Дело № 2-1997/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Сахновой О.В. 

при секретаре Новосельцевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 02 августа 2017 года 

дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «СИБИРЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг № на оказание услуг – монтажных работ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № оказания услуг – монтажных работ, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец выполнял работу в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском крае в п.Богучаны на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу составляет 

<

данные изъяты> в час, по результатам ежемесячной работы предусмотрена премия в размере 

<

данные изъяты> в час.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу составляет 

<

данные изъяты> в час, по результатам ежемесячной работы предусмотрена премия в размере 

<

данные изъяты> в час.

Всего за период работы в организации ответчика ФИО1 отработано 1250 часов (640 часов с оплатой по 

<

данные изъяты> в час и 610 часов с оплатой по 

<

данные изъяты> в час). В период работы истца ответчиком выплачена часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит признать отношения между ФИО1 и ООО «СК «СИБИРЬ» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента и НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК «СИБИРЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг № на оказание услуг – сварочных работ. 

Истец выполнял работу в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском крае в п.Богучаны на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении.

В соответствии с условиями договора оплата за работу составляет 

<

данные изъяты> в час, по результатам ежемесячной работы предусмотрена премия в размере 

<

данные изъяты> в час.

Всего за период работы в организации ответчика ФИО2 отработано 740 часов. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит признать отношения между ФИО2 и ООО «СК «СИБИРЬ» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента и НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СК «СИБИРЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг № на оказание услуг – сварочных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец выполнял работу в Красноярском крае в п.Богучаны на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении.

В соответствии с условиями договора оплата за работу составляет 

<

данные изъяты> в час, по результатам ежемесячной работы предусмотрена премия в размере 

<

данные изъяты> в час.

Всего за период работы в организации ответчика ФИО3 отработано 610 часов. Ответчик заработную плату истцу не выплатил. Таким образом, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит признать отношения между ФИО3 и ООО «СК «СИБИРЬ» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента и НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истцы и их представитель ФИО4, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежаще. 

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражали истцы.

Заслушав истцов и их представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п.8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истцов.

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен договор № на оказание услуг (л.д.5-6). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен договор № на оказание услуг (л.д.7-8).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен договор № на оказание услуг (л.д.30-31).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком заключен договор № на оказание услуг (л.д.50-51).

В соответствии с условиями заключенных между сторонами договоров Исполнитель обязуется выполнять работу на объектах Заказчика, а именно выполнение работ по монтажу и сварке металлоконструкций и технологических трубопроводов разных диаметров на производственном участке Заказчика, в объеме, дополнительно определяемом соглашением сторон.

Пунктами 2.1.3, 2.1.4, 2.1.9 Договоров предусмотрено, что Исполнитель обязан выполнять работу под непосредственным руководством специалистов Заказчика, с надлежащим качеством, своими силами с использованием материалов и оборудования Заказчика, в ходе выполнения работ выполнять все правомерные указания специалистов Заказчика, в период производства работ соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно п.3 Договоров Заказчик обязуется оплачивать проезд один раз в 60 дней Исполнителя от места проживания до рабочего городка Заказчика и обратно на основании подтверждающих документов, предоставить Исполнителю место для проживания в жилом городке Заказчика за счет средств Заказчика, компенсировать Исполнителю расходы на горячее трехразовое питание на производственном участке Заказчика из расчета сумм, установленных для сотрудников Заказчика – 

<

данные изъяты> в сутки, включить Исполнителя в состав бригады Заказчика, необходимой для производства работ, произвести инструктаж Исполнителя по охране труда и технике безопасности, нести ответственность за охрану труда Исполнителя в течение времени выполнения работ по настоящему договору, своевременно производить оплату работ Исполнителя по договору, в конце каждых 30 рабочих дней оформлять и подписывать акты приема выполненных работ, по необходимости обеспечить Исполнителя спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств Исполнителя.

В соответствии с п.4 Договоров стоимость работ по договору составляет 

<

данные изъяты> в час. По результатам ежемесячной работы при отсутствии выговоров и дисциплинарных взысканий, а также выполнения условий договора работнику выплачивается премия в размере до 

<

данные изъяты> в час (

<

данные изъяты> рублей в час).

Из табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в организации ответчика в должности монтажника, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщиков (л.д.10-11, 32-33).

Проанализировав содержание гражданско-правовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к выводу, что между сторонами имели место фактически трудовые отношения, которые регулировались договорами на оказание возмездных услуг. Условиями таких договоров предусмотрено подчинение правил внутреннего трудового распорядка, выплата премий по результатам работы (отсутствия дисциплинарных взысканий – п.4.2 договоров).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил.

Учитывая изложенное, суд признает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК «СИБИРЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, между ФИО2 и ООО «СК «СИБИРЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, между ФИО3 и ООО «СК «СИБИРЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года №453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций районный коэффициент к заработной плате для работников строительных и ремонтно-строительных организаций Богучанского района Красноярского края составляет 1,3.

Проверив расчет истцов в части размера задолженности ответчика по выплате заработной платы, суд считает его арифметически верным. Ответчик доказательств выплаты истцам заработной платы в полном объеме не представил. 

Из условий заключенных между сторонами договоров следует, что премия в размере до 

<

данные изъяты> в час (

<

данные изъяты> рублей в час) выплачивается работнику при отсутствии выговоров и дисциплинарных взысканий, а также выполнения условий договора (п.4).

Доказательств привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, отсутствия факта выполнения объема работ материалы дела не содержат. 

В связи с изложенным суд считает возможным требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворить в заявленном истцами размере, исходя из следующего расчета:

- ФИО1 

<

данные изъяты>; 

- ФИО2 

<

данные изъяты>;

- ФИО3 

<

данные изъяты>

Требование истцов о компенсации морального вреда суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истцов, следовательно, требования истцов о компенсации ответчиком причиненного им морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцам страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в пользу каждого. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности монтажника.

Признать заключенным между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности электросварщика.

Признать заключенным между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности электросварщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; 

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; 

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 07 августа 2017 года 

Судья О.В. Сахнова