Дело № 2-950/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О., 

при секретаре Двойновой Е.Н.,

с участием прокурора Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Агентство охраны «Кайман» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что ФИО1 работал в ООО «АО Кайман» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. 

Согласно штатному расписанию от 31.01.2017 заработная плата 

<

данные изъяты> составляет 8000 руб. в месяц.

На основании изложенного истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АО Кайман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника;

- взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2744 руб. 30 коп.;

- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования. Пояснил, что он работал в должности охранника в спорный период. Данный факт могут подтвердить свидетели, с которыми он работал. Заработная плата ему была выплачена включительно за май 2017 года. Указал, что работа осуществлялась по графику один рабочий день, два выходных дня, в августе 2017 года работа осуществлялась через три выходных дня. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «АО «Кайман» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик, в силу личного волеизъявления не воспользовалась своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Заслушав лиц, участвовавших в деле, свидетелей, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой проверки требований трудового законодательства в отношении ООО «АО Кайман» было установлено, что ФИО1 работал в ООО «АО Кайман» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

При этом документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО «АО Кайман» и ФИО1, не велось.

Указанные обстоятельства согласуются с пояснениями ФИО1, материалами проверки и свидетельскими показаниями.

Так, ФИО1 пояснил, что работал в ООО «АО Кайман» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график работы у него был сутки через двое, в августе 2017 года работа осуществлялась через три выходных дня, трудовой договор между ним не заключался. 

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели С. В.И. и Л. Г.Г. пояснили, что работали в ООО «АО Кайман» в должности 

<

данные изъяты>, истец ФИО1 также работал 

<

данные изъяты> в данной организации с конца апреля 2017 года по сентябрь 2017 года включительно. Работали они в смену по двое, в их обязанности входил осмотр территории каждые три часа, смену сдавали по журналу, о чем ставили подписи. График у них был скользящий.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «АО Кайман» зарегистрировано в качестве юридического лица 01 июля 2010 года. 

Из графиков, представленных в материалы дела, усматривается время работы ФИО1, Л. Г.Г. и С. В.И.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ООО «АО Кайман» и ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнения истцом трудовой функции при работе, приняты во внимание показания свидетелей, материалы проверки прокуратуры.

Наряду с требованием об установлении факта трудовых отношений истец просил о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Также указанной нормой закона предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

Из штатного расписания от 31.01.2017 следует, что тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> составляет 8000 руб.

Суду были представлены трудовые договоры охранников в ООО «АО Кайман» с Л. Г.Г. и С. В.И.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО «АО Кайман», суд считает возможным исходить их условий представленных трудовых договоров.

Так, в соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 49 (сорок девять) рублей за час. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- 4.1.1 суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом год), выходные дни в соответствии с графиком сменности либо графиком сменности охраняемого объекта;

- 4.1.2 выходные дни: по скользящему графику с чередованием;

- 4.1.3 продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов. Время начала работы 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Время перерывов в работе: 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин., 16 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.;

- 4.1.4 число смен в сутки - одна. Чередование рабочих и нерабочих дней: один день рабочий, а дня выходных;

Кроме того, трудовым договором установлено, что:

- работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время;

- график сменности утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие. При приеме на работу работник включается в график сменности на текущий месяц и знакомится под роспись с графиком сменности следующим месяц.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом в соответствии с окладом, указанном в штатном расписании.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу том, что размер задолженности по заработной плате должен быть рассчитан в соответствии с условиями трудового договора.

Из пояснений истца, свидетелей следует, что работа осуществилась по графику: сутки через двое, при этом, работа осуществлялась в ночное время, что следует из графиков дежурств.

Размер заработной платы за дежурство (смену) составит 1205 руб. 40 коп. (49 руб. х 15 час. + (49 руб. + (49 руб. х 20%) х 8 час. (работа в ночное время)).

Из анализа графиков дежурств следует, что ФИО1 отработал в мае 2017 года - 11 смен, в июне 2017 года – 10 смен, в июле 2017 года – 10 смен, в августе 2017 года – 8 смен, в сентябре 2017 года – 11 смен.

Таким образом, с учетом оплаты май 2017 года, задолженность ООО «АО «Кайман» перед ФИО1 составляет 47010 руб. 60 коп.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «АО «Кайман» подлежит взысканию задолженность за период с июня 2017 года по 30 сентября 2017 года в пределах заявленных сумм в размере 35000 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59010 руб. 60 коп.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 397 руб. 51 коп.

Учитывая требования ч.3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2744 руб. 30 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «Таймселс» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: первая часть заработной платы за текущий месяц выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате не позднее 10 числа следующего за расчетным, путем выдачи наличных средств в основном подразделении ООО «АО «Кайман». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с тем, что расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был с ООО «АО Кайман» в пользу истица подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что 30.09.2017 является последним рабочим днем истца, а в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника, с ООО «АО Кайман» надлежит взыскивать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.09.2017 по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 1332 руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АО Кайман» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АО Кайман» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2744 руб. 30 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск за период с 30 сентября 2017 года по день фактической выплаты заработной платы исходя и компенсации за не использований отпуск исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АО Кайман» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1332 руб. 33 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года – 13259 руб. 40 коп., за август 2017 года – 9643 руб. 20 коп., за июль 2017 года – 12054 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Таранова