РЕШЕНИЕ

 Дело № 2-1752/2018

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 23 июля 2018 года 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Витютневой П.С.,

с участием помощника прокурора Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кавказская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в Минусинский городской суд с исками к МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировав тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2017 г. таковой составлял 7500 рублей, с 01.07.2017г. – 7800 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2017г. менее 12000 рублей, а с 01.07.2017г. – 12480 рублей. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцам недоплачена заработная плата за период работы с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г. ФИО1 недоплачено 15 082 рубля 87 копеек, ФИО2- 15 082 рубля 87 копеек, ФИО3 - 12 715 рублей 45 копеек, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля по декабрь 2017 года, в указанных суммах.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора было привлечено – Управление образования администрации Минусинского района.

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Солтукаева А.В. на исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представитель ответчика МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела были извещены, причины неявки суду не сообщили. 

В судебном заседании представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района по доверенности ФИО4 (л.д. 45), в удовлетворении исковых требований прокурора просила отказать.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7 800 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В апреле, мае, июне с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1408 рублей x 3).

В августе 2017 года ФИО1 при норме рабочих часов 165.6, отработано 158,4 часов и ей начислена заработная плата в размере 8 630 рублей 52 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 306 рублей 87 копеек (12 480 : 165,6 x 158,4) = 11 937 рублей 39 копеек – 8 630 рублей 52 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года, с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу ФИО1 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. - 15 082 рубля 87 копеек исходя из следующего расчета: 4 224 рубля + 3 306 рублей 87 копеек + 7 552 рублей.

В апреле, мае, июне с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1408 рублей x 3).

В августе 2017 года ФИО2 при норме рабочих часов 165.6, отработано 158,4 часов и ей начислена заработная плата в размере 8 630 рублей 52 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 306 рублей 87 копеек (12 480 : 165,6 x 158,4) = 11 937 рублей 39 копеек – 8 630 рублей 52 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года, с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу ФИО2 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. - 15 082 рубля 87 копеек исходя из следующего расчета: 4 224 рубля + 3 306 рублей 87 копеек + 7 552 рублей.

В апреле 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 160, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 930 рублей, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 320 рублей (12 000 : 160 x 150) = 11 250 рублей – 9 930 рублей).

В мае, с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО3 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей (12 000 – 10 592).

В июне 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 168, отработано 22 часа и ему начислена заработная плата в размере 1 387 рублей 05 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 184 рубля 37 копеек (12 000 : 168 x 22) = 1 571 рубль 42 копеек – 1 387 рублей 05 копеек).

Прокурором в расчетах суммы задолженности в отношении истца ФИО3 допущена арифметическая ошибка: вместо 184 рубля 37 копеек указан размер задолженности 184 рубля 38 копеек.

В июле 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 168, отработано 108 часов и ему начислена заработная плата в размере 6 809 рублей 14 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 213 рублей 71 копейка (12 480 : 168 x 108) = 8 022 рубля 85 копеек – 6 809 рублей 14 копеек).

В августе 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 184, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 8 634 рубля 78 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 539 рублей 13 копеек (12 480 : 184 x 150) = 10 173 рубля 91 копейка – 8 634 рубля 78 копеек).

В сентябре 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 168, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 457 рублей 14 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 685 рублей 71 копейка (12 480 : 168 x 150) = 11 142 рубля 85 копеек – 9 457 рублей 14 копеек).

В октябре 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 176, отработано 166 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 990 рублей 18 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 780 рублей 72 копейки (12 480 : 176 x 166) = 11 770 рублей 90 копеек – 9 990 рублей 18 копеек).

Прокурором в расчетах суммы задолженности в отношении истца ФИО3 допущена арифметическая ошибка: вместо 1 780 рублей 72 копейки указан размер задолженности 1 780 рублей 71 копейка.

В ноябре 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 167, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 513 рублей 77 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 695 рублей 81 копейка (12 480 : 167 x 150) = 11 209 рублей 58 копеек – 9 513 рублей 77 копеек).

В декабре, с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО3 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 888 рублей (12 480 – 10 592).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу ФИО3 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 12 715 рублей 45 копеек исходя из следующего расчета: 1 320 рублей + 1 408 рублей + 184 рубля 37 копеек + 1 213 рублей 71 копейка + 1 539 рублей 13 копеек + 1 685 рублей 71 копейка + 1 780 рублей 72 копейки + 1 695 рублей 81 копейка + 1 888 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 486 рублей 44 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 082 рубля 87 копеек.

ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 082 рубля 87 копеек.

ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 12 715 рублей 45 копеек.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» 1 486 рублей 44 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: