дело №2-193/2025 (2-1993/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Санфировой О.П.,

при секретаре Некрыловой Ю.А.

с участием представителя истца –ФИО1, действующей на основании доверенности от ** ** ****,

представителя ОСФР по Оренбургской области – ФИО2, действующей на основании доверенности № от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, ГАУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» о признании незаконным и отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Оренбургской области, включении периодов работы в льготный стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области о признании незаконным и отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Оренбургской области, включении периодов работы в льготный стаж, указывая, что ** ** ****. она обратилась в Пенсионный фонд в г.Бузулуке с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако, ** ** **** в назначении досрочной пенсии отказано, т.к. в льготный стаж было включено только 27 лет 04 мес. 04 дня. Период работы с ** ** **** – ** ** ****.г. в качестве медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации, с ** ** **** медсестра палаты реанимации отделения анестезиологии и реабилитации, включен в календарном порядке без учета дополнительного из расчета 1:1,6, всего 02 года 04 мес. Считает, что это нарушение ее права на льготное пенсионное обеспечение, т.к. согласно Списку 781 от 29.10.2002 г. право на льготное пенсионное обеспечение имеют медицинские сестры – анестезисты и медицинские сестры палатные отделения анестезии и реанимации. Согласно штатного расписания, за указанный период ** ** **** простых медицинских сестер в отделении анестезии и реанимации не имеется, только медсестры – анестезисты 5,5 ставки, и медицинские сестры палаты реанимации – 9 единиц. ФИО3 работала медицинской сестрой – анестезистом, и второй период ее работы обязаны включить, т.к. наименование ее должности дает право на льготное пенсионное обеспечение, медсестра палаты реанимации и медицинские сестры палатные – это одно и тоже наименование. Период работы в качестве медицинской сестры – анестезиста в инфекционном отделении для лечения пациентов с COVID-19 ГБУЗ «Бузулукская районная больница». Только с ** ** **** на базе терапевтического отделения в штатном расписании было выделено отделение анестезиологии – реанимации с палатными реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи взрослому населению с короновирусной инфекцией COVID-19, нуждающимся в проведении неинвазивной и инвазивной искусственной вентиляции легких. Перечень должностей остался прежним (врачи анестезиологи – реаниматологи, медсестры-анестезисты). Привели в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ №1062н с приложениями № и №, но период с ** ** **** по ** ** **** остался из расчета льготного стажа в одинарном размере, из этого периода ФИО3 оспаривает только период с ** ** **** по ** ** **** – 06 мес. 12 дн. (согласно перевода по приказу №-п от ** ** **** и приказа №-п п.68 от ** ** ****). До этого с ** ** **** по ** ** **** ФИО3 переводилась медицинской сестрой палатной того же отделения, но ей период с до ** ** **** зачислен 1:2, а с ** ** **** по ** ** **** в одинарном размере. После перевода с ** ** **** медсестрой-анестезистом ФИО3 имеет право на исчисление стажа из расчета 1 : 1,6. Имеются документы, подтверждающие наличие палат с реанимационными койками, и за период с ** ** **** по ** ** **** дополнительно должны присоединить 03 мес.06 дн. Всего же подлежит включению в льготный стаж 27.04 мес. 28 дн. + 02 года 04 мес. + 03 мес. 06 дн. = 30 лет 0 мес. 04 дн. Право на льготное пенсионное обеспечение возникло у ФИО3 ** ** ****, в связи с отработкой на эту дату 30 лет. Право на льготное получение пенсии возникает с ** ** **** (через 60 мес.).

С учетом уточнения исковых требований от ** ** ****., просит суд признать незаконным и отменить решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области от ** ** ****.

Обязать ГАУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» предоставить корректировку сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области за период с ** ** ****-** ** ****, с ** ** ****-** ** **** в отношении ФИО3, из расчета льготного стража 1 год за 1 год 6 месяцев.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ включить в льготный стаж ФИО3 дополнительно из расчета 1 : 1,6 за периоды работы с ** ** ****-** ** **** дополнительно 02 года 4 мес., с ** ** ****-** ** **** дополнительно 03 мес. 06 дн.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте и времени судебного заседания. Ранее в судебном заседании пояснила, что в спорный период работала медсестрой-анестезистом, палатной медсестрой не работала, работала в реанимационном отделении, с ** ** **** г. работала старшей медсестрой в реанимационном отделении.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске и уточнении к нему. Пояснила, что ФИО3 числится в отделении анестезии и реанимации с ** ** **** г. как медсестра-анестезист, по льготному списку указана должность палатная медсестра, а ФИО3 была указана как медсестра палаты реанимации, имеет место орфографическая ошибка – неверно указано наименование. Обращает внимание, что период ** ** ****-** ** **** – 3 мес 06 дн ФИО3 числится в отделении реанимации, имеются документы, подтверждающие работу в отделении реанимации, имелись реанимационные койки (палаты), количество которых увеличилось в период COVID-19, из чего и было создано реанимационное отделение. ОСФР включил данный период работы ФИО3 в календарном порядке, а должен был в льготном. В трудовой книжке ФИО3 ее должность указана не как по Списку, с 2002 г. работодатель не отчитывался по льготному периоду, хотя Приказ о создании реанимационных коек имелся, почему работодатель не указал, что работа льготная, и не отчитывался, нет вины ФИО3. Имеется видео материал о наличии реанимационных коек, осматривались амбулаторные карты, из которых усматривается, что пациенты находились в реанимационном отделении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, с применением положений части 1.1 настоящей статьи, не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

ФИО3, ** ** **** г.р., страховое свидетельство №, обратилась ** ** ****, затем ** ** **** с заявлениями о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решениями ОСФР по Оренбургской области от ** ** **** и от ** ** ****. отказано в назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В льготный стаж истца засчитаны календарно следующие периоды работы:

С ** ** ****-** ** ****- в должности медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации, с ** ** **** медсестры палаты реанимации отделения анестезиологии и реанимации.

С ** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры палаты Инфекционного отделения № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения).

С ** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры-анестезиста Инфекционного отделения № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения)

** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры-анестезеста Инфекционного отделения для лечения пациентов с COVID-19 (на базе терапевтического отделения).

В исковом заявлении истец указывает, что спорные периоды должны быть засчитаны 1 как 1 год и 6 месяцев. Однако, в соответствии с пунктом 5 Правил от 29.10.2002 № 781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

Предоставленными документами не подтвержден факт работы ФИО3 в должностях по Перечню от 29.10.2002г., где год работы засчитывается в стаж работы как 1 год и 6 месяцев.

Согласно Перечню структурных подразделений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781 в разделе «Наименование должное предусмотрены следующие должностей» 

- в хирургическом отделении - «операционные медицинские сестры (включая старших)», «медицинские сестры перевязочных в отделениях гнойной хирургии, ожоговом, ортопедическом, травматологическом, травматолого-ортопедическом, туберкулезном для: больных костно-суставным туберкулезом».

- в отделении анестезиологии-реанимации- «медицинские сестры палатные, в том числе старшие», «медицинские сестры-анестезисты» отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и -интенсивной терапии.

Наименование должности «медсестра» и наименование отделения «инфекционное» не предусмотрены п.2 Перечня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.08.2020г. №1191 при досрочном назначении страховой пенсии по старости установлен особый порядок исчисления с 1 января по 30 сентября 2020г периодов соответствующей работы медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием медицинской помощи пациентам с новой короновирусной инфекцией COVID -19 (далее - COVID -19) и подозрением на COVID-19 по пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно пункту 1 Постановления № 1191 день работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по указанным основаниям, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ в отношении медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID -19 и подозрением на COVID -19, круг которых определен с учетом видов оказываемой медицинской помощи.

Периоды работы заявителя с пациентами с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 приходятся после ** ** ****, к которым не может быть применено данное Постановление Правительства РФ от 06.08.2020г. №1191. Должность «медицинская сестра-анестезист» предусмотрена в отделении анестезиологии-реанимации, а истец осуществляла трудовую деятельность в инфекционном отделении.

Индивидуальные сведения за все спорные периоды сданы с кодом льготы 27-ГД, т. е. без льготного исчисления 1 год как 1 год и 6 месяцев.

Согласно части 1.1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону (часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-03).

В соответствии с данным приложением, если право на досрочную страховую пенсию по старости указанной категории граждан возникает в 2023 году, то досрочная страховая пенсии по старости назначается не ранее чем через 60 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости.

На основании вышеизложенного, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области просит оставить исковые требования ФИО3 без удовлетворения.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации, на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ указано, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к этому федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ определено, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи, которая, в свою очередь, предусматривает, что страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 (при возникновении права на пенсию в 2023 году – увеличивается на 60 месяцев) к настоящему Федеральному закону. 

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16.07.2014 года N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом «н» пункта 1 данного Постановления, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, не менее 30 лет непосредственно осуществлявшие в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

** ** **** ФИО3 обратилась в клиентскую службу (на правах отдела) в г. Бузулуке Государственного учреждения Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400 «О страховых пенсиях». 

Как следует из решения начальника государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда РФ по Оренбургской области от ** ** ****, ФИО3 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с не достижением срока назначения досрочной пенсии, указанного в приложении № 7 к ФЗ от 28.12.2013 года № 400.

По представленным документам, продолжительность стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости, составила 27 лет 04 месяцев 28 дней (требуется 30 лет).

В льготный стаж истца засчитаны календарно следующие периоды работы:

С ** ** ****-** ** ****- в должности медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации, с ** ** **** медсестры палаты реанимации отделения анестезиологии и реанимации.

С ** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры палаты Инфекционного отделения № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения).

С ** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры-анестезиста Инфекционного отделения № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения)

** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры-анестезеста Инфекционного отделения для лечения пациентов с COVID-19 (на базе терапевтического отделения).

Из изложенного следует, что год, в котором возникло право на пенсию, влияет на срок назначения пенсии по старости работникам, осуществляющим лечебную деятельность. 

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом «а», так и подпунктом «б» настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

Согласно пункту 2 Перечня структурных подразделений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, в кратном исчислении засчитывается в стаж работы периоды работы в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи) анестезиологии – реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии учреждений, предусмотренных в пунктах 1 – 6 медицинским сестрам палатным, в том числе старшим, медицинским сестрам – анестезистам. 

В отношении периода работы истца с ** ** **** по ** ** **** в должности медицинской сестры - анестезиста в ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» основанием для отказа включить указанный период работы истцу в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в кратном отношении явилось несоответствие наименований - должность «медицинская сестра-анестезист» предусмотрена в отделении анестезиологии-реанимации, ответчик указал, что истец в этот период осуществляла трудовую деятельность в инфекционном отделении. Индивидуальные сведения за указанный период сданы работодателем с кодом льготы 27-ГД, то есть без льготного исчисления 1 год как 1 год и 6 месяцев.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований о признании незаконным отказа включить этот период в льготный стаж истца в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев, так как причиной неверной оценки этого периода работы ФИО3 в спорный период явилось неверное представление работодателем сведений о работе истца.

Как следует из трудовой книжки № на имя ФИО3, ** ** **** г.р., трудовую деятельность начала ** ** **** в должности м/сестры анестезиологического -реанимационного отделения Бузулукской районной больницы, с ** ** **** считать медсестрой палаты реанимационного отделения анестезиологии реанимации, ** ** **** переведена на должность медицинской сестры анестезиста отделения анестезиологии – реанимации, ** ** **** переведена на должность медсестры палатной отделения анестезиологии – реанимации, временно, ** ** **** переведена на постоянную должность медсестры палатной отделения анестезиологии – реанимации, ** ** **** переведена на должность медицинской сестры анастезиста отделения анестезиолгии – реанимации, ** ** **** считать медицинской сестрой палатной палаты реанимации отделения анестезии – реанимации, ** ** **** переведена в инфекционное отделение № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения) на должность медицинской сестры анестезиста, ** ** **** переведена в инфекционное отделение № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения) на должность медицинской сестры палатной, ** ** **** переведена в инфекционное отделение № для лечения COVID-19 (на базе терапевтического отделения) на должность медицинской сестры анестезиста, ** ** **** переведена в отделение анестезиологии – реанимации для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой короновирусной инфекцией COVID-19 на должность медицинской сестры – анестезиста, ** ** **** переведена в инфекционное отделение для лечения пациентов с признаками (подозрением) на COVID-19 на должность медицинской сестры палатной (постовой), ** ** **** переведена в отделение анестезиологии – реанимации на должность медицинской сестры – анестезист, ** ** **** переведена в отделение анестезиологии – реанимации на должность медицинской сестры – анестезиста, продолжает работать по настоящее время.

В силу положений статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании положений статьи 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно положений статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из представленных в материалы дела документов – приказов ГБУЗ «ББСМП» - приказа № от ** ** ****, № от ** ** **** следует, что на базе терапевтического отделения были перепрофилированы койки в реанимационные, а в инфекционном отделении – койки были перепрофилированы для лечения пациентов с COVID-19, с ** ** **** – в том числе в реанимационные. 

При этом, в табелях учета рабочего времени за спорный период ФИО3 указана, как работавшая медицинской сестрой – анестезистом на условиях внутреннего совместительства в инфекционном отделении. 

В судебном заседании допрашивался свидетель К. Д.А., который в судебном заседании пояснил, что является заведующим отделения анестезии и реанимации корпуса №, в ** ** **** г. работал заведующим отделением инфекционной больницы, реанимация была в отделении анестезии и реанимации до COVID-19. Затем развернули реанимационные койки в отделении терапии. ФИО3 перешла из отделения анестезии и реанимации, были медсестры-анестезисты. В ** ** **** г. расформировали отделение для больных COVID-19 и вернулись в реанимационное отделение на 

<

адрес>. В ** ** **** снимал на телефон видео реанимационных коек.

В судебном заседании просматривалась видео от ** ** **** о наличии реанимационных коек в межрайонной больнице по 

<

адрес>.

Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетеля К. Д.А., который пояснил, что в спорный период был организован Ковид – госпиталь на базе ГБУЗ «ББСМП». Для оказания помощи больным увеличивали или уменьшали в зависимости от нагрузки количество реанимационных коек, при этом ФИО3 продолжала выполнять работу медицинской сестры – анестезиста в отношении реанимационных больных, другую работу не выполняла, а также исследовав видеоматериалы и медицинские карты стационарных больных, которые содержат сведения о составлении в том числе ФИО3 карт динамического наблюдения за пациентами с искусственной вентиляцией легких, суд приходит к выводу, что в спорный период работы истец продолжала выполнять свои обязанности медицинской сестры – анестезиста отделения анестезиологии – реанимации ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» в отношении больных, физически находящихся в других отделениях ГБУЗ «ББСМП», но занимающих перепрофилированные реанимационные койки, оказывать медицинскую помощь, которая по нормативно утвержденным правилам и стандартам могла оказываться только по профилю «Анестезиология и реанимация». 

Следовательно, представленные в пенсионный орган работодателем сведения о переводе истца в другие отделения в период с ** ** **** по ** ** **** являются неверными, поскольку перевод не осуществлялся, имело место перемещение с сохранением круга обязанностей в том смысле, который предусмотрен статьей 72.1 ТК РФ. 

Поскольку неверное указание сведений о переводе работника в другое отделение нарушает права истца на учет спорного периода работы для определения стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев, суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» представить корректировку сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области за период с ** ** **** по ** ** **** в отношении ФИО3 из расчета стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости 1 год за 1 год 6 месяцев.

Период работы с ** ** **** – ** ** **** в качестве медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации, с ** ** **** медсестры палаты реанимации отделения анестезиологии и реанимации подлежат включению в льготный трудовой стаж из расчета 1 : 1,6, т.к. из представленного штатного расписания, табелей учета использования рабочего времени, усматривается, что имеются ставки медсестры – анестезисты – 5,5 ставки, медицинские сестры палаты реанимации – 9 единиц.

ФИО3 работала медицинской сестрой – анестезистом, и наименование ее должности дает право на льготное пенсионное обеспечение.

Также подлежат удовлетворению требования истца - признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации от ** ** **** в части отказа включить ФИО3 в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев периода работы с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** – ** ** **** медицинской сестрой – анестезистом отделения анестезиологии – реанимации. 

В данном случае, суд приходит к выводу об обязании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ включить в льготный стаж ФИО3 дополнительно из расчета 1 : 1,6 за периоды работы с ** ** ****-** ** **** - 02 года 4 мес., с ** ** ****-** ** **** - 03 мес. 06 дн.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12 ГК РФ, Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, ГАУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» о признании незаконным и отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Оренбургской области, включении периодов работы в льготный стаж – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области от ** ** **** в части отказа включить ФИО3 в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев периода работы с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** – ** ** ****.

Обязать ГАУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» предоставить корректировку сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области за период с ** ** ****-** ** ****, с ** ** ****-** ** **** в отношении ФИО3, из расчета льготного стража 1 год за 1 год 6 месяцев.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ включить в льготный стаж ФИО3 дополнительно из расчета 1 : 1,6 за периоды работы с ** ** ****-** ** **** дополнительно 02 года 4 мес., с ** ** ****-** ** **** дополнительно 03 мес. 06 дн..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья О.П. Санфирова.

Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-193/2025 (2-1993/2024) в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-003035-65.