Дело № 2-2600/2020 УИД 86RS0002-01-2020-000319-54 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 28 июля 2020 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Измайлове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сайтэк Эй эн Ди» к ФИО1 о признании трудовых отношений прекратившимися,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сайтэк Эй эн Ди» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит признать прекратившимися с 24.04.2019 трудовые отношения с ответчиком по трудовому договору от 11.03.2019 № 1/2019. В обоснование заявленных требований истец указывает, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. До окончания испытательного срока 19.04.2019 ответчик написала заявление об увольнении, завизировав которое у директора, забрала оригинал заявления. 24.04.2019 истцом был издан приказ об увольнении ответчика, произведен расчет, внесена запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника. Электронным письмом от 23.04.2019 без подписи ФИО1 сообщила о невозможности явиться в день увольнения и указала адрес для направления трудовой книжки, а также документов. В ответ истец 26.04.2019 направил ответчику письмо, в котором предложил явиться лично за трудовой книжкой или направить надлежащее письмо с указанием почтового адреса для направления документов, а также приложил справки 2-НДФЛ, расчетный листок. 30.04.2019 и 06.05.2019 электронным письмом и курьерской доставкой ООО «Сайтэк Эй эн Ди» направило ответчику уведомление о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Курьерскую доставку ответчик отказался принимать. 

Действительно, 23.04.2019 истец блокировал доступ ответчика к рабочему месту с целью пресечения со стороны ответчика противоправных действий, так как в предшествующие дни ответчик совершила умышленное удаление служебной информации компании, о чем был составлен акт. Однако ограничение доступа к рабочему месту не препятствовало ответчику получить документы в связи с увольнением. 13.05.2019 истец вновь направил ответчику электронное письмо с предложением явиться лично в отделение бухгалтерии для получения трудовых документов или указать адрес для отправки документов в надлежащей форме. Ответа на данное письмо также не последовало. В связи с тем, что у истца отсутствовал оригинал заявления ответчика об увольнении, однако фактически трудовые отношения между сторонами прекратились, истец не мог в полной мере в соответствии с действующим законодательством оформить увольнение ответчика.

В судебном заседании представитель ООО «Сайтэк Эй эн Ди» ФИО2 исковые требования поддержала.

ФИО1 против удовлетворения иска возражала, направила письменные возражения (л.д. 123-124), а также в судебном заседании пояснила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию, хотела уволиться. Где в настоящее время находится оригинал заявления об увольнении, не знает. Ответчик направляла истцу по электронной почте письмо, в котором указала адрес, куда просит переслать ей трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовая книжка ей истцом не направлена. С 13.05.2019 ФИО1 работает в другой организации с новой трудовой книжкой. 

Судом установлено, что 11.03.2019 между ООО «Сайтэк Эй эн Ди» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1/2019, согласно которому ответчик принята на работу в должности менеджера по персоналу. Договор является бессрочным. Установлен испытательный срок 2 месяца. Заработная плата составляет 18 000 рублей (л.д. 63-65).

19.04.2019 ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, заявление завизировано руководителем организации (л.д. 127).

Приказом от 24.04.2019 № 1 прекращено действие трудового договора от 11.03.2019 № 1/2019, заключенного со ФИО1, на основании заявления работника от 19.04.2019 по собственному желанию (л.д. 51).

В трудовую книжку ФИО1 серии ТК-I № 0556870 внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 69-83).

Со ФИО3 был произведен расчет при увольнении (л.д. 37-38, 49-50, 52). Размер выплаченной при увольнении заработной платы ответчиком не оспаривался.

25.04.2019 ООО «Сайтэк Эй эн Ди» направило ФИО1 письмо с просьбой явиться 29 или 30 апреля за трудовой книжкой и лично ознакомиться с приказом об увольнении. В случае невозможности явиться лично, направить оригинал заявления с личной подписью с указанием адреса для отправки трудовой книжки (л.д. 32).

Также между сторонами велась электронная переписка, согласно которой письмом от 23.04.2019 ФИО1 просила направить ей трудовую книжку, а также иные документы, выдаваемые при увольнении, по адресу: Санкт-Петербург, 

<

...>, а представитель работодателя в письме от 13.05.2019 просил явиться ответчика лично в бухгалтерию для получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении (л.д. 61-62).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что в период испытательного срока ФИО1 19.04.2019 написала заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление было согласовано работодателем, 24.04.2019 вынесен приказ об увольнении ответчика, с ответчиком произведен расчет. С указанной даты ответчик трудовую деятельность у истца не осуществляла. Вместе с тем, трудовая книжка ФИО1 до настоящего времени ею не получена. 

Согласно выше приведенным положениям статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Таким образом, учитывая, что ответчиком в материалы дела представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию, работодателем вынесен приказ об увольнении ФИО1, ответчик не оспаривает, что прекратила трудовую деятельность у истца с 24.04.2019, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о признании трудовых отношений между ООО «Сайтэк Эй эн Ди» и ФИО1 прекратившимися с указанной даты подлежат удовлетворению.

При этом факт невыдачи ФИО1 трудовой книжки не является основанием для продолжения трудовых отношений между сторонами, а может лишь служить поводом для отдельного трудового спора. ФИО1 не лишена права как самостоятельно, так и в судебном порядке реализовать право работника на получение трудовой книжки после увольнения. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Сайтэк Эй эн Ди» удовлетворить.

Признать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Сайтэк Эй эн Ди» и ФИО1, возникшие на основании трудового договора от 11 марта 2019 года № 1/2019, прекратившимися 24 апреля 2019 года. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

Решение принято судом в окончательной форме 31.07.2020.