РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 25 марта 2025 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-365/2025 по иску ФИО1 к ООО «Транспортное Агентство Подорожник» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 27 ноября 2023 года почтовым отправлением направила в суд к ответчику ООО «Транспортное Агентство Подорожник» следующие исковые требования:

об установлении факта трудовых отношений в должности управляющей подразделения брендирования автомобилей в период с 14 марта 2020 года по 27 октября 2023 года;

обязании внести в трудовую книжку запись о работе с 14 марта 2020 года;

признании незаконным увольнения с должности управляющей подразделения брендирования автомобилей;

восстановлении на работе в должности управляющей подразделения брендирования;

взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма;

взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по дату вступления решения суда в законную силу из расчета заработной платы сумма в месяц;

компенсации морального вреда в размере сумма;

взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере сумма.

В судебном заседании 25 июня 2024 года истец увеличила исковые требования в части расходов по оплате услуг представителя в судебном заседании 25 июня 2024 года в размере сумма, а также просила взыскать расходы по удостоверению переписки, звонков, видео в размере сумма.

В судебном заседании 05 ноября 2024 года истец уточнила исковые требования и просила суд:

установить факт трудовых отношений в период с 14 марта 2020 года по настоящее время;

обязать внести в трудовую книжку запись о работе с 14 марта 2020 года в должности менеджер по работе с клиентами;

признать незаконным увольнение с должности менеджера по работе с клиентами ООО «Транспортное Агентство Подорожник»;

восстановить на работе в должности управляющей менеджера по работе с клиентами;

взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма;

взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по дату вступления решения суда в законную силу из расчета заработной платы сумма в месяц;

компенсацию морального вреда в размере сумма;

взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в судебном заседании 25 июня 2024 года в размере сумма, в судебном заседании 05 ноября 2024 года в размере сумма, а также просила взыскать расходы по удостоверению переписки, звонков, видео в размере сумма (л.д. 1-8 том 2).

В судебном заседании 28 января 2025 года истец увеличила исковые требования в части расходов по оплате услуг представителя в судебном заседании 05 ноября 2024 года в размере сумма, в судебном заседании 28 января 2025 года в размере сумма.

В судебном заседании 11 марта 2025 года истец увеличила исковые требования в части расходов по оплате услуг представителя в судебном заседании 11 марта 2025 года в размере сумма.

Истец, ее представитель в суде настаивали на удовлетворении исковых требований, увеличили в части расходов по оплате услуг представителя в судебном заседании 25 марта 2025 года в размере сумма. 

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что она с 13 января 2020 года фактически работала в ООО «Транспортное Агентство Подорожник» в должности управляющей подразделения брендирования транспорта до 27 октября 2023 года. 

При этом истец просит установить факт ее работы у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, поскольку данная должность предусмотрена штатным расписанием ответчика, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

При этом трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор истцу не выдавался.

Вместе с тем, истец указала, что от имени ООО «Транспортное Агентство Подорожник» ей была выдана доверенность как управляющей на получение материальных ценностей, выдан пропуск для прохода на адрес компания Подорожник» по адресу: адрес, ей также выдано разрешение на получение / сдачу ключей от помещения № 36 (Клеим Бренд), заверенное ООО «Транспортное Агентство Подорожник». 

Истец указала, что место ее работы находилось по адресу: адрес, 

Кроме того, истец указала, что у ответчика она два раза в месяц получала заработную плату в размере сумма, а также 50 % от прибыли до середины 2023 года, а в дальнейшем получала заработную плату ежемесячно в размере сумма. 

Истец также указала, что заработная плата переводилась ей сотрудниками ответчика либо на карту банка ПАО «Сбербанк», либо передавалась наличными денежными средствами. 

Генеральный директор ООО «Транспортное Агентство Подорожник» фио 23 октября 2023 года сообщил истцу о невозможности дальнейших трудовых отношений с истцом, отказался выплачивать ей заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, поскольку с истцом не заключался трудовой договор.

Вместе с тем, истец указала, что при приеме ее на работу в ООО «Транспортное Агентство Подорожник», была достигнута устная договоренность с генеральным директором ООО фио о том, что с истцом временно будет заключен трудовой договор с ООО «КЛЕИМ БРЕНД» на два месяца, после чего, с истцом должен был быть заключен трудовой договор с ответчиком.

При этом, от имени ООО «КЛЕИМ БРЕНД» с истцом заключал договор фио, одновременно являющийся работником ООО «Транспортное Агентство Подорожник».   

Однако, после истечения срока временного договора с ООО «КЛЕИМ БРЕНД», трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен.

Истец указала, что в связи с нарушением трудовых прав, ей причинены нравственные и моральные страдания.

Ответчик - представитель ООО «Транспортное Агентство Подорожник» в суде возражала против удовлетворения иска, представлены письменный отзыв на иск, дополнительные письменные возражения на иск.

Свои возражения ответчик мотивирует тем, что истец не состояла ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с ООО «Транспортное Агентство Подорожник», являлась работником ООО «КЛЕИМ БРЕНД».

 При этом, между ООО «КЛЕИМ БРЕНД» и ответчиком заключен договор об оказании услуг, и истец оказывала услуги ответчику как сотрудник ООО «КЛЕИМ БРЕНД». 

Кроме того, ответчик в обоснование своих возражений указал, что от имени ООО «Транспортное Агентство Подорожник» истцу доверенности не выдавались, подписи фио, фио, имеющиеся на доверенностях, представленных истцом, не принадлежат лицам, их подписавшим.

Суд, выслушав истца, ее представителя по устной доверенности фио, представителя ответчика на основании доверенности фио, допросив в качестве свидетеля фио, прослушав и просмотрев аудио и видео записи, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полгавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ООО «КЛЕИМ БРЕНД» (предприятие) и ФИО1 (работник) 13 января 2020 года заключен трудовой договор № В-1023 (л.д. 39-40 том 1).

 Согласно п.п. 2, 3, 4, 5 указанного договора, работник принимается на работу в ООО «КЛЕИМ БРЕНД» на должность менеджера по работе с клиентами на определенный срок, с 13 января 2020 года по 14 марта 2020 года. Договор является договором по основной работе.

Согласно п. 9 указанного договора, режим рабочего времени установлен согласно графика, утвержденного Генеральным директором ООО «КЛЕИМ БРЕНД».

Согласно п. 10 указанного договора, работнику установлен был оклад, с 13 января 2020 года по 13 февраля 2020 года, и с 14 февраля 2020 года по 14 марта 2020 года в размере сумма, с надбавкой (доплатой и другими выплатами).

 Согласно п. 11 указанного договора, работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 13 указанного договора, по истечении срока, указанного в п. 5, если работник и работодатель желают продолжать сотрудничество, то работодатель заключает с работником постоянный трудовой договор. 

Также, согласно договора № 1023-20, заключенного 13 января 2020 года между ООО «КЛЕИМ БРЕНД» (работодатель) и истцом (работник), последняя была принята на должность менеджера по работе с клиентами (л.д. 37 том 1).

Согласно п. 1 указанного договора, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и денежных средств.

Согласно п. 5, указанный договор вступает в силу с 13 января 2020 года, действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Согласно п. 7 указанного договора, изменение условий, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

От имени ООО «КЛЕИМ БРЕНД» оба указанных договора подписаны генеральным директором фио

Истцом представлены три доверенности без номеров на получение ею материальных ценностей, как управляющей, а именно:

от 10 января 2024 года от имени ООО «Транспортное Агентство Подорожник», подписанную фио, фио (л.д. 29 том 1);

от 09 декабря 2010 года от имени ООО «КЛЕИМ БРЕНД», подписанную фио (л.д. 30 том 1);

от 09 декабря 2010 года от имени ООО «Грузовое Такси», подписанную фио, фио (л.д. 31 том 1).

Истцом также представлены два пропуска от 07 июля 2020 года, от 20 января 2021 года для проезда на адрес компания Подорожник» по адресу: адрес (л.д. 33, 34 том 1).

Истцом также представлено два письменных разрешения без дат и номеров от имени ООО «Транспортное Агентство Подорожник» на получение/сдачу ключей от помещения № 36 (Клеим Бренд). В перечне лиц, допущенных по указанным разрешениям, указана истец ФИО1

Кроме того, в судебном заседании установлено, что между ООО «КЛЕИМ БРЕНД» в лице генерального директора фио (исполнитель) и ООО «Транспортное Агентство Подорожник» в лице генерального директора фио заключили 01 февраля 2019 года договор об оказании услуг № Р-05/19.

 Согласно п. 2.1 указанного договора, исполнитель оказывает услуги по художественному оформлению автомобилей, поименованных в дополнительных соглашениях к договору, являющихся неотъемлемыми частями настоящего договора, а также содействие в регистрации в ГУП «Реклама и информация на транспорте».

 Согласно п.п. 1.4, 1.5, 6.1 данного договора, последний заключен до 31 декабря 2019 года, и считается пролонгированным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не заявила о расторжении оговора в указанный в п. 1.4 срок.

 Возражая на довод истца о том, что фио является сотрудником ООО «Транспортное Агентство Подорожник», ответчик представил в суд справку от 10 марта 2025 года, согласно которой, фио не являлся и не является сотрудником ответчик. В отношении фио как о сотруднике ООО «Транспортное Агентство Подорожник», сведения в ПФР, ФСС не подавались, и не подаются.

Возражая на доводы истца, марка автомобиля и видео записи, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что истец выполнял поручения ООО «Транспортное Агентство Подорожник», но, не как сотрудник данного общества, а как сотрудник ООО «КЛЕИМ БРЕНД», в соответствии с условиями договора от 01 февраля 2019 года договор об оказании услуг № Р-05/19. 

Кроме того, ответчик представил штатное расписание ООО «Транспортное Агентство Подорожник» за период с 01 января 2020 года по 01 января 2024 года.

Должности управляющей менеджера по работе с клиентами согласно указанных штатных расписаний, у ответчика не предусмотрено.

Суд принимает доводы ответчика по следующим основаниям.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 адрес договора РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

 Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что присущие трудовым отношениям признаки, в частности обращение ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу, подчинение истца режиму рабочего дня, оплата труда, судом не установлены, а истцом такие документы не представлены.

Также суд не может принять представленные доверенности, пропуски, письменные разрешение на получение ключей от помещения № 36 ООО «КЛЕИМ БРЕНД» в качестве надлежащих доказательств выполнения ФИО1 именно трудовых обязанностей управляющей менеджера по работе с клиентами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку достаточных доказательств наличия именно трудовых отношений истца с ответчиком не имеется, исковые требования и требования о возмещении судебных расходов подлежат отклонению полном объеме.

Истец требования об установлении гражданско-правовых отношений с ООО «Транспортное Агентство Подорожник» не заявила.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 100, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Транспортное агентство Подорожник» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

мотивированное решение изготовлено 21 мая 2025 года 

Судья