ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года с.Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шульги Т.В. при секретаре Байрамалиевой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-805/2025 по иску прокурора Приволжского района Астраханской области в интересах ФИО1 к ООО «РСС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приволжского района Астраханской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «РСС-Сервис» о взыскании заработной платы за февраль 2025 года в размере 172500 руб., за март 2025 года в размере 289363,19 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за ноябрь 2024 года в размере 15611,7 руб., за декабрь 2024 года в размере 27081,60 руб., за январь 2025 года в размере 15697,5 руб., за февраль 2025 года в размере из расчета 241,5 руб. за каждый день просрочки., начиная с 11.03.2025 до дня фактической расчета включительно, за март 2025 года исходя из расчета 405,1 руб. за каждый день просрочки с 18.03.2025 до дня фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обосновании своих требований указал, что с прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверкасоблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «РСС-Сервис» установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 21.03.2023 работал в ООО «РСС-Сервис» (обособленное подразделение «Астрахань», расположенное по адресу: 

<

...> в должности инженера по наружным сетям. Согласно условиям трудового договора заработная плата ФИО1 составляла 172500 руб. и выплачивалась два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа, месяца, следующего за отчетным. С ноября 2024 года в ООО «РСС-Сервис» начались задержки заработной платы, в связи чем ФИО1 вынужден был уволиться, приказ от 17.03.2025 №59-АО/УВ. В нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 87805 руб. выплачена 16.04.2025, заработная плата за декабрь 2024 в размере 172000 руб. и премия в размере 29000 руб. выплачены 16.04.2025, заработная плата за январь 2025 года в размере 172500 руб. выплачена 16.04.2025, заработная плата за февраль 2025 года в размере 172500 руб. не выплачена, заработная плата за март 2025 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 289363,19 руб. не выплачена.

Старший помощник прокурора Приволжского района Астраханской области Левина И.Г. в судебном заседании поддержала иск по изложенным в нем доводам, просила взыскать с ООО «РСС-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в заявленном размере, пояснив, что задолженность сложилась по вине работодателя, до настоящего времени не выплачена, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ФИО1 в судебном заседании поддержал иск по изложенным в нем доводам, просил его удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства в порядке ст. 113 ГПК РФ, извещен надлежаще, представил в судебное заседание расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил снизить компенсацию морального вреда до 10000 руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Астраханской области в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Левину И.Г., заинтересованное лицо ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 21.03.2023 был принят на работу в ООО «РСС-Сервис» в Обособленное подразделение г.Астрахань на должность инженера по наружным сетям.

Согласно трудовому договору от 21.03.2023 №21/03/2023.1 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 172500 руб. в месяц. (п.5.1); заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа, месяца, следующего за отчетным.

17.03.2025 ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, расчет при увольнении не получил.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора заработная плата за ноябрь 2024, за декабрь 2024 и премия, за январь 2025 выплачены 16.04.2025, заработная плата за февраль, март 2025 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены.

Определяя размер задолженности по заработной плате суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, подтвержденным расчетными листками за ноябрь 2024, декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025, март 2025, всего в сумме 401 820,19 руб. (150 075 руб. за февраль 2025 и 251 745,19 руб. за март 2025).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку судом установлено, что ответчиком не были произведены выплаты в добровольном порядке в установленные сроки.

Определяя размер компенсации суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, поскольку он произведен в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также исходя из суммы, задолженности по заработной плате, полагающейся выплате работнику уже после удержания НДФЛ, что не противоречит разъяснениям Министерства финансов РФ, изложенным в письме от 15.11.2024 №03-04-05/113009.

По этим же основаниям суд отклоняет расчет задолженности, представленный прокурором.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 составит 15488,80 руб., за декабрь 2024 составит 23315,56 руб., за январь 2025 составит 13446,72 руб., за февраль 2025, исходя из суммы задолженности 150 075 руб., начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно, за март 2025 года, исходя из суммы задолженности 251745,19 руб., начиная с 18.03.2025 по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «РСС-Сервис» в пользу ФИО1, в размере 15000 рублей.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33853 руб. (13853 руб. по требованиям имущественного характера и 20 000 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Приволжского района Астраханской области в интересах ФИО1 к ООО «РСС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РСС-Сервис» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 1222 №) невыплаченную заработную плату в размере 401 820 рублей 19 копеек;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ноябрь 2024 года по январь 2025 года в размере 52 281 рубль 01 копейка;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности 150 075 рублей, начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности 251 745 рублей 19 копеек, начиная с 18.03.2025 по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РСС-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33853 рубля.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 03 июля 2025 года.

Судья Т.В. Шульга