Дело № 2-828/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Якушевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Карелия о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работает в должности почтальона на участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати обособленного структурного подразделения Сегежский почтамт. В период с 01 апреля 2017 по 31 марта 2018 года истцу не была произведена доплата за сверхурочную работу, за совмещение профессий, не начислялась доплата за вредные условия труда, не выплачена премия. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 12 827 рублей 76 копеек, невыплаченную премию в размере 77 601 рубль 60 копеек, доплату за вредные условия труда в размере 8 277 рублей 12 копеек, невыплаченную доплату за совмещение профессий в размере 2 111 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Сегежского городского суда РК от 15 июня 2018 производство по делу в части требований о взыскании доплаты за вредные условия труда в размере 8 277 рублей 12 копеек, доплаты за совмещение профессий в размере 2 111 рублей 58 копеек прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

В судебном заседании истец исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 12 827 рублей 76 копеек, невыплаченную премию в размере 24 141 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства истца, измененные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что ответчик не выплатил истцу доплату за сверхурочную работу в исковой период, также не выплачена премия. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Пояснила, что, действительно, в отношении истца неправильно была начислена заработная плата в части оплаты за сверхурочную работу, задолженность перед истцом составляет 10 974 рубля 53 копейки. Начисление премия в ФГУП «Почта России» осуществляется в соответствии с Положением о премировании в зависимости от результатов деятельности структурного подразделения. В Сегежское ОСП входят следующие подразделения: Муезерское отделение, Беломорское, Костомукшское. В случае невыполнения показателей структурным подразделение начальником Сегежского ОСП в таблице, являющейся приложением к Положению, указывается на наличие основания для снижения. Премия за предыдущий месяц выплачивается в следующем. В исковой период истцу премия в отдельные месяцы выплачивалась, в остальные не выплачивалась, поскольку качественные показатели работы были ниже установленных. В связи с этим оснований для выплаты истцу премии не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает у ответчика в обособленном структурном подразделении Сегежский Почтамт в участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати в должности почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Дополнительным соглашением №... от 04.12.2015 к трудовому договору №... от 28.10.2014 установлено, что оплата труда ФИО1 состоит из должностного оклада 7 790 рублей (с 28.07.2016 – 9580 рублей), районного коэффициента в размере 1,30 и 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, период – квартал. 

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что истцу не произведена оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2017 года в количестве 31,9 часов, за 3 кварта 2017 – 1,8 часа, за 1 квартал 2018 – 20,1 часа. За 4 квартал 2017 отработана истцом норма рабочего времени. Доплата за сверхурочную работу составляет 10 974 рубля 53 копейки.

Данный расчет составлен ответчиком в соответствии с маршрутными накладными, соответствует учету использования рабочего времени за исковой период и не оспаривался истцом в судебном заседании.

Расчет суд находит арифметически верным, в связи с чем исковые требования в части оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 974 рубля 53 копейки.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно пункту 3.5 Дополнительного соглашения №... к трудовому договору, заключенному с истом, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пункта 2.5, 2.6 Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России» размер и выплата сумм ежемесячного премиального вознаграждения зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, макрорегиона/филиала. Ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается работникам основного, вспомогательного и обслуживающих производств после подведения итогов работы макрорегиона/филиала за месяц на основании приказа директора макрорегиона – по макрорегиону, на основании приказа директора филиала – по филиалу.

Согласно пункту 4.1 Положения принципы определения ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия определяются приказом.

В соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 387-п определены принципы ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия, согласно пункту 1.15 которого гарантированный минимальный уровень премиального фонда не устанавливается.

Таким образом, ни локальным актом, ни трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в ФГУП «Почта России» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом, выплата премии зависит от результата работы Предприятия и производится на основании решения директора филиала.

Согласно пункту 4.6 Положения об оплате труда премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами распределения премиального фонда с учетом трудового участия работника. 

В числе показателей коэффициентов трудового участия включены, в том числе такие как своевременное и качественное исполнение жалоб, сокращение утрат и хищений почтовых отправлений, сокращение контрольных сроков вывоза посылочной почты.

Согласно пункту 2.2 Принципов определения ежемесячного премиального фонда для расходных ОСП филиала по итогам выполнения планового регулируемого контрольного показателя формируется премиальный фонд расходного СП ОСП Филиала в соответствии со следующими условиями: регулируемый контрольный показатель не выполнен – премия 0%, регулируемый контрольный показатель выполнен на 100% - премия 15%. 

Участок по обмену, обработке и перевозке почты и печати, в котором работает истец, в соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 405-п, отнесен к расходным подразделением филиала.

Согласно приложению 4 к приказу ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 405-п определены показатели качества расходных структурных подразделений ОСП Сегежский почтамт предусмотрены контрольные показатели качества работы, критерии оценки качества, размер уменьшения премиального фонда подразделения в % и наименование подразделений, участвующих в оценке качества. Показателями качества являются: 1) качественная и своевременная обработка и отправка всех видов почтовых отправлений, 2) осуществление обмена с почтовыми вагонами, а/машинами и отделениями почтовой связи и 3) сохранность почтовых отправлений и печати.

В оценке качественной и своевременной обработки и отправке всех видов почтовых отправлений принимает участие начальник почтамта, Департамент по операционному управления АУФ, группа производственных технологий АУФ. В показателе качества осуществления обмена с почтовыми вагонами, автомашинами и отделениями почтовой связи – начальник почтамта, департамент по логистике. В оценке качества сохранности почтовых отправлений и печати принимает участие начальник почтамта, отдел безопасности АУФ.

Согласно показателям оценки качества, являющихся приложением 4 к приказу ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 № 405-п, за исковой период по участку по обмена, обработки и перевозки почты и печати, в связи невыполнением показателей качества за апрель, июнь-октябрь, декабрь 2017, январь-март 2018 года составляла 0%.

Из расчетных листков истца следует, что в исковой период ему была выплачена премия в апреле (за март), июне, декабре 2017 года.

Распоряжением УФПС РК Филиала ФГУП «Почта России» от 11.04.2017 № 37-р определены целевые значения показателей функционирования сети в процентном отношении, в том числе регистрация посылок в день поступления с признаком «Прибыло в место вручения» 98% от потока, регистрация письменной корреспонденции в день поступления – 96% от потока, процент доставки пенсии на дом – 85% ежемесячно.

Вместе с тем из сведений, представленных ответчиком, по ОСП Сегежский почтамт, показатели по регистрации посылок меньше 98% были в мае, июне, августе-декабре 2017, январе, апреле, мае 2018 года; по регистрации письменной корреспонденции менее 96% - в мае-декабре 2017, январе, апреле, мае 2018 года. Несвоевременность обработки почты подтверждена также по письменной корреспонденции за исковой период.

Из актов систематического наблюдения Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по РК, определяющего показания качества работы ФГУП «Почта России» за период: с 03 апреля по 30 июня 2017 года пересылка письменной корреспонденции по г. Костомукша составил менее 100% (94%); за период с 03 июля по 29 сентября 2017 года по п. Муезерский % пересылки составил 75%; за период с 02 октября по 27 декабря 2017 % пересылки составил по г. Костомукша 91%; за период с 10 января по 22 марта 2018 процент пересылки по г. Костомукша составил 96%.

Несвоевременность пересылки почтовой корреспонденции не соответствует пунктам 1 и 3 показателям оценки качества.

Из сведений, представленных ответчиком, на Сегежском ОСП выявлены были случаи утраты почтовых отправлений в апреле, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре 2017 года. На транзитном участке Сегежского ОСП был выявлен брак в работе в феврале, марте 2018 года, что является несоответствиям показателей оценки качества по 2 и 3 пункту. 

Таким образом, поскольку в структурных подразделениях Сегежского почтамта (Беломорское, Костомукшское, Муезерское) в исковой период были выявлены нарушения качества работы, должностными лицами как филиала, так и ОСП Сегежский почтамт в соответствии с локальным нормативным актом, 15% размер премии в результате неудовлетворительных показателей, не выплачивался. В связи с этим оснований для удовлетворения иска о взыскании сумм премии не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в размере 739 рублей следует взыскать с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО1 10 974 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать ФГУП «Почта России» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 739 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья Д.А. Балашов 

Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ 

решение суда изготовлено 27.06.2018 года.