Производство №2-181/2023

УИД 28RS0012-01-2023-000330-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2023 года п. Магдагачи 

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Ю. А. Мироненко,

при секретаре Барковой Я. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Амуруголь» к ФИО1 о взыскании задолженности за невозвращенную специальную одежду,

установил:

истец АО «Амуруголь» обратилось в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности за невозвращенную специальную одежду, которое обосновано следующим.

05.09.2022г. на основании приказа № 946-к ФИО1 был принят на работу в АО «Амуруголь» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно бухгалтерской справке («ведомость учета спецодежды») ФИО1 была выдана спецодежда.

Приказом № 62-к от 25.01.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора ответчик был уволен, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с 16.11.2022г. по 18.01.2023 г.), ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 26.12.2002г. № 135н. - специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации, и подлежит возврату при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. 

При увольнении ответчиком специальная одежда истцу не возвращена.

Стоимость невозвращенной специальной одежды, с учетом износа составляет 1184,02 рубля, при увольнении из заработной платы ответчика была удержана часть задолженности 727,86 рублей. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 456,16 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность за невозвращенную специальную одежду в сумме 456 рублей, 16 копеек, государственную пошлину в размере 400 рублей.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ФИО1 с 05 сентября 2022 года на основании трудового договора принят на работу в АО «Амуруголь» на разрез «Ерковецкий» в горный участок №3 

<

данные изъяты> постоянно, вахтовым методом.

Данный факт ответчиком не оспаривается и подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу № 946/к от 05.09.2022, трудового договора № 225 от 05.09.2022. Несмотря на то, что указанные документы не имеют подписи работника, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в АО «Амуруголь» подтверждается копией заявления ФИО1 о приеме на работу от 05.09.2022, табелями учета рабочего времени, выписками из списка перечисляемой в банк заработной платы, расчетными листками ФИО1 за период с сентября 2022 года по январь 2023 года.

При поступлении ФИО1 на работу ему была выдана специальная одежда – сапоги резиновые, плащ непромокаемый, каска защитная, костюм мужской из смешанных тканей для защиты от общих механических загрязнений, что подтверждается ведомостью № 41000001748 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 06.09.2022, составленная материально-ответственным лицом АО «Амуруголь», подписанная руководителем подразделения, в ведомости имеется подпись ответчика в получении спецодежды.

С 15 ноября 2022 года трудовой договор с ответчиком прекращен на основании приказа генерального директора АО «Амуруголь» № 62-к от 25.01.2023 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с 16.11.2022 по 18.01.2023 подп. «а» пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В обоснование заявленного требования истец указывает, что при увольнении ответчиком специальная одежда не возвращена, стоимость специальной одежды с учетом износа составляет 1184,02 рубля, при увольнении из заработной платы ответчика была удержана часть задолженности в размере 727,86 рублей.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК РФ).

Согласно п.2.3.24 трудового договора № 225 от 05 сентября 2022 года в случае прекращения/расторжения трудового договора работник обязан обеспечить своевременную и надлежащую передачу (под роспись) специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Как следует из представленной истцом бухгалтерской справки от 20.01.2023, стоимость выданной ответчику спецодежды с учетом износа составляет 1184,02 рублей.

При увольнении ФИО1 приказом работодателя № 62-к от 25.01.2023 из его заработной платы удержана стоимость спецодежды в размере 1184,02 рублей. Однако фактически из заработной платы ФИО1 удержано 727,86 рублей, что подтверждается расчетным листком ответчика за январь 2023 года.

Таким образом, остаток стоимости спецодежды, подлежащей возврату ответчиком, составляет 456,16 рублей.

Каких-либо доказательств, подтверждающих возврат ответчиком полученной спецодежды, либо свидетельствующих о том, что ответчик внес денежные средства в счет стоимости спецодежды в кассу предприятия, суду не представлено. 

Учитывая, что спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату работником при увольнении, требование АО «Амуруголь» о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 456,16 рублей, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

При подаче искового заявления в суд, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек, указанные расходы истца являются судебными расходами и подлежат возмещению с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Амуруголь» к ФИО1 о взыскании задолженности за невозвращенную специальную одежду – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Амуруголь» 856 (восемьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек, в том числе задолженность за невозвращенную специальную одежду в размере 456 рублей 16 копеек, 400 рублей 00 копеек в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю. А. Мироненко