Дело № 2-136/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 21 декабря 2017 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Сивковой Е.Е., с участием ст. помощника Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановского В.В., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГБУСО «Кирово-Чепецкий дом - интернат для престарелых и инвалидов» о перерасчете выходного пособия, взыскании доплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с иском к КОГБУСО «Кирово-Чепецкий дом - интернат для престарелых и инвалидов» (далее- ответчик) о восстановлении на работе, перерасчете выходного пособия, взыскании доплаты и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований ФИО1 указала, что с *** она работала в КОГКУСО «Кирово-Чепецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности библиотекаря. *** на основании приказа *** от *** она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации). Считает, что увольнение незаконно, в связи с чем, ей причинен моральный вред, при увольнении ей неправильно было рассчитано выходное пособие. Просит суд восстановить ее на прежнем месте работы, проверить правильность расчета выплаченного ей выходного пособия при увольнении и взыскать компенсацию морального вреда.

Определением Кирово-Чепецкого районного суда от *** производство по делу в части требования о восстановлении на работе прекращено, ввиду отказа истца от данной части исковых требований. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит пересчитать размер выплаченного выходного пособия, взыскать разницу и компенсировать моральный вред в размере 80000 руб. Указала, что расчет среднедневного заработка для начисления выходного пособия произведен ответчиком не в соответствии с требованиями закона. Считает, что в связи с незаконным увольнением ее по сокращению штата у нее случился тяжелый гипертонический криз, который нанес непоправимый урон здоровью, в связи с чем, ей причинен моральный вред в указанной сумме.

В судебном заседании представители ответчика КОГБУСО «Кирово-Чепецкий дом - интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4 и ФИО3 с заявленными исковыми требованиями не согласны, считают, что расчет выходного пособия при увольнении ФИО1 был произведен верно, оснований для взыскания морального вреда не имеется, т.к. истцом не доказана незаконность действий ответчика по проведению процедуры увольнения в связи с сокращением штата. Просят в удовлетворении иска отказать.

Ст. помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановский В.В. указал на отсутствие нарушений прав истца. Считает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодека РФ (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В судебном заседании установлено, что приказом *** от *** ФИО1 была принята на работу в КОГБУСО «Кирово-Чепецкий дом - интернат для престарелых и инвалидов» на должность библиотекаря.

Приказом *** от *** ФИО1 разрешена с *** работа по совместительству на 0,3 ставки санитарки-уборщицы с оплатой за фактическое время.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34; ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в КОГБУСО «Кирово-Чепецкий дом - интернат для престарелых и инвалидов» на основании распоряжения Министерства социального развития *** *** от ***, письма Министерства социального развития *** *** от ***, с *** из организационно-штатной структуры дома-интерната в соответствии с приказом *** от *** исключены ряд должностей, в том числе должность библиотекаря.

О сокращении должностей в установленном порядке были уведомлены Центр занятости населения *** (письмо от *** ***) и Первичная профсоюзная организация (письмо от *** ***). Таким образом, ответчиком соблюдена обязанность по уведомлению первичной профсоюзной организации в сроки, установленные законодательством.

*** на основании приказа *** от *** ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации), с которым она была ознакомлена под роспись ***.

Проверяя процедуру сокращения штата работников, исследуя при этом представленные сторонами доказательства, суд установил, что *** ФИО1 получила уведомление и ознакомилась под роспись об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о сокращении занимаемой ею должности библиотекаря и о прекращении трудового договора ***. Таким образом, истец своевременно в соответствии со ст.180 ТК РФ была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении.

Из материалов дела (справки от ***) следует, что истец ФИО1 не являлась членом профсоюза. Следовательно, не входит в предмет доказывания соблюдения работодателем процедуры увольнения с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что факт сокращения занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд приказом и штатными расписаниями, порядок увольнения истца ответчиком не нарушен, доказательств обратного в материалах дела не имеется, доводы истца о нарушении ее трудовых прав при проведении процедуры увольнения признаются судом несостоятельными.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *** ***, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что фактически начисленная и полученная ФИО1 заработная плата за период с сентября 2016 года по август 2017 года составила 124572,28 руб.

Всего фактически отработанное рабочее время за указанный период, включая время работы по совместительству, составило 278 рабочих дней.

Соответственно средняя заработная плата за 1 день составила 448,10 руб. (124572,28 руб.: 278 рабочих дней).

При увольнении ФИО1 был произведен расчет выходного пособия исходя из указанного расчета, выплачена заработная плата за отработанное время.

Суд, проверив и сопоставив представленные сторонами расчеты, соглашается с доводами ответчика, что при расчете среднего заработка за один год, учитывается база по основному месту работы и по совместительству, а также учитывается время по основному месту работы и по месту работы по совместительству. ФИО1 в своем расчете не учла работу по совместительству (0,3 ставки санитарки-уборщицы), не по всем месяцам в течение года верно указала количество отработанных дней по основному месту работы (в сентябре 2016 года отработан 21 день, в ноябре, декабре 2016 года не учтен 1 дополнительный день). 

Довод истца о том, что время работы по совместительству не должно учитываться в подсчете количества фактически отработанных рабочих дней для расчета выходного пособия отклоняется судом, как основанный на ошибочном толковании норм материального права.

Исходя из изложенного, исследуя представленные сторонами в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком расчет выходного пособия был произведен верно, произведены все необходимые выплаты. Таким образом, оснований для перерасчета выплаченного выходного пособия и взыскания доплаты при указанных обстоятельствах не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца при прекращении трудовых отношений по заявленным требованиям не установлено, то исходя из положений ст.ст. 22, 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья А.В. Шишкин

В окончательной форме решение изготовлено 27.12.2017.