Дело №2-3115/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2017 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСКСеверного флота») о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование указал, что с 16.04.2016 работает в войсковой части 77360-Е начальником команды военизированной охраны. В связи с характером должностных обязанностей (прием и выдача оружия, разбор несения службы) ему приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная работа оплачивается ему в одинарном размере. Считает, что работодатель недоплатил ему заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2016 года по март 2017 года в сумме 39677 рублей 77 копеек. Просит взыскать указанную заработную плату.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчики войсковая часть 77360-Е, ФКУ«ОСКСеверного флота», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке. 

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал в войсковой части 77360-Е начальником пожарного надзора на основании трудового договора от 07.12.2015. В соответствии с дополнительным соглашением от 16.04.2016 к трудовому договору от 07.12.2015 истец с 16.04.2016 переведен на должность начальника команды военизированной охраны склада (комплексного хранения материальных и технических средств), в которой работает по настоящее время. По условиям трудового договора (пункты 5.1, 5.3) ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы: понедельник – пятница с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (л.д.6 – 11, 72).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе трудовым договором, копией трудовой книжки истца, сторонами не оспорены и не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что в силу характера своих должностных обязанностей он вынужден работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако работодатель оплачивает ее в одинарном размере, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату.

Согласно ст. 106 ТКРФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТКРФ к времени отдыха отнесены, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, перечень которых определен в ст.112 ТКРФ.

В силу ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТКРФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 данного Положения система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Порядок и размеры оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определены пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255. 

В соответствии с данной нормой гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТКРФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из материалов дела, истец, которому в соответствии с трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) в период с апреля 2016 года по март 2017 года работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу приведенных положений законодательства оплата труда истца за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в двойном размере (в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Фактически работодателем производилась оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере.

Материалами дела подтверждается, что в выходные и нерабочие праздничные дни истец отработал: в апреле 2016 года 25 часов, в мае 2016 года 60 часов, в июне 2016 года 45 часов, в июле 2016 года 50 часов, в августе 2016 года 10 часов, в сентябре 2016 года 40 часов, в ноябре 2016 года 35 часов, в декабре 2016 года 45 часов, в январе 2017 года 70 часов, в феврале 2017 года 50 часов, в марте 2017 года 45 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, приказами командира войсковой части 77360-Е (л.д.58 – 71, 84 – 95, 104 – 105). В табеле учета рабочего времени за октябрь 2016 года указана работа истца в выходные дни 28 и 29 октября (л.д. 64), однако постовыми ведомостями за 28.10.2016 и 29.10.2016 факт работы истца в данные дни не подтверждается, обязанности начальника команды ВОХР в эти дни исполнял иной работник, согласно объяснениям истца в октябре 2016 года он находился в отпуске.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни имела место в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, ноябре и декабре 2016 года, в январе, феврале и марте 2017 года.

Согласно расчету ФКУ«ОСКСеверного флота» с учетом оплаты отработанного в выходные и праздничные дни времени в двойном размере истцу подлежала начислению оплата (без учета последующего применения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующем размере: за апрель 2016 года 2073 рубля 81 копейка, за май 2016 года 5501 рубль 05 копеек, за июнь 2016 года 2903 рубля 33 копейки, за июль 2016 года 4147 рублей 62 копейки, за август 2016 года 757 рублей 39 копеек, за сентябрь 2016 года 3167 рублей 27 копеек, за ноябрь 2016 года 2920 рублей 72 копейки, за декабрь 2016 года 3563 рубля 18 копеек, за январь 2017 года 7172 рубля 94 копейки, за февраль 2017 года 4872 рубля 73 копейки, за март 2017 года 3583 рубля 54 копейки (л.д. 70).

Вместе с тем, расчет за июнь 2016 года выполнен ответчиком исходя из 35 отработанных часов, в то время как согласно табелю учета рабочего времени и приказу работодателя о привлечении к работе выходные и нерабочие праздничные дни истец фактически отработал в июне 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни 45 часов (л.д. 60, 104).

ФКУ«ОСКСеверного флота» в суд представлены письменные объяснения, в которых ответчик указывает, что истец в июне 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни отработал 45 часов, однако в апреле 2016 года истцу была произведена оплата из расчета 25 часов при фактически отработанных 15 часах.

Данные доводы ответчика не подтверждаются материалами дела. Согласно табелю учета рабочего времени и приказу командира войсковой части 77360-Е о привлечении к работе в выходные дни истец отработал в выходные дни в апреле 2016 года 25 часов (л.д.58, 84). 

При данных обстоятельствах суд не соглашается с расчетом ответчика в части причитающейся истцу оплаты работы в выходные и праздничные дни в июне 2016 года. При этом суд полагает возможным определить причитающийся размер этой оплаты с использованием часовой ставки истца в июне 2016 года в размере 41 рубля 48 копеек (л.д. 70). Размер причитающейся оплаты (без учета последующего применения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) составит 3733 рубля 20 копеек (41,48 руб. х 2 х 45 часов).

В остальной части оснований не согласиться с расчетом ФКУ«ОСКСеверного флота» суд не находит.

Согласно расчетным листкам истцу начислена и выплачена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих размерах (без учета последующего применения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера): за апрель 2016 года 1036 рублей 90 копеек, за май 2016 года 2750 рублей 53 копейки, за июнь 2016 года 1451 рубль 67 копеек, за июль 2016 года 2073 рубля 81 копейка, за август 2016 года 378 рублей 70 копеек, за сентябрь 2016 года 1583 рубля 64 копейки, за ноябрь 2016 года 1460 рублей 36 копеек, за декабрь 2016 года 1781 рубль 59 копеек, за январь 2017 года 3586 рублей 47 копеек, за февраль 2017 года 2436 рублей 36 копеек, за март 2017 года 1791 рубль 77 копеек (л.д. 43 – 57).

Таким образом невыплаченная истцу заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (с учетом районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%) за апрель 2016 года составит 2221 рубль 80 копеек ((2073,81 – 1036,90) х 1,4 + 80%), за май 2016 года составит 6051 рубль 14 копеек ((5501,05 – 2750,53) х 1,4 + 80%), за июнь 2016 года составит 3193 рубля 65 копеек ((2903,33 – 1451,67) х 1,4 + 80%), за июль 2016 года составит 4562 рубля 38 копеек ((4147,62 – 2073,81) х 1,4 + 80%), за август 2016 года составит 833 рубля 12 копеек ((757,39 – 378,70) х 1,4 + 80%), за сентябрь 2016 года составит 3483 рубля 99 копеек ((3167,27 – 1583,64) х 1,4 + 80%), за ноябрь 2016 года составит 3212 рублей 79 копеек ((2920,72 – 1460,36) х 1,4 + 80%), за декабрь 2016 года составит 3919 рублей 50 копеек ((3563,18 – 1781,59) х 1,4 + 80%), за январь 2017 года составит 7890 рублей 23 копейки ((7172,94 – 3586,47) х 1,4 + 80%), за февраль 2017 года составит 5360 рублей 01 копейку ((4872,73 – 2436,36) х 1,4 + 80%), за март 2017 года составит 3941 рубль 89 копеек ((3583,54 – 1791,77) х 1,4 + 80%).

Общая сумма невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2016 года по март 2017 года составит 44670 рублей 50 копеек (2221,80 + 6051,14 + 3193,65 + 4562,38 + 833,12 + 3483,99 + 3212,79 + 3919,50 + 7890,23 + 5360,01 + 3941,89).

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без учета последующего удержания с этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Материалами дела подтверждается, что ФКУУФО, которое ранее на основании договора на обслуживание №171/обсл от 05.06.2012 осуществляло финансово-экономическое обеспечение войсковой части 77360-Е, являющейся работодателем истца, прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФКУ«ОСКСеверного флота». Запись о прекращении юридического лица (ФКУУФО) внесена в единый государственный реестр юридических лиц 11.05.2017.

Согласно приказу командующего Северным флотом от 12.01.2017 №26 в связи с организационно-штатными мероприятиями в финансово-экономической службе Северного флота ответственным по всем обязательствам, правам и обязанностям федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» назначен филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба».

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 77360-Е осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал ФКУ«ОСКСеверного флота» - «3 финансово-экономическая служба», заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит взысканию в пользу истца с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Принимая во внимание, что работодатель истца факт его работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с апреля 2016 года по март 2017 года и необходимость оплаты этой работы в повышенном размере не оспаривает, привлек истца к такой работе (в условиях, отклоняющихся от нормальных) на основании приказов командира войсковой части 77360-Е и этими же приказами предусмотрел оплату истцу данной работы в соответствии со ст.153 ТКРФ (л.д.84 – 95, 104 – 105), в оплате отработанного истцом в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере не отказывал, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований П.В.ВБ. суд не находит.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО5 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с апреля 2016 года по март 2017 года в сумме 44670 (сорока четырех тысяч шестисот семидесяти) рублей 50 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2