Дело №

Поступило в суд: 23.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 февраля 2020 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Подстречной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Сибмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Новосибирска с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ТД «Сибмаш» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. 

ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон с выплатой работнику двух месячных окладов, а также истцом было написано заявление о выдаче ряда справок и окончательный расчет.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен и справки не были выданы. Сумма задолженности состоит из зарплаты за ноябрь, декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск 26 дней и два месячных оклада.

Истец в уточненном исковом заявлении указывает, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 110 000 руб., из которых 26 674 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года (21 рабочий день); 3 242 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года (3 рабочих дня); 29 334 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск 26 дней; 50 750 руб. – выходное пособие согласно соглашению о расторжении трудового договора.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ООО ТД «Сибмаш» 110 000 руб. в части расчета при увольнении, компенсацию за задержку выплат в размере 1 164,17 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном размере.

Представитель ответчика ООО ТД «Сибмаш» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 работалав ООО ТД «Сибмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15). Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что с учетом всех произведенных выплат, задолженность ООО ТД «Сибмаш» перед ней по выплате заработной платы составляет 110 000 руб.

Суд, изучив представленный истцом расчет задолженности, проанализировав представленную в суд справку о задолженности, учитывая отсутствие возражений ответчика и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера имеющейся задолженности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 110 000 руб., в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (ища) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока Выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в Установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не влаченных в срок сумм».

Расчет денежной компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной платы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 476,67 руб. (110 000 * 6,5% * 1/150 *10 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в сумме 687,50 руб. (110 000 * 6,25% *1/15 * 15 дней);

Итого: 1 164,17 руб.

При таком положении, суд полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, в сумме 1 164,17 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 3 423,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО Торговый Дом «Сибмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 164,17 рублей.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Сибмаш» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 423,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: 17.02.2020

Судья подпись Кузовкова И.С.

Подлинник судебного решения хранится в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде г. Новосибирска (УИД 54RS0№-73).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.