Гражданское дело № 2-5541/2024

УИД: 50RS0028-01-2024-001801-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кутыриной Н.В.,

при помощнике судьи Мнацаканяне О.Д.,

с участием прокурора Ворониной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РемСила» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, установлении факта соглашения о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «РемСила» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, установлении факта соглашения о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просит признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ необоснованным, увольнение истца – незаконным; восстановить истца на работе в ООО «РемСила» в должности производителя работ со дня увольнения – 14.12.2023; установить факт наличия соглашения между сторонами о размере заработной платы в большем размере, чем установлено в трудовом договоре; взыскать с ООО «РемСила» задолженность по заработной плате в размере 210 346 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48 695,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 602 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 445,63 руб.; обязать ответчика в течение 7 календарных дней рассчитать и выплатить в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ; обязать ответчика в течение 7 календарных дней начислить за весь период действия трудового договора премию в размере 5% от стоимости выполненного контракта и выплатить премию в пользу работника; обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период действия трудового договора и предоставить Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных за истца страховых взносах за указанный период; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные издержки в размере 30 000 руб.; указать в резолютивной части решения суда о немедленном исполнении решения суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в должности производитель работ в ООО «РемСила» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В п. 1.4 договора закреплено положение, согласно которому работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ а именно п. 1, определено считать работу работника в должности производителя работ основной работой с ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительное соглашение вступает в законную силу с 09.11.2023. Факт перевода работника с совместительства на основное место работы также подтверждается Приказом о признании работы по совместительству основной работой № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом каких-либо заявлений об увольнении истец не писал, об увольнении узнал случайно уже в Московском филиале. 

Истцом было заявлено ходатайство об отказе от исковых требований в части обязания ответчика в течение 7 календарных дней начислить за весь период действия трудового договора премию в размере 5% от стоимости выполненного контракта и выплатить премию.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ представителя истца ФИО1 от иска к ООО «РемСила» в части требований об обязании ответчика в течение 7 календарных дней начислить за весь период действия трудового договора премию в размере 5% от стоимости выполненного контракта и выплатить премию, производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «РемСила» в части требований об обязании ответчика в течение 7 календарных дней начислить за весь период действия трудового договора премию в размере 5% от стоимости выполненного контракта и выплатить премию прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО5, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что истец не писал заявление на увольнение, о том, что уволен узнал ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.

Представитель ответчика ООО «РемСила» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил возражения и правовую позицию, согласно которым заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях. Указал, что истец самостоятельно перестал ходить на работу, на работу выйти не пытался, заявил о пропуске срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора ФИО3, полагавшей заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены требования к содержанию трудового договора, в том числе, обязательные.

В частности, в трудовом договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РемСила» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность производителя работ, работа по указанному трудовому договору являлась для работника работой по совместительству.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен 4-х часовой рабочий день на ? ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РемСила» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно которому работа ФИО1 является основной работой.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию организации в размере 25 000 руб.

Работодателем был издан приказ о признании работы по совместительству основной работой № от ДД.ММ.ГГГГ, где также отражено, что ФИО1 считается занимающим должность по основному месту работы, оклад – 25 000 руб.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ необоснованным, суд приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Как установлено при рассмотрении дела, из письменных пояснений ответчика следует, что письменное заявление ФИО1 об увольнении в ООО «РемСила» отсутствует.

Доводы ответчика о волеизъявлении ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ письменными доказательствами ответчик допустимыми доказательствами не подтвердил.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено при рассмотрении дела, ФИО1 с приказом о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ под роспись не ознакомлен. Приказ с наличием записей об отказе истца от ознакомления или невозможности ознакомления ответчиком не представлено. Сведений об ознакомлении ФИО1 с приказом об увольнении иным способом, суду не представлено.

Таким образом, прекращение с истцом трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ответчиком объективными доказательствами не подтверждено.

Отсутствие заявления работника, выражающего его волеизъявление на увольнение, отсутствие приказа о прекращении трудового договора, оформленного в порядке, установленном статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствует о незаконности увольнения.

Таким образом, увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе ФИО1 в ООО «РемСила» в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В связи с тем, что увольнение истца признано судом незаконным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работнику подлежит оплата за 133 рабочих дня.

Среднедневной заработок составляет 780,73 руб.

Расчет среднедневного заработка: 100 714,29 руб. / 129 дней = 780,73 руб.

Компенсация за вынужденный прогул = 780,73 руб. * 133 дня = 103 837,09 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 837,09 руб.

Размер заработной платы ФИО1 установлен соглашением сторон, заключенным в установленном законом порядке. Доказательств установления заработной платы по занимаемой истцом должности в большем размере суду не представлено. 

Доводы ответчика о том, что при вынесении решения суд должен вычесть из подлежащих взысканию в счет заработной платы денежных средств сумму налога на доходы физических лиц 13%, является несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм материального закона, обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на работодателя, являющимся налоговым агентом, кроме того, работник при взыскании судом в его пользу суммы заработка за время вынужденного прогула, если у работника не был удержан НДФЛ, обязан при подаче налоговой декларации самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог.

Суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика предоставить сведения в Пенсионный фонда Российской Федерации для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1 и об обязании ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов в отношении ФИО1 за период действия трудового договора в соответствии с требованиями законодательства, поскольку факт работы истца у ответчика подтвержден допустимыми доказательствами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, мерой ответственности за незаконное увольнение является возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации применяются к выплатам, причитающимся работнику, которые задержаны или неправомерно не выплачены работодателем. Заработная плата за время вынужденного прогула работодателем не начислялась и не могла начисляться, поскольку трудовые отношения были прекращены.

Суд находит неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку суммы, взысканные решением суда в счет заработной платы за период вынужденного прогула, имеют иную правовую природу, чем суммы, причитающиеся работнику от работодателя, на которые может быть произведено начисление компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и процентов на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодека РФ.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если работник, оспаривая свое незаконное увольнение в суде, не требует при этом восстановления на работе, то есть в данном случае трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же работник восстановлен судом на работе и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, то работник вправе использовать полагающиеся ежегодные отпуска, а выплата восстановленному работнику компенсации за неиспользованные отпуска будет противоречить положениям части третей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в этом случае произойдет замена отпуска выплатой денежной компенсации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который был лишен причитающихся ему при увольнении выплат. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, судом во внимание не принимаются.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд учитывает, что с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении в должности истец обратился в установленный месячный срок со дня, когда узнал о нарушении своих прав.

Также истец заявляет о взыскании расходов по оплате юридических услуг на сумму 30 000 руб., однако доказательств, подтверждающих факт несения истцом расходов по оплате юридических услуг именно в рамках указанного гражданского дела, истцом не представлено, в связи с чем требования истца в данной части суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «РемСила» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, установлении факта соглашения о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «РемСила» (ОГРН №) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) на работе в ООО «РемСила» (ОГРН №) в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РемСила» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 837 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Обязать ООО «РемСила» (ОГРН №) произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период действия трудового договора, предоставить в Пенсионный Фонда Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) страховых взносах за указанный период.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РемСила» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РемСила» об установлении факта наличия соглашения между сторонами о размере заработной платы в большем размере, чем установлено в трудовом договоре, взыскании задолженности по заработной плате в размере 210 346 руб. 00 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 602 руб. 00 коп., взыскании компенсации неиспользованный отпуск, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1445 руб. 63 коп., обязании в течение 7 календарных дней рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании судебных издержек в размере 30 000 руб. 00 коп. – отказать.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме – 17.07.2024.

Судья Н.В. Кутырина

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Н.В. Кутырина