86RS0005-01-2019-003139

Дело № 2-1807/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года город Сургут 

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Трофимове А.А., с участием прокурора ФИО5, истца ФИО1, представителя истца ФИО8, представителей ответчика ФИО9, ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «ТО УТВиВ №» МО 

<

адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в качестве оператора котельной 3 разряда в МУП «ТО УТВиВ № МО СР», Цех № Производство и передача теплоэнергии, участок № 

<

адрес>. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок (на период отсутствия основного работника ФИО6, на период действия вида на жительство) - п. 1.3 Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым пункт 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен и изменения были изложены в следующей редакции: Настоящий договор заключается на определенный срок (на период отсутствия основного работника - ФИО7).

В указанной должности ФИО1 трудилась до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовой договор, заключенный с истицей, был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора - п.2 ч.2 ст. 72 ТК РФ. О чем работодатель издал приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об истечении срока трудового договора, в котором ей был предложен перевод на другие вакантные должности, имеющиеся в МУП «ТО УТВиВ» №» МО СР. от предложенных вакансий истец отказалась, так как они не соответствуют её квалификации.

В настоящее время ФИО1 находится в состоянии беременности, кроме этого у неё на иждивении находятся двое малолетних детей.

Истица считает увольнение незаконным, поскольку, на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем уведомила работодателя. Незаконным увольнением ей доставлены моральные и нравственные страдания.

На основании изложенного ФИО1 просит признать незаконным и отменить приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ об её увольнении. Восстановить её на работе в прежней должности, обязать работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО8 на исковых требованиях настояли.

Представители ответчика МУП «ТО УТВиВ» №» МО СР ФИО9, ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО5, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в качестве оператора котельной 3 разряда в МУП «ТО УТВиВ № МО СР», Цех № Производство и передача теплоэнергии, участок № 

<

адрес>. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок (на период отсутствия основного работника ФИО6, на период действия вида на жительство) - п. 1.3 Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым пункт 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен и изменения были изложены в следующей редакции: Настоящий договор заключается на определенный срок (на период отсутствия основного работника - ФИО7).

В указанной должности ФИО1 трудилась до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовой договор, заключенный с истицей, был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора - п.2 ч.2 ст. 72 ТК РФ. О чем работодатель издал приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «ТО УТВиВ» №» МО СР издало приказ о переводе ФИО7 на должность оператора котельной 3 разряда в МУП «ТО УТВиВ № МО СР», Цех № Производство и передача теплоэнергии, участок № в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника ФИО11

При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об истечении срока трудового договора, в котором ей был предложен перевод на другие вакантные должности, имеющиеся в МУП «ТО УТВиВ» №» МО СР. от предложенных вакансий истец отказалась, так как они не соответствуют её квалификации.

В настоящее время ФИО1 находится в состоянии беременности.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, трудовой книжкой, уведомлением об истечении срока трудового договора, приказом о прекращении трудового договора, приказом о переводе, медицинским заключением, объяснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В данном случае, поскольку с ФИО12 был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО7, которая вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, суд считает увольнение ФИО12 законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае указанные требования закона нарушены не были, поскольку увольнение ФИО12 было произведено не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО12 о восстановлении на работе.

Требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда производны от требования о восстановлении на работе в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «ТО УТВиВ № 1» МО Сургутский район о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Сургутский районный суд.

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.