ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-5602/2024

43RS0001-01-2024-007829-56

14 октября 2024 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании старшего помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцова В.Н., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1, к КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» о взыскании невыплаченной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Кирова (далее – Прокурор), действуя в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1), обратился в суд с иском к КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» (далее – КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска прокурор указал, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 выполнял трудовые функции «водителя-экспедитора» в КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» на основании заключенного с ним трудового договора. {Дата изъята} ФИО1 обратился к КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» с заявлением об увольнении по причине невыплаты заработной платы за {Дата изъята}. В период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения ФИО1 ответчиком не производилась выплата заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности согласно сведениям работодателя составила 19 252 руб., в тоже время, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что задолженность перед работником составляет 51 117 руб. 92 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму расчета при увольнении в размере 51 117 руб. 92 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и отзыв на иск не представил, документы, запрашиваемые судом, не представил, в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления, согласно которому почтовое отправление возвращено в суд в связи с истечением срока хранения, что в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует о надлежащем извещении ответчика.

Суд с учетом мнения прокурора, истца считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело без участия представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что {Дата изъята} между КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность водителя-экспедитора с {Дата изъята}.

Согласно п. 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 19 242 руб., ежемесячная надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15 (п. 5.3 договора).

{Дата изъята} ФИО1 обратился к КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» с заявлением об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по причине невыплаты заработной платы за май-июнь 2024 года.

Согласно реестру на начисление денежных средств на счета сотрудников от {Дата изъята}, на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 6 000 руб. – заработная плата за 03.2024.

Согласно реестру на начисление денежных средств на счета сотрудников от {Дата изъята}, на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 6 000 руб. – заработная плата за 03.2024.

Согласно реестру на начисление денежных средств на счета сотрудников от {Дата изъята}, на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 4 845 руб. 45 коп. – заработная плата за 03.2024.

Согласно реестру на начисление денежных средств на счета сотрудников от {Дата изъята}, на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 10 000 руб. – заработная плата за 04.2024.

Согласно реестру на начисление денежных средств на счета сотрудников от {Дата изъята}, на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 9 251 руб.30 коп. – заработная плата за 04.2024.

Согласно справке КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 19 525 руб.

Из объяснений председателя КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» ФИО2 от {Дата изъята} следует, что в связи с трудным материальным положением КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» не могло своевременно выплачивать заработную плату работникам.

Из объяснений председателя КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» ФИО2 от {Дата изъята} следует, что достоверных сведений о продолжительности рабочего времени в отношении каждого из сотрудников представить не может, местонахождение табелей учета рабочего времени, расчетных листков ему неизвестно.

Согласно расчету истца, задолженность КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» по заработной плате ФИО1 составляет 51 117 руб. 92 коп.

Заслушав старшего помощника прокурор Ворожцова В.Н., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на работу в нормальных условиях труда, отдых, а также своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, трудовым либо коллективным договором.

В свою очередь ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что выплата расчета при увольнении сотрудника производится не позднее последнего рабочего дня.

Судом установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 выполнял трудовые функции в должности «водителя-экспедитора» в КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» на основании заключенного с ним трудового договора. {Дата изъята} ФИО1 обратился к КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» с заявлением об увольнении по причине невыплаты заработной платы за май-июнь 2024 года. Ответчиком в период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения ФИО1 не производилась выплата заработной платы и окончательного расчета. Согласно расчету истца задолженность ответчика перед работником составляет 51 117 руб. 92 коп.

Расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, с КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма расчета при увольнении в размере 51 117 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1, к КГОО КООО ИВА «Инвалиды войны» удовлетворить.

Взыскать с КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную сумму расчета при увольнении в размере 51 117 руб. 92 коп.

Взыскать с КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» госпошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2024 года.

Судья Е.В. Вострикова