Дело №2-154/2025 (2-2438/2024)

УИД 75RS0002-01-2024-005870-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе 

председательствующего судьи Матвеевой А.А.,

при секретаре Палий Т.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г.Читы в интересах ФИО1 к ОАО «Читинский деревообрабатывающий комбинат «Даурия» о взыскании компенсации морального вреда, денежных средств, затраченных на приобретение лекарственных препаратов, 

установил:

прокурор обратился в интересах ФИО1, пояснив, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований законодательства в сфере охраны труда в ООО ЧМДК «Даурия». Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОАО ЧМДК «Даурия» в период с 01.03.2024 по 08.05.2024 в должности отделочника 4 разряда на основании трудового договора от 01.03.2024 №2. 05.04.2024 в 12 ч. ФИО1 находясь в помещении цеха по производству мягкой мебели по адресу: 

<

адрес> выполняла работы по побелке потолка. В виду отсутствия стремянки ФИО1 встала на рабочий стол, с которого упала и получил травму руки и спины. ФИО1 получила повреждения здоровья легкой степени тяжести. В результате произошедшего ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, в виду частых болей в спине и руке ФИО1 в настоящее время не может выполнять физический труд и работать по специальности. Кроме того, во время лечения были затрачены денежные средства в размере 3424 рублей на приобретение лекарственных препаратов. В связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100000 рублей, денежные средства в размере 3242 рублей, затраченные на приобретение лекарственных препаратов. 

В судебном заседании помощник прокурора Паздникова И.А. полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебных заседаниях пояснила, что ответчик признает сумы материального ущерба и просит снизать размер компенсации морального вреда. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. 

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту об безработицы. Согласно ч.1 ст.41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

Обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с абз.2 ч.1 ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Согласно ч.1 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 219 ТК РФ работники, в том числе руководители организаций, и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обсечения по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, обучения по использовании средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. 

Из норм законодательства, регулирующих правоотношения сторон, следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется обязанностью работодателя создавать такие безопасные условия труда.

Как установлено материалами дела, 01.03.2024 между ОАО «Читинский мебельно-деревообрабатывающий комбинат «Даурия» и ФИО1 заключен трудовой договор №2, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность «отделочник 4 разряда», дата начала работы 01.03.2024. Пункт 6 договора предусматривает обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда. 05.04.2024 ФИО1, находясь на рабочем месте, во время побелки потолка в помещении 4-го швейного цеха, расположенного по адресу: 

<

адрес> упала, о чем незамедлительно сообщила непосредственному руководителю. С полученной травмой ФИО1 обратилась за медицинской помощью.

В соответствии с листком нетрудоспособности № № выданному ФИО1 заболеванию присвоен код «02», что означает травму, в том числе несчастный случай на производстве (л.д. 55).

13.09.2024 прокуратурой Ингодинского района г.Читы в адрес генерального директора ОАО «Читинский мебельно-деревообрабатывающий комбинат «Даурия» направлено информационное письмо по факту отсутствия регистрации в журнале регистрации несчастных случаев сведений о получении работникам производственной травмы. 

На основании распоряжения ОАО ЧМДК «Даурия» от 27.09.2021 проведено расследование несчастного случая в отношении штукатура ремонтно-строительной группы ФИО1 По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством и подлежащим учету и регистрации в ОАО ЧМДК «Даурия». По результатам был составлен Акт по форме Н-1, согласно которого пострадавшая ФИО1 с результатами оценки профессиональных рисков не ознакомлена, средства индивидуальной защиты не получала. Причинами несчастного случая явились: не проведение инструктажа по охране труда, не проведение обучения и проверки знаний охраны труда (л.д.53). 

ФИО1 обратилась в медицинское учреждение 08.04.2024 года, ей был поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, выдан больничный лист с 08.04.2024 по 15.04.2024. Впоследствии ФИО1 была вынуждена уволиться в связи с тем, что ввиду полученной травмы по состоянию здоровья не могла выполнять должностные обязанности. ФИО1 после полученной травмы, в виду наличия болей неоднократно обращалась за помощью в медицинские учреждения, а также приобретала лекарственные средства на общую сумму 3242 рублей, о чем свидетельствует товарный чек(л.д.99).

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом причинившим вред. 

Согласно разъяснениям, изложенным в 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная п. 1 ст. 1068 ГК РФ наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора. 

В возражениях на иск представитель ОАО ЧМДК «Даурия» ФИО2 указывает, что истцом не обоснован размер компенсации морального вреда. Кроме того, полагает, что доводы истца о наличии болей в спине не могут являться следствием полученной травмы, так как ранее у ФИО1 был выставлен диагноз остеохондроз поясничного отдела позвоночника, больничный же лист 15.04.2024 был закрыт в связи с выздоровлением. 

Вместе с тем суд относится критически к доводам представителя ответчика по следующим причинам. Наличие травмы, полученной на производстве ФИО1 подтверждается результатами расследования несчастного случая, медицинскими документами, подтверждающими наличие диагноза: ушиб мягких тканей правой кисти.

Стороной ответчика не доказано, что размер заявленного морального вреда не обоснован. 

Суждения представителя ответчика о том, что наличие болей в спине у истца после полученной травмы связано с наличием заболевания, бездоказательны. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает доказанным и установленным факт получения истцом травмы на производстве в связи с исполнением должностных обязанностей, в виду нарушения работодателем обязанностей по обеспечению условий охраны труда. 

Статьями 151, 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В силу пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Из разъяснений, данных в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются следующие обстоятельства: в результате полученной травмы истец длительное время не могла осуществлять трудовую деятельность, была вынуждена уволиться.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых ФИО1 причинен вред, принимая во внимание характер физических и нравственных страданий истца, тяжесть причиненного вреда здоровью (тяжкий вред), характер причиненных ей страданий, их последствия для истца (выразившиеся в ухудшении самочувствия, повреждения здоровья), длительность лечения (более трех месяцев), также учитывает степень вины причинителя вреда, на которого законом возложена обязанность обеспечения безопасности работника при выполнении должностных обязанностей, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах. Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

По мнению суда, установленный размер компенсации морального вреда в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсируя потерпевшему в некоторой степени причиненные физические и нравственные страдания, возлагая на ответчика ответственность, определенную с учетом требований закона. 

Кроме того подлежат взысканию денежные средства, затраченные на приобретение лекарственных препаратов в размере 3242 рублей.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина как с проигравшей стороны в споре по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, в размере 7000 р. (4000 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ингодинского района г. Читы в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Читинский мебельно-деревообрабатывающий комбинат «Даурия» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Забайкальскому краю) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., денежные средства, затраченные на приобретение лекарственных препаратов в размере 3242 рублей.

Взыскать с ОАО «Читинский мебельно-деревообрабатывающий комбинат «Даурия» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья А.А. Матвеева 

Решение суда в окончательной форме принято 28.01.2025