№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 15 мая 2017г.

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Кузбасский экспресс» о расторжении трудового договора, оплате вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кузбасский экспресс» о расторжении трудового договора, оплате вынужденного прогула.

Свои требования мотивирует тем, что она с 01.03.2011г. работала менеджером в ООО «Кузбасский экспресс» на основании трудового договора № С 12.01.2014г. находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 29.01.2016г. ею в адрес ответчика по почте было направлено заявление о выходе на работу. Ответчиком заявление получено не было, возвращено почтой. В связи с этим ею было направлено заявление в Трудовую инспекцию 

<

адрес>, которое было перенаправлено в Трудовую инспекцию 

<

адрес>, откуда ею был получен ответ о невозможности связаться с ответчиком в связи с отсутствием его по юридическому адресу. Повторная проверка ее заявления Трудовой инспекцией 

<

адрес> под надзором прокуратуры 

<

адрес>, также не дала никаких результатов. 26.01.2017г. на юридический адрес ответчика ею было отправлено письмо о расторжении трудового договора, ответа от ответчика не поступило. Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ею и ООО «Кузбасский экспресс», вернуть ей трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 10.02.2016г. по день расторжения трудового договора. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, суду дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Кузбасский экспресс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Кузбасский экспресс», поскольку он неоднократно надлежащим образом извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ заказными письмами с уведомлением, которые были возвращены в суд по истечении срока хранения. Нежелание участника процесса получать судебные извещения о явке в суд свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, что не может повлечь неблагоприятных последствий для суда и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца законные и обоснованные, в связи с чем, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2011г. между истицей ФИО1 (до брака- ФИО4) (л.д.24) и ООО «Кузбасский экспресс» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор №, Соглашение о конфиденциальности к трудовому договору, согласно которого истица исполняла трудовые обязанности в должности менеджера в ООО «Кузбасский экспресс», располагавшийся в 

<

адрес> офис 

<

адрес>, фактически офис, в котором она выполняла трудовые функции находился в 

<

адрес>.(л.д.23,24-25). 

Кроме того, трудоустройство истицы в ООО «Кузбасский экспресс» подтверждается сведениями УПФ РФ (л.д.5-7) о пенсионных отчислениях работодателей истицы ФИО1, в том числе ответчика ООО «Кузбасский экспресс», а также выпиской по счету о переводе ФИО1 денежных средств в счет заработной платы в ООО «Кузбасский экспресс» (л.д.8-9). 

Из искового заявления, а также пояснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что с 12.01.2014г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается также свидетельством о рождении ее ребенка 15.03.2014г. (л.д.

<

адрес>). 29.01.2016г. ею в адрес ответчика: 

<

адрес> офис 

<

адрес> по почте было направлено заявление (л.д.13, 21) о выходе на работу, прекращении отпуска по уходу за ребенком, последним днем отпуска просила считать 09.02.2016г.. Ответчиком заявление получено не было, возвращено почтой, за истечением срока хранения. 

Работодатель ООО «Кузбасский экспресс» с сентября 2015 года изменил свое местонахождения и значится зарегистрированным по юридическому адресу: 

<

адрес> офис 

<

адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.27-31). Сведений о ином местонахождении ответчика, сторонами не представлено.

Как следует из переписки истицы с Прокуратурой Новосибирской области (л.д.15), Государственной инспекцией труда в Новосибирской области(л.д.16,17-18,19-20) проведение проверки трудового законодательства в отношении ООО «Кузбасский экспресс» не представилось возможным в виду отсутствия юридического лица по юридическому адресу: 

<

адрес>. Иной информации о его местонахождении не имеется.

Как следует из заявления ФИО1, направленного в адрес ответчика ООО «Кузбасский экспресс» 26.01.2017г. (л.д.12), истица просит уволить ее с работы 13.02.2017г. по собственному желанию, в связи с тем, что не может связаться с работодателем длительное время(л.д.14). Заявление вернулось по истечении срока хранения письма на почте, как неполученное адресатом.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, суд полагает, что волеизъявление ФИО1, направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением истицы от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию с 13.02.2017г.. До фактического прекращения трудовых отношений, истица не изменила свое решение об увольнении, заявление не отозвала.

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения, что и было осуществлено истцом в установленные законом сроки, таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о расторжении трудового договора с ООО Кузбасский экспресс» по собственному желанию подлежат удовлетворению, оснований для отказа в удовлетворении данных требований суд не усматривает.

Тот факт, что ответчиком не получено уведомление о расторжении трудового договора не свидетельствует о недобросовестности истца, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с частями 4 и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств того, что трудовая книжка выдана истице, суду не предоставлено. 

Таким образом, поскольку трудовой договор между сторонами подлежит прекращению, суд считает необходимым обязать ответчика вернуть истице трудовую книжку с произведенными записями о прекращении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ. 

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)… Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 за дни вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.05.2017г. ( в рамках заявленных требований) подлежит взысканию средняя заработная плата, расчет которой будет следующим: заработная плата истицы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составит 131 491,36 руб. ( из расчета: 10020,85руб.+10018,85руб.+14123,85руб.+14263,60руб.+100106,10руб.+10211,10 руб.+10216,30руб.+11029,30руб.+11146,06руб.+10420,06руб.+10016,69руб.) (л.д.8-9): 247(отработанных дней за тот же период) = 532,35 руб. (среднедневной заработок). Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истца составит 532,35 руб. х 317 (рабочих дней за период с 10.02.2016г. по 15.05.2017г. согласно производственному календарю на 2016 и 2017гг.), итого 168 754,95 руб..

Доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы задолженности по заработной плате на период рассмотрения дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено. 

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления, была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, составляет: (168 754,95 руб. – 100000 руб.) х 2% + 3200) = 4 575, 09 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Кузбасский экспресс» о расторжении трудового договора, оплате вынужденного прогула, - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от 01.03.2011г. заключенный между ФИО1 ФИО7 (ФИО4) и ООО «Кузбасский экспресс» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Кузбасский экспресс» вернуть трудовую книжку ФИО1 ФИО8 с произведенными в ней записями о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Кузбасский экспресс» в пользу ФИО1 ФИО9 заработок за время вынужденного прогула за период с 10.02.2016г. по 15.05.2017г. в размере 168 754 (сто шестьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 95 копеек. 

Взыскать с ООО «Кузбасский экспресс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 575 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский р/суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий: /подпись/ Е.В. Саруева