Дело № 2-3480/2021

УИД 39RS0001-01-2021-003444-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе 

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Поляковой Г.С.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Калининградский деликатес», в котором указала, что работала в ООО «Калининградский деликатес» в должности лаборанта отдела контроля качества и сертификации по трудовому договору от 12.12.2019. 02.10.2020 была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с нею не произведен. С учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «Калининградский деликатес» задолженность по заработной плате в размере 36918 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 02.10.2020 по 18.05.2021 в сумме 2461 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования с учетом их уточнения, просит удовлетворить в заявленном ею размере, взыскать заработную плату за период с июля по октябрь 2020 года, компенсацию взыскать с 03 октября 2020 года по 18 мая 2021 года.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес», временный управляющий должника ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, находится по адресу: 

<

адрес> офис 301, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Директором в выписке из ЕГРЮЛ указан ФИО3 Определением Арбитражного суда Калининградской области от 5.04.2021 в отношении ООО «Калининградский деликатес» введена процедура банкротства наблюдение, временным управляющим должника утвержден ФИО2 

Из материалов дела установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в период с 12.12.2019 по 2.10.2020, работала в должности лаборанта. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Калининградский деликатес» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принимается на работу в ООО «Калининградский деликатес», являющуюся основным местом работы, на должность лаборанта, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Заработная плата работника состоит из должностного оклада 10 000 руб. и месячной премии в сумме 10 000 руб., производится выплата надбавки за выслугу лет. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 25-го числа за первую половину месяца и 10-е число следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника или через кассу наличными. По сведениям ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области от 7.07.2021 работодателем (страхователем) в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – ФИО1 в 2020 г. является ООО «Калининградский деликатес».

Из справки о доходах за 2020 год, подписанной директором ФИО3, имеется печать ООО «Калининградский деликатес», следует, что заработная плата ФИО1 за период с июля 2020 г. по октябрь 2020 года составляет 36 918,43 руб. Указанная задолженность образовалась за период с июля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из материалов дела. В день увольнения с ФИО1 не произведен окончательный расчет. 

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу ФИО1 заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу ФИО1 заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов. 

Таким образом, суд считает требования ФИО1 по взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» задолженности по заработной плате в размере 36 918 руб. законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку денежных выплат, рассчитанная истцом, судом не принимается во внимание, поскольку произведена без учета положений ст. 236 ТК РФ. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы будет следующим.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

с

по

дней

36 918

03.10.2020

21.03.2021

170

4,25 %

1/150

36 918* 170 * 1/150 * 4.25%

36 918

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

36 918

26.04.2021

18.05.2021

23

5,00 %

1/150

Итого: 2448,90 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме 2448,90 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 1081 руб., исходя из расчета: (39366,9 руб. – 20 000 руб.) х 3%+800 руб. 1381 руб. - 300 руб. (уплачено истцом при подаче иска). Сумма госпошлины в размере 300 руб. подлежит взысканию с ООО «Калининградский деликатес» в порядке ст. 98 ГПК РФ в пользу истца ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 36 918 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2448,90 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 1081 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 30 июля 2021 г.

Судья Пичурина О.С.