Дело № 2-979/2019 

УИД № 55RS0007-01-2019-000800-75

Решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года 

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре судебного заседания Новоселовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском указывая, что с ....... приказом № принят в ООО «Сибстройремонт» на должность 

<

данные изъяты>. ....... истец был уволен по собственному желанию №. Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. В период с ....... по ....... находился в командировке в г.Тобольске на строительстве нефтехимического комбината группы 

<

данные изъяты>. Проект реализуется в рамках масштабной государственной программы, предусмотренной в государственном плане развития газо- и нефтехимии до 2030 года. На период командировки была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Однако, за период нахождения в командировке в г. Тобольске за июль, август 2018 заработная плата фактически выплачена не была. Кроме того, не выплачены отпускные за 2018 год в размере 20 000 рублей. Согласно имеющимся сведениям из бухгалтерии предприятия, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за указанный период работы составил: за июль 2018 года – 30 000 рублей, за август 2018 года – 60 000 рублей, сентябрь 2018 года – 4 000 рублей, а всего 94 000 рублей.

18.01.2019 истец обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, но ответа до настоящего времени не получил. Со ссылкой на положения ст. 142, 236, 237 ТК РФ просит с ООО «СибСтройРемонт» задолженность по заработной плате в размере 94 000 рублей за период с 15.07.2018 по 02.09.2018; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.07.2018 по 13.02.2019 в размере 9 464,36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 3,4 том 1).

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись заявленные требования. По состоянию на 17.04.2019 ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены заявленные требования, по которым после поступления на работу к ответчику истец ни дня не работал 

<

данные изъяты> в г.Омске. Для осуществления трудовой функции ответчик несколько раз направлял истца на работу в г.Тобольск на строительство строящегося нефтехимического комбината группы 

<

данные изъяты>, оформив эти поездки как служебную командировку, что подтверждается командировочным удостоверением. Полагает, что оформление работы как служебных командировок является незаконным и необоснованно подменяет фактическую работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Между тем, единственным местом его работы были объекты, расположенные в районе г.Тобольска Тюменской области. При возвращении в г.Омск истец обязанностей водителя не осуществлял, ожидая следующего вызова от работодателя. Оформление выездов на работу в г.Тобольск, как служебных командировок является намеренным желанием ответчика уйти от начисления и выплат, предусмотренных законодательством надбавок и районных коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, а также от предоставления дополнительных отпусков.

Учитывая право на выплаты, связанные с работой вахтовым методом он имеет право на взыскание с работодателя надбавки за вахтовый метод работы. После увольнения из ООО «СибСтройРемонт» выяснил, что дни между вахтового отдыха ответчик оформил ему как отпуск без сохранения заработной платы и зарплату за эти периоды не начислял. 

Считает, что оплата труда должна была производиться в соответствии с установленными нормами об оплате труда вахтовым методом. При этом, согласование изменений в организации трудового процесса, оплаты труда между сторонами в письменной форме не заключалось. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ответу Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области и ХМАО-ЮГРЕ и ЯНАО, средняя начисленная заработная плата на должности водителя автомобиля за октябрь 2017 года составила 40 570 рублей. Размер зарплаты за июль, август, сентябрь 2018 года составляет:

-среднечасовая ставка оплаты труда за спорный период составляет: (40570 руб. х 12 мес. / 1970 час.) = 247,12 руб./час;

-средняя дневная ставка составляет - 247,12 руб. х 8 час. = 1976,96 руб./день;

-размер заработной платы 15.07.2018 по 31.07.2018 – 38 649,57 рублей из расчета (1976,96 руб./день + 15%) х 17 дней;

-размер заработной платы за период с 01.08.2018 по 28.08.2018 – 63 658, 11 рублей из расчета (1976,96 руб./день +15%) х 28 дней);

-размер заработной платы за период с 01.09.2018 по 02.09.2018 – 4 547,01 рублей из расчета (1976,96 руб./день +15%) х 2 дня).

С учетом выплаченных истцу денежных средств в размере 35 486,92 рублей, задолженность по заработной плате составляет: 106 854,69 рублей – 35 486,92 рублей = 71 367,77 рублей. Просит взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71 736,77 рублей за период с 15.07.2018 по 02.09.2018; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.08.2018 по 17.04.2019 в размере 8 216,77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании 15.05.2019 ФИО1, представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.13 том 1), заявленные требования в уточненной редакции по основаниям, изложенным выше, уточнив размер заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате за период с 16.08.2018 по состоянию на 15.05.2019, который составляет 61 246,69 рублей; денежная компенсация за задержку выплат за период с 16.08.2018 по 15.05.2019 в размере 7 663,86 рублей; компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании представители ООО «СибСтройРемонт» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей (л.д.57 том 1 и л.д.74 том 2), исковые требования не признали. 07.02.2018 между ФИО1 и ООО «СибСтройРемонт» был заключен трудовой договор № на выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты>. Местом работы определено обособленное подразделение ООО «СибСтройРемонт» по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор с работником был заключен на период с ....... по ....... с установлением заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Заработная плата работнику должна была выплачиваться 2 раза в месяц: первая часть заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца, а окончательный расчет не позднее 15 числа, следующего за расчетным (п. 2.2 трудового договора). Приказом от 16.11.2018 ФИО1 был уволен. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам начисление заработной платы, надбавок, компенсаций и др., а также удержаний произведено работодателем в отношении ФИО1 в полном объеме, в соответствии с законодательством, условиями трудового договора, локальными нормативными актами ООО «СибСтройРемонт».

Относительно спорного периода (июль-сентябрь 2018 года) указывают на то, что в период с 29.05.2018 по 13.07.2018 продолжительностью 46 дней истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 15.07.2018 по 03.09.2018 продолжительностью 51 день работник находился в командировке, из них: в июле с 15.07.2018 по 31.07.2018 -12 рабочих дней (17 календарных дней); в августе с 01.08.2018 по 31.08.2018 - 23 рабочих дня (31 календарный день); в сентябре с 01.09.2018 по 03.09.2018 - 1 рабочий день (3 календарных дня).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Таким образом, в командировке сотруднику выплачивается зарплата за те дни, когда он фактически работает. Однако размер зарплаты определяется не по окладу, а по среднему заработку за год, исчисленному в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ. Средний заработок истца за последний календарный год на момент направления работника в командировку составляет 22 789,98 рублей, 911,60 рублей - среднедневной заработок. Таким образом, за период командировки в июле 2018 года истцу был начислен средний заработок до вычета НДФЛ в размере 10 939,20 рублей (911,60 х 12), выплачено с учетом удержаний 9 517,20 рублей, в августе 2018 года до вычета НДФЛ - 20 966,80 рублей (911,60 х 23), выплачено с учетом удержаний - 18 240,80 рублей, в сентябре 2018 года начислено до вычета НДФЛ - 911,60 рублей (911,60 х 1), выплачено с учетом удержаний - 793,10 рублей.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с «Положением о командировках в компании», утвержденным Генеральным директором ООО «СибСтройРемонт» от 09.01.2013, командируемому сотруднику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке на территории РФ не более 700 рублей и согласовываются в каждом отдельном случае. Согласно приказу по организации № 71 от 07.08.2017 «О норме расхода суточных» 

<

данные изъяты>, находящимся в движении на автомобиле с грузом (без груза) принимать к зачету по авансу стоимость суточных в размере 350,00 рублей в сутки. Суточные платятся за все календарные дни нахождения в командировке, в том числе дни нахождения в пути, за выходные и праздничные, когда командированный не работает.

За период нахождения истца в командировке продолжительностью 51 календарный день в период с ....... по ....... ФИО1 получил суточные в размере 17 850,00 рублей (350,00 х 51).

В период с ....... по ....... продолжительностью 11 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с ....... по ....... продолжительностью 14 календарных дней работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Правила расчета среднего заработка для начисления выплат в связи с уходом работника в отпуск аналогичны правилам расчета среднего заработка при направлении работника в командировку, при этом сумму начисленной заработной платы за последние 12 месяцев нужно разделить на 29.3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Истцу было начислено отпускных до вычета НДФЛ в размере 7 971,32 рублей, выплачено с учетом удержаний 6 935,82 рублей. Считают, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором за фактически отработанное время, но с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Компенсация несвоевременную выплату заработной платы истцу выплачена (ст. 236 ТК РФ), расчеты приложены. Считают, что размер компенсации морального вреда, заявленного ко взысканию, чрезмерно завышен. Представлены письменные возражения в порядке ст. 35 ГПК РФ ( л.д.52-54 том 1).

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, ООО «СибСтройРемонт» зарегистрировано в качестве юридического лица ....... и поставлено на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ ....... в налоговом органе по месту нахождения Инспекции ФНС по Дзержинскому району г. Новосибирска ( л.д.58,59 том 1).

В соответствии с положениями Устава ООО «СибСтройРемонт» предметом деятельности Общества является: строительство зданий и сооружений, производство общестроительных работ по возведению зданий, разборка и снос зданий, расчистка строительных участков (л.д.61 том 1).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, 07.02.2018 между ФИО1 и ООО «СибСтройРемонт» был заключен трудовой договор №, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты>. Местом работы определено обособленное подразделение ООО «СибСтройРемонт» по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор с работником был заключен на период с ....... по ....... с учетом определенного сторонами объема работ и календарного графика производства работ. Работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Заработная плата работнику должна была выплачиваться 2 раза в месяц: первая часть заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца, а окончательный расчет не позднее 15 числа, следующего за расчетным; оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате ( л.д.82 том 1).

В соответствии с условиями договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, время с 12.00 до 13.00. Начало работы ( с понедельника по пятницу): 8.00 час., окончание работы ( с понедельника по пятницу) : 17.00 часов (л.д.83 том 1).

Приказом ООО «СибСтройРемонт» от 07.02.2018 № ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> на период с ....... по ....... ( л.д.80 том 1).

Приказом ООО «СибСтройРемонт» от 16.11.2018 № прекращено действие трудового договора, заключенного ....... с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления от 09.11.2018 (л.д.81 том 1).

В судебном заседании сторонами не оспаривается, что трудовой договор по истечении срока его действия, сторонами в установленном законом порядке не был продлен, какие – либо соглашения в рамках данного договора, в том числе в части оплаты труда, режима и условий труда сторонами не согласовывались и не заключались. Однако, ФИО1 фактически продолжал исполнять должностные обязанности до расторжения трудового договора.

Положением о командировках в ООО «СибСтройРемонт», утвержденным 09.01.2013, установлен порядок организации командировок сотрудников компании. Согласно п.3 Положения, в бюджет командировки включается: транспортные расходы; расходы на проживание (исходя из количества дней командировки); расходы на питание ( исходя из количества дней командировки) ( л.д.183 том 1).

В соответствии с п. 3.5.1, 3.5.2 Положения, суточные являются компенсационной выплатой, покрывающей все дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства ( расходы работника на питание, бытовые услуги, проезд на внутригородском транспорте, и расходы на другие работы и услуги, связанные с его нахождением в населенном пункте, не являющимся местом его проживания. Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке на территории РФ не более 700 рублей и согласовываются в каждом отдельном случае. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая нерабочие и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути (п. 3.5.3).

В соответствии с приказом ООО «СибСтройРемонт» № от 08.09.2014 « О порядке выдачи суточных в г. Тобольске», выдача суточных вновь прибывшим работникам на объект «Тобольск» начиная с 6-го дня пребывания на объекте при наличии командировочного удостоверения. Компенсация суточных за первые пять дней командировки осуществляется по прибытии в Омск после сдачи командировочного удостоверения в отдел кадров (л.д.186 том 1).

Приказом ООО «СибСтройРемонт» № от 07.08.2017, с 07.08.2017 

<

данные изъяты>, находящимся в движении на автомобиле с грузом (без груза) принимать к зачету по авансу стоимость суточных в размере 350 рублей в сутки (л.д.187 том 1).

Обратившись в суд с названным иском, ФИО1 ссылается на то, что в период с ....... по ....... фактически осуществлял работу в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом, в связи с чем, ответчик не в полном объеме исполнил обязательства по выплате заработной платы. 

Согласно положениям ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», Положение распространяется на работников заключивших трудовые договоры, направленных согласно приказу генерального директора ООО «СибСтройРемонт» в обособленные подразделения ООО «СибСтройРемонт» на строительные объекты для выполнения строительно-монтажных работ вахтовым методом.

Под вахтовым методом организации работ в настоящем Положении понимается особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в местах постоянного жительства ( п.1.3). Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует согласия работников (п.1.4). Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п.1.5). Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) (п.1.6). Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена, но не более чем до 3 (трех) месяцев (п.1.7). Вахтовый сменный, персонал в период пребывания (нахождения) на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (п.1.8). 

В соответствии с п.4.1 Положения, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год. Конкретный учетный период устанавливается приказом генерального директора Компании. Учетный период охватывает все рабочее время вахты, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с приказом ООО «СибСтройРемонт» от 12.07.2018 №, ФИО1 направлен в командировку в г. Тобольск ООО 

<

данные изъяты> Строительство подземных сетей в/с и в/о ОЗХ сроком на 51 календарный день с ....... по ....... в связи с производственной необходимостью (л.д.114 том 1).

Согласно командировочному удостоверению от 12.07.2018 №, ФИО1 убыл из г. Омска ......., прибыл в г. Тобольск .......; убыл из г. Тобольска ......., прибыл в г. Омск ........

В соответствии с п.2.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными компаниями. Для перевозки работников может быть использован также транспорт, находящийся на балансе Компании. Пункт сбора устанавливается распорядительным документом Компании. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта участка) и обратно оплачивается Компанией.

Суду представлена служебная записка № 2547 от 

<

данные изъяты> ФИО1, в которой он сообщает об отправлении в командировку ....... из г. Омска в г. Тобольск, используя транспорт предприятия ( автобус ИП 

<

данные изъяты>).

В судебном заседании установлено, что оплата стоимости проезда пассажира ФИО1 автобусом ИП 

<

данные изъяты> осуществлена ООО «СибСтройРемонт», что не оспаривалось представителями последнего.

В обоснование довода о том, что условия труда носили вахтовый характер, истцом в материалы дела представлены путевые листы за фактически отработанное время в спорный период, которые содержат сведения о дате, времени работы водителя, а также о видах выполняемой работы (задания). Указанные путевые листы подписаны должностными лицами. Также представлены листы медицинского осмотра.

В частности, путевые листы № 20952 за период с ....... – ......., № 21059 за период с ....... - ....... содержат сведения о фактически отработанном времени – 152 часа, в течение которых, транспортное средство 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> ФИО1) находилось на ремонте.

Путевые листы № 21205 за период с ....... – ......., № 21316 за период с ....... - ......., № 21413 за период с ....... – ......., № 21605 за период с ....... – ......., № 21603 за период с ....... – ....... содержат сведения о фактически отработанном времени – 288 часов, в течение которых, транспортное средство 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> ФИО1) находилось на ремонте.

Путевой лист № 21684 за период с ....... – ....... содержит сведения о фактически отработанном времени с ....... по ....... – 16 часов.

Нормы ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, предписывающей суду, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществлять руководство процессом, создавать условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, как и положения ст. 56, 57, 67 ГПК РФ регламентирующие порядок представления и оценки доказательств, являются процессуальной гарантией правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел. 

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзацы первый и второй).

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). 

Вышеперечисленные доказательства суд считает возможным принять, как соответствующие положениям ст. 59,60 ГПК РФ.

В судебном заседании ФИО1 ссылается на то, что ремонтные работы им производились лично, необходимые запасные части выдавались главным механиком.

Суд считает необоснованным довод представителя ответчика о том, что время нахождения на ремонте не подлежит включению в рабочее время, поскольку ремонт не входит в должностные обязанности работника согласно должностной инструкции, поскольку путевые листы содержат определенное количество часов, отработанных истцом с ведома или по поручению работодателя.

Учитывая, что ФИО1 в связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя был направлен в служебную командировку с возмещением производственных расходов в размерах, установленных законодательством и внутренними нормативными актами, суд приходит к выводу о том, что условия труда истца носили вахтовый характер.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ). У ответчика применяется суммированный учет рабочего времени за год.

15 400,00 /1 970 х 12 = 93,81 рубля - это часовая тарифная ставка истца, где 15 400,00 рублей - заработная плата согласно трудовому договору;

1 970 - норма рабочих часов по производственному календарю за 2018 год;

12 - количество месяцев в году.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

Проезд работника до места выполнения работ и обратно, а также проживание осуществляется за счет работодателя (ч. 3 ст. 297 ТК РФ, п. 2.5., раздел 3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт»).

Для работников, проживающих в вахтовых поселках работодатель организовывает горячее трехразовое питание в столовых (котлопунктах). Оплату готовых блюд работник осуществляет за счет собственных денежных средств (п. 6.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт»).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В силу п. 2 Постановления N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактически отработанное ФИО1 в спорный период время (в часах) определяется исходя из представленных путевых листов. 

Соответственно, в июле 2018 года за период работы вахтовым методом истцу должны были быть начислены следующие выплаты:

-15.07.2018 продолжительностью 1 календарный день (8 часов) работник находился в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ, которые должны быть оплачены в размере 1 450,48 рублей, исходя из дневной часовой тарифной ставки 93,81 рубля и надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день: 93,81 х 8 = 750,48 рублей (з/п), 700,00 х 1 = 700,00 рублей (надбавка за вахтовый метод), 750,48 + 700,00 = 1 450,48 рублей.

-в период с 16.07.2018 по 31.07.2018 продолжительностью 16 календарных дней (фактически отработано 152 часа согласно путевым листам с учетом обеденного перерыва) работник осуществлял трудовую функцию на строительном объекте, которые должны быть оплачены в размере 25 459,12 рублей, исходя из дневной часовой тарифной ставки 93,81 рубля и надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день:

93,81 x 152= 14 259,12 рублей (заработная плата за июль 2018 года при вахтовом методе работы), 700,00 x 16 = 11 200,00 рублей (надбавка к заработной плате за июль 2018 года за вахтовый метод работы), т.е. 14 259,12 + 11 200,00 = 25 459,12 рублей.

Районный коэффициент в размере 15 % начисляется только на заработную плату и составляет 2 251,44 рублей ((750,48 + 14 259,12) х15%). Всего сумма начислений за июль 2018 года должна была составить: 29 161,04 рублей (1 450,48 + 25 459,12 + 2 251,44).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истцу за июль 2018 года выплачено ответчиком:

-9 517,20 рублей - з/п за июль 2018 года,

-4 200,00 рублей (350,00 х 12) - суточные в г. Тобольске,

-1 400,00 рублей (350 х 4) - суточные в г. Омске,

-5 600,00 рублей (350,00 х 16) - суточные в г. Омске, всего выплачено ответчиком 20 717,20 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за июль 2018 года при вахтовом методе работы составляет 8 443,84 рублей (29 161,04 - 20 717,20).

В августе 2018 года за период работы вахтовым методом истцу должны быть начислены следующие выплаты:

-в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 продолжительностью 31 календарный день (фактически отработано 288 часов согласно путевым листам с учетом обеденного перерыва) работник осуществлял трудовую функцию на строительном объекте, которые должны быть оплачены в размере 48 717,28 рублей, исходя из дневной часовой тарифной ставки 93,81 рубля и надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день:

93,81 x 288= 27 017,28 рублей (заработная плата за август 2018 года при вахтовом методе работы), 700,00 x 31 = 21 700,00 рублей (надбавка к заработной плате за август 2018 года за вахтовый метод работы), т.е. 27 017,28 + 21 700,00 = 48 717,28 рублей.

Районный коэффициент в размере 15 % начисляется только на заработную плату и составляет 4 052,59 рублей (27 017,28 x 15%), всего сумма начислений за август 2018 года составляет: 52 976,17 рублей (48 717,28 + 4 052,59).

Из них выплачено ответчиком выплачено, что не оспаривается сторонами в судебном заседании: 

-5 890,00рублей - аванс за август 2018 года, 

-12 350,80 рублей - з/п за август 2018 года,

-10 850,00 рублей (350,00 х 31) - суточные в г. Тобольске; 

-10 850,00 рублей (350 х 31) - суточные в г. Омске; всего выплачено ответчиком 39 940,80 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за август 2018 года при вахтовом методе работы должна составлять 13 035,37 рублей (52 976,17- 39 940,80).

В сентябре 2018 года за период работы вахтовым методом истцу должны быть начислены следующие выплаты:

-в период с 01.09.2018 по 02.09.2018 продолжительностью 2 календарных дня (фактически отработано 16 часов согласно путевым листам с учетом обеденного перерыва и ремонтов (отгулов)) работник осуществлял трудовую функцию на строительном объекте, которые должны были быть оплачены в размере 2 900,96 рублей, исходя из дневной часовой тарифной ставки 93,81 рубля и надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день:

93,81x16= 1 500,96 рублей (заработная плата за сентябрь 2018 года при вахтовом методе работы), 700,00 x 2 = 1 400,00 рублей (надбавка к заработной плате за сентябрь 2018 года за вахтовый метод работы), т.е. 1 500,96 + 1 400,00 = 2 900,96 рублей.

03.09.2018, продолжительностью 1 календарный день (8 часов) работник находился в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя, которые должны быть оплачены в размере 1 450,48 рублей, исходя из дневной часовой тарифной ставки 93,81 рублей и надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день:

93,81 х 8 = 750,48 рублей (з/п),

700,00 х 1 = 700,00 рублей (надбавка за вахтовый метод),

750,48 + 700,00 = 1 450,48 рублей.

Районный коэффициент в размере 15 % начисляется только на заработную плату и составляет 337,71 рублей ((1 500,96 + 750,48) х 15%). Всего сумма начислений за сентябрь 2018 года составляет: 4 689,15 рублей (2 900,96 + 1 450,48 + 337,71).

В период с ....... по ....... продолжительностью 11 дней ФИО1 на основании личного заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № от 03.09.2018 (л.д.143,144 том 1).

В период с ....... по ....... продолжительностью 14 календарных дней ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске на основании личного заявления и в соответствии с приказом № от 03.09.2018 (л.д.145,146 том 1).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Отпускные, больничные, командировочные и иные различные социальные и компенсационные мотивационные выплаты (к примеру, это могут быть дотации на питание, оплата бензина или проезда до места работы, мобильного, интернета и пр.) не учитываются, как и не учитываются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте, в том числе дни простоя (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Средний заработок истца за последний календарный год на момент ухода работника в отпуск составляет 40 499,98 рублей, из расчета:

(93,81 х 8 х 22) + 15% = 18 987,14 рублей, где:

93,81 - стоимость 1 часа работы истца,

8 - количество часов рабочего времени в день,

22 - количество рабочих дней в июле 2018 года

15% - районный коэффициент,

31 х 700,00 = 21 700,00 - надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы (включается в расчетный листок, насчитывается за каждый календарный день осуществления трудовой функции вахтовым методом), 18 987,14 + 21 700,00 = 40 687,14 рублей.

Таким образом, истцу было начислено отпускных в размере 7 971,32 рубль (569,38 среднедневной заработок х 14).

К выплате за сентябрь 2018 года: 12 660,47 рублей (4 689,15 + 7 971,32), из них выплачено ответчиком:

-590,00 рублей - аванс за сентябрь 2018 года;

-7 138,92 рублей - з/п за сентябрь 2018 года;

-1 050,00 рублей (350,00 х 3) - суточные в г. Тобольске;

-1 050,00 рублей (350 х 3) - суточные в г. Омске; всего выплачено ответчиком 9 828,92 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за сентябрь 2018 года при вахтовом методе работы составляет 2 831,55 рублей (12 660,47 - 9 828,92).

Исходя из представленных выше расчетов следует, что задолженность ответчика перед истцом при вахтовом методе работы, с учетом данных путевых листов, составляет 24 311,35 рублей (8 443,84+ 13 035,37 + 2 831,55).

Между тем, при определении размера задолженности по заработной плате истца, суд считает необоснованным довод ответчика о необходимости удержания НДФЛ.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 НК РФ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 НК РФ, российская организация - налоговый агент в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227, 227.1 и 228 НК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вместе с тем, согласно абз. 2 п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

В данной ситуации в силу пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ исчислить и уплатить налог должно будет само физическое лицо, получающее доход, при получении которого не был удержан налог.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, кроме того, контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов, в том числе включение доходов, полученных налогоплательщиками, в налогооблагаемую базу входит в компетенцию налогового органа (статья 82 НК РФ).

В судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца о том, что размер его заработной платы составлял 60 000 рублей ввиду отсутствия каких-либо доказательств, соответствующих положениям ст. 59,60 ГПК РФ.

К таковым суд не может и отнести как показания свидетеля 

<

данные изъяты>, пояснившего, что видел, как ФИО1 в кассе предприятия получал заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, так и представленный истцом скриншот объявления о вакансии, размещенный в системе Интернет. 

Более того, размещение объявлений в сети Интернет не подтверждает факт заключения трудового договора между сторонами на указанных в объявлении условиях, которое обращено к неопределенному кругу лиц.

Учитывая, что судом определена правовая природа спора, произведен расчет задолженности по заработной плате с учетом вахтового метода работы при суммированном учете рабочего времени, суд не находит оснований для исчисления задолженности по заработной плате исходя из средней начисленной заработной платы работников всех форм собственности по Тюменской области ( кроме Ханты-Мансийского автономного округа- Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа) по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» ( включая профессию «водитель автомобиля» за октябрь 2017 года в размере 40 750 рублей.

Кроме того, согласно ответу Управления Тюменьстата от 09.04.2019, которым предоставлены вышеназванные сведения, информацией о заработной плате по должности «водителя 1 класса» органы государственной статистики не располагают, что исключает обоснованность представленного истцом расчета задолженности по заработной плате.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен судом с использованием соответствующего калькулятора на дату рассмотрения настоящего спора, который составит; за июль 2018 года – 1 173,27 рублей, за августа 2018 года – 1 615,95 рублей, за сентябрь 2018 года – 308,64 рублей, итого 3 097,86 рублей.

Определяя наличие оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разъяснения, содержащегося в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии с указанным Постановлением в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора суду при разрешении вопроса о компенсации морального вреда необходимо устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительный период нарушения трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с учетом положений ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ и размера удовлетворенных судом исковых требований, с ООО «СибСтройРемонт» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере 1 322,28 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 097,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1 322,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В.Ямчукова