Дело № 2-940/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 

29 октября 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмскТрансСибирь» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ОмскТрансСибирь» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с октября 2016года он работал в должности водителя легкового автомобиля «Форд-Фокус» в 

<

...>, заказчик ПАО «Ростелеком», исполнитель ООО «ОмскТрансСибирь». Трудовой договор или иной договор истцу на руки не был предоставлен (было обещано предоставить позднее, после подписания вышестоящим руководством). Согласно свидетельству о регистрации транспортного средства №, выдано ГИБДД МОГТО И РАМТС ГИБДД НП ГУВД по КО автомобиль Форд Фокус 2010 года выпуска, регистрационный знак № принадлежит ОАО «Ростелеком», адрес: 

<

...>. Согласно договору аренды транспортного средства № 19 от 04.04.2017г. автомобиль Форд Фокус был передан ООО «ОмскТрансСибирь» во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. При этом между ПАО «Ростелеком» и ООО «ОмскТрансСибирь» был заключен договор оказания транспортных услуг от 28.08.2017г. №31705118116-1-1, согласно которому ООО «ОмскТрансСибирь» оказывало ПАО «Ростелеком» транспортные услуги, в том числе и по перевозке на автомобиле Форд Фокус, на котором работал истец без официального трудоустройства. Договор гражданско-правового характера с ним так же не был заключен. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 20000 рублей. Заработную плату ему выплачивали посредством перевода денежных средств на его банковскую карту Сбербанка. Трудовые отношения между сторонами подтверждаются путевыми листами, где указано время оказания транспортных услуг в часах, пробег в километрах. В период с июня 2017г. по сентябрь 2017г. истцу не выплатили заработную плату в размере: 69 552 рублей, рассчитанную исходя из стоимости часа работы водителя в размере 140 руб./час и 496,8 часов отработанных им за период с 01.06.2017г. по 15.09.2017г. Считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. Истцом были направлены жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру Анжеро-Судженского городского округа, однако в ответах ему было указано, что в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, свои права он может защитить только в судебном порядке.

Истец ранее обращался с иском в Анжеро-Судженский городской суд с об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы к ПАО «Ростелеком». Решением Анжеро-Судженского городского суда по делу № 2-717/2018 от 03.07.2018г. в исковых требованиях ему было отказано на том основании, что не было представлено достаточно доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ним и ПАО «Ростелеком».

Просит суд с учетом уточнения требований установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «ОмскТрансСибирь» с 01.06.2017г. по 15.09.2017г. в должности водителя, взыскать с ООО «ОмскТрансСибирь» в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 127519 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ОмскТрансСибирь», представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» Кемеровский филиал в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле на основании п.6 ст.53 ГПК РФ, требования истца поддержала.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. ст. 22, 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о его трудоустройстве у ответчика или в какой-либо иной организации в спорный период (л.д.81-85).

На основании договора аренды транспортного средства № 19 от 04.04.2017г. ПАО «Ростелеком» в лице директора Кемеровского филиала ПАО «Ростелеком» Я.К.Н. предоставило ООО «ОмскТрансСибирь» транспортные средства, специальную технику на пневматическом и гусеничном ходу, специальное оборудование, установленное на автомобильном шасси за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации (л.д.112-114).

Из перечня передаваемых в аренду транспортных средств и оборудования следует, что в том числе и автомобиль марки «Форд Фокус», 2010 года выпуска, регистрационный знак №, был передан ПАО «Ростелеком» во временное владение и пользование ООО «ОмскТрансСибирь» (оборот л.д.114).

По договору оказания транспортных услуг № 31705118116-1-1 от 28.08.2017г. ООО «ОмскТрансСибирь» обязался оказать ПАО «Ростелеком» транспортные услуги с использованием транспортных средств по перевозке груза, пассажиров, а также транспортные услуги с использованием необходимого оборудования при строительстве и ремонте линий связи с предоставлением необходимого оборудования, используемого в технологическом процессе (далее транспортные услуги) в соответствии с заявками ПАО «Ростелеком», а ПАО «Ростелеком» обязуется принять и оплатить указанные услуги в размере, порядке и в сроки в соответствии с настоящим договором (л.д.115-118). 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 22.08.208 года ООО «Омсктранссибирь» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.10.2013 года, одним из дополнительного вида деятельности является «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками» (л.д.89-93).

В деле имеются путевые листы (л.д.16-78) из которых следует, что они выданы ООО «ОмскТрансСибирь» на автомобиль марки «Форд Фокус», регистрационный знак №, водителю ФИО1 в распоряжение ПАО «Ростелеком». Кроме того, в путевых листах имеется печать ООО «Омсктранссибирь», подпись диспетчера Б.А.А, (в некоторых Х.В.В.), время работы установлено с 08.00 до 17.00.

Собственником автомобиля марки «Форд Фокус», регистрационный знак №, согласно свидетельству о регистрации ТС (л.д.5), является ОАО «Ростелеком».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.6-7) в пользу застрахованного лица – ФИО1 работодателем – ООО «Омсктранссибирь» в 2017 году производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию.

Из выписки по счету банковской карты, принадлежащей ФИО1, следует, что на его карту с карты Б.А.А, (указанного как диспетчер в путевых листах) совершались следующие денежные переводы: 04.12.2016 в размере 9623 рубля, 28.12.2016 – 21208 рублей, 02.02.2017 – 3619 рублей, 08.04.2017 – 17967 рублей, 24.05.2017 – 20558 рублей, 22.06.2017 – 15000 рублей, 01.09.2017 – 15000 рублей (л.д.8).

Анализируя добытые судом доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом данных путевых листов за период с 01.06.2017 по 15.09.2017, согласно которым истец выполнял свои трудовые обязанности в качестве водителя, выписки по счету банковской карты, принадлежащей ФИО1, согласно данным которой подтверждается что на его карту с карты Б.А.А,, который указан в путевых листах как диспетчер, производилась оплата труда истца, а также сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой следует, что работодателем – ООО «Омсктранссибирь» в 2017 году производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию истца, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в период с 01.06.2017 по 15.09.2017.

На основании предоставленных в материалы гражданского дела письменных доказательств суд приходит к выводу, что истец в период с 01.06.2017 по 15.09.2017 выполнял трудовые функции по заданию ответчика по профессии «водитель»: истец фактически был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика по иску, который выполнял обязательства согласно заключенного между ООО «ОмскТрансСибирь» и ПАО «Ростелеком» договора оказания транспортных услуг – транспортные услуги, ответчик производил отчисления за истца в Пенсионный фонд, отношения сторон имели непрерывный и постоянный характер.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (за труд производится оплата). При этом, факт отсутствия, заключенного между сторонами в письменном виде трудового договора, не исключает признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.06.2017 года по 15.09.2017 года.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку судом установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения, соответственно, у ответчика возникла обязанность по оплате истцу вознаграждения за труд.

Поскольку суду сторонами сведений о размере ежемесячной зарплаты не предоставлено, суд считает, что при определении размера заработка подлежит использованию обычный размер вознаграждения по профессии водителя в субъекте Российской Федерации.

По запросу суда Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области предоставлен размер средней начисленной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители легковых автомобилей, такси и фургонов» по Кемеровской области за октябрь 2017 года в размере 36434 рубля (л.д.108).

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованным удовлетворить заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2017 по 15.09.2017 в сумме по 36434 рубля в месяц, в пределах требований, заявленных истцом.

Таким образом, сумма заработной платы истца в период трудовой деятельности в период с 01.06.2017 по 15.09.2017 составит:

с 01.06.2017 по 31.08.2017 – 36434?3=109302 рубля,

с 01.09.2017 по 15.09.2017 – 36434?2=182017 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 15.09.2017 в размере 127519 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу аб. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате работнику заработной платы, суд на основании ст.237 Трудового кодекса РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с невыплатой зарплаты, размер невыплаченной заработной платы, период невыплаты заработной платы, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 5000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей отказать. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 4050,38 рублей из расчета: 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда, 3750,38 рублей ((127519-100000)?2%+3200) – за требование о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ОмскТрансСибирь», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 29.10.2013 года, расположенным по адресу: 644043, 

<

...>, и ФИО1, 

<

дата> года рождения, 

<

...>, в период с 01.06.2017 года по 15.09.2017 года в должности «водителя».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОмскТрансСибирь», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 29.10.2013 года, расположенного по адресу: 644043, 

<

...>, в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, 

<

...>:

– задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 15.09.2017 года в размере 127519 рублей;

– компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ОмскТрансСибирь» компенсации морального вреда в размере 25000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «ОмскТрансСибирь», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 29.10.2013 года, расположенного по адресу: 644043, 

<

...>, в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 4050 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд. 

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2018 года.

Председательствующий: