62RS0003-01-2023-002325-63

Дело №2-2459/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2023 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Скорой О.В., 

при секретаре Никишине М.О., 

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту - ООО «Рязцветмет») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1 работал в ООО «Рязцветмет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности дробильщика 5 разряда участка дробления отделения подготовки сырья и шихты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Рязцветмет» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушение требований трудового законодательства, ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет при увольнении. ФИО1 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем, прокурор 

<

адрес>, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по процентам за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 

<

данные изъяты> (в том числе НДФЛ- 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Конкурсный управляющий ФИО2 о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, не просила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки – неуважительной.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в связи с чем суд считает, что ответчики добровольно уклонились от получения судебного извещения, и признает его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 к уполномоченному по правам человека в 

<

адрес>, который поручил прокурору 

<

адрес> оказать содействие в защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем, прокурор обратился в суд с данным иском.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Рязцветмет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности дробильщика 5 разряда участка дробления отделения подготовки сырья и шихты. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Рязцветмет» на основании заявления ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Рязцветмет» с ФИО1, работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, повышенная оплата труда в размере 4%от оклада (п. 5.1 Договора).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет. 

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончательный расчет в размере 

<

данные изъяты> не производен. 

Вместе с тем, в счет погашения задолженности платежами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность ответчиком погашена. 

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, и выплачена в срок при увольнении, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ – 

<

данные изъяты>) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено, расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца ФИО1 в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. 

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, задолженность по процентам за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ – 

<

данные изъяты>), и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд 

<

адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись