дело № 2-4598/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 23 ноября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каркасное строительство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Каркасное строительство» задолженности по заработной плате в размере 41410 руб. 71 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3792 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии ответчика в должности бухгалтера, за период с марта по июль 2017 года задолженность ответчика по основным выплатам истцу составила 41410 руб. 71 коп. В настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в связи с чем истцом рассчитана денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, и предъявлена компенсация морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании дала пояснения аналогично изложенным в иске, исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Каркасное строительство» в судебное заседание не явился, судебные извещения возвращены в суд в связи с отсутствием организации по юридическому адресу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку повестки, отправленные судом, вернулись в связи с неполучением, согласно п. 3 ст. 54 ГК юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Каркасное строительство» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера, с нею заключен трудовой договор.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2017 года долг перед работником на конец месяца составляет 32528 руб. 71 коп. Указанная задолженность подтверждается также результатами внеплановой проверки Гострудинспекции в Республике Марий Эл, ответчиком не оспорена, выплата не произведена. 

В связи с невыплатой заработной платы 01 июня 2017 года истцом ФИО1 в адрес ООО «Каркасное строительство» направлено уведомление на основании ст. 142 ТК РФ о приостановлении ею работы до выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на конец июля 2017 года составляет 41410 руб. 71 коп. с учетом средней месячной заработной платы за июль 2017 года (32528,71 + 8882).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное на предусмотрено федеральным законом. Согласно абз.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Указанные обязанности ответчиком не исполнены, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработка суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта по июль 2017 года в размере 41410,71 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за требуемый истцом период с 15 апреля 2017 года (дата выплаты зарплаты за март) по 23 ноября 2017 года составляет 3792 руб. 88 коп. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1856 руб. 11 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каркасное строительство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41410 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3792 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каркасное строительство» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1856 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья С.Г. Орлова 

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2017 года.