силу, о выдаче трудовой книжки. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено. 

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Ситник В.Н., ФИО1, в судебном заседании исковые требования в остальной части поддержали в полном объеме. 

Генеральный директор ООО «Финанс плюс» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что права истца восстановлены, заработная плата выплачена, сведения о трудовой деятельности представлены. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены. 

Заслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п.1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.6 ст. 84.1. ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Финанс Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Поводом обращения в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска с жалобой на нарушение трудовых прав ФИО1 и последующим обращением в суд с настоящим иском послужил факт невыплаты заработной платы, отсутствия факта надлежащего расторжения трудовых отношений, нарушения сроков выплат при увольнении, невыдачи трудовой книжки с записью об увольнении. 

В ходе слушания настоящего дела ответчиком после подачи иска в суд произведена выплата ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также внесена запись об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, передана трудовая книжка, в связи с чем, в указанной части ФИО1 от исковых требований отказалась, отказ принят судом. 

Вопреки доводам генерального директора ООО «Финанс плюс» допустимых доказательств исполнения обществом обязанности представления надлежащей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности по представлению информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, что судом установлены действия ответчика в отношении истца по нарушению его трудовых прав, то требование о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав является обоснованным и должно быть удовлетворено. 

Размер заявленной истцом компенсации суд считает завышенным. Учитывая объем нарушенных ответчиком прав истца, конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в пользу истца с ответчика 

<

данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» представить сведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) в отношении ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финанс плюс» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Ульяновск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.Н. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2023.