Производство № 2-2541/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2019-003041-54) по иску Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия г. Смоленска к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Муниципальное унитарное трамвайно-троллейбусное предприятия г. Смоленска (далее также МУ ТТП г. Смоленска) обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями к ФИО1 В обоснование требований указано, что 13.11.2017 между МУ ТТП г. Смоленска и ответчицей заключен ученический договор № 54/17 на профессиональное обучение последней с целью приобретения ею профессии «Водитель троллейбуса 3 класса». Срок действия договора с 13.11.2017 до 24.04.2018. Ответчику была установлена ежемесячная стипендия в размере 7 800 руб. в месяц, и за весь период обучения размер выплаченной ФИО1 стипендии составил 41 029,40 руб. Стоимость обучения ответчицы составила 19 706,92 руб. ФИО1 успешно окончила весь курс обучения и приобрела профессию «Водитель троллейбуса 3 класса». В соответствии с условиями ученического договора после окончания обучения ответчик обязана была в течение 3 дней заключить трудовой договор с организацией (истцом) и проработать не менее 2 лет. Истец предоставил ответчику работу в троллейбусном депо по профессии водитель троллейбуса, 10.05.2018 между МУ ТТП г. Смоленска и ФИО1 был заключен трудовой договор, который по инициативе последней был расторгнут 17.05.2018. Письмом от 16.05.2018 ФИО1 была уведомлена о сумме подлежащей возврату истцу в общем размере 60 736, 32 руб., 17.05.2018 ответчик в письменном заявлении обязалась выплатить полученную стипендию и расходы понесенные истцом на ее обучение, указав, что выплачивать будет ежемесячно до 20 числа в сумме 98 676,62 руб. в срок до 31.12.2018, начиная с июня 2018, однако указанные платежи на расчетные счет истца не поступили. На основании заявления ответчика от 17.05.2018 истцом из суммы ее заработной платы за май 2018 года удержано 2 471,60 руб. в счет погашения долга. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты, понесенные на ее обучение и выплату стипендии в общем размере 58 264,72 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 947,94 руб. 

Представитель истца МУ ТТП г. Смоленска ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что до настоящего времени ответчик денежные средства истцу не возместила. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, направленная по последнему известному месту жительства: 

<

адрес>, - судебная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. Согласно сведениям ОАСР Управления по вопросам миграции УМВД России по Смоленской области ФИО1 29.01.2018 выбыл с указанного места жительства на основании решения суда. Новое местонахождение ответчика неизвестно.

Назначенный судом в порядке ст. 50 ГПК РФ для защиты прав ФИО1 в качестве ее представителя адвокат Гуркин П.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал на возможность применения ст. 250 ТК РФ. 

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 13.11.2017 между МУ ТТП г. Смоленска (организация) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № 154/17 от 13.11.2017 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) «Водитель троллейбуса 3 класса» (п.1.1 договора).

Во исполнение условий договора организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения на курсах по подготовке профессии «Водитель троллейбуса 3 класса», а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии и проработать по трудовому договору с организаций в течение срока, установленного в ученическом договоре (п. 1.2 договора).

Пунктом 2.1 договора установлен срок обучения с 13.11.2017 по 24.04.2018. 

Согласно п. 3.4. ученического договора организация обязуется предоставить ученику работу при условии успешного завершения ученичества в соответствии с его профессией (специальностью).

Ученик обязуется после окончания обучения в течение 3 дней заключить трудовой договор с организацией и проработать не менее 2 лет с момента заключения трудового договора (п. 4.8 договора).

Согласно п. 5.1 ученического договора ученику устанавливается стипендия в период теоретического обучения, обучения вождению на учебном троллейбусе и в период пассажирской стажировки 7 800 руб. в месяц при обязательном посещении занятий согласно расписанию. 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе в установленный срок, или досрочно расторгает ученический договор, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, возмещает другие связанные с ученичеством расходы согласно калькуляции. (п. 10.2 договора).

В силу п. 10.3 договора ученик возвращает работодателю всю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные организацией расходы согласно калькуляции, связанные с ученичеством, в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы (л.д. 32-35).

ФИО1 была зачислена на курсы по обучению профессии «Водитель троллейбуса 3-го класса» на МУ ТТП г. Смоленска с 13.11.2017 по приказу № 821 л/с от 13.11.2017, ознакомлена с калькуляцией стоимости профессионального обучения (подготовки) одного учащегося группы по программе «Подготовка водителя троллейбуса» на 2018 год (срок обучения 844 час. - 5 мес.), которая составила 19 706,92 руб. (л.д.28-28 оборот). 

За период обучения (с ноября по апрель 2018 г.) ФИО1 выплачена стипендия в общем размере 41 029,40 руб. (л.д. 31, 39-44).

08.05.2018 Приказом директора МУ ТТП г. Смоленска № 290 л/с ФИО1 на основании результатов стажировки, свидетельства об окончании обучения по программе подготовки водителей троллейбуса, водительского удостоверения, выданного в МОРЭР ГИБДД УМВД по Смоленской области присвоена с 08.05.2018 квалификация «Водитель троллейбуса 3-го класса» (л.д.24).

В связи с завершением программы обучения на курсах по подготовке водителей троллейбусов и присвоением соответствующей квалификации, ФИО1 отчислена с курсов в связи с окончанием срока обучения, действие ученического договора прекращено (л.д. 25). 

10.05.2018 между МУ ТТП г. Смоленска (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 246/18 от 10.05.2018, согласно которому работник принимается на работу по профессии водитель троллейбуса 3 класса с 10.05.2018 (л.д.36-37).

На основании приказа от 10.05.2018 № 292 л/с о приеме работника на работу, ФИО1 принята в троллейбусное депо МУ ТТП г. Смоленска водителем троллейбуса (л.д. 26). 

Согласно п. 12.1 трудового договора работник обязан отработать по окончании обучения по трудовому договору с работодателем с момента его заключения, в течение 2-х лет в соответствии с полученной профессией. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением (л.д. 36-37).

Вместе с тем трудовой договор от 10.05.2018 был расторгнут 17.05.2018 по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 17.05.2018 № 319л/с) (л.д. 27).

17.05.2018 ФИО1 на руки было получено уведомление МУ ТТП г. Смоленска о нарушении обязательства, установленного п. 12.1 трудового договора от 10.05.2018, с предложением в срок до 17.05.2018 вернуть предприятию полученную за период обучения с 13.11.2017 по 08.05.ю2018 стипендию в размере 41 029, 40 руб. и возместить расходы, понесенные работодателем на обучение согласно калькуляции в размере 19 706,92 руб.

В письменном заявлении от 17.05.2018 ФИО1 обязалась выплатить полученную стипендию и затраты на обучение в указанных размерах, при этом обязалась выплачивать ежемесячно до 20 числа каждого месяца по 8 676, 62 руб. в срок до 31.12.2018, начиная с июня 2018 г. (л.д.30). Кроме того, просила удержать стипендию за май 2018 в сумме 2 471,60 руб. (л.д. 30 оборот).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом согласно расчету истца, с учетом вычета удержанных из зарплаты ответчика за май месяц 2 471, 60 руб., составила 58 264,72 руб., которая до настоящего времени не погашена, доказательств обратного суду не представлено. 

Руководствуясь требованиями ст.ст. 207, 249 ТК РФ, условиями, заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исходя из того, что ФИО1 расторгла трудовой договор, по собственной инициативе ранее установленного договорами срока (отработав только 7 дней вместо 2-х лет), при этом не произвела возврат затраченных МУ ТТП г. Смоленска на ее обучение денежных средств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований МУ ТТП г. Смоленска и взыскании с ответчика в пользу предприятия расходов, потраченных на ее обучение. 

Оснований для применения положений статьи 250 ТК РФ, на что указал представитель ответчика, у суда не имеется, поскольку доказательств, в том числе тяжелого материального положения ответчика, позволяющих снизить требуемую ко взысканию сумму, понесенных работодателем расходов, в материалы дела не представлено.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия г. Смоленска удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия г. Смоленска в возмещение расходов на обучение 58 264 рубля 72 копейки, в возврат уплаченной государственной пошлины 1 947 рублей, 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья О.В. Соболевская

Мотивированное решение составлено 10.12.2019