Дело № 2-1339/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Акуловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Дейковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Котон Текстиль» о расторжении трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Котон Текстиль», в котором просила расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Котон Текстиль», с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика оплату времени простоя в размере 152 133 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 626 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы в размере 8 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом подано заявление об отказе от требований о взыскании оплаты времени простоя в размере 152 133 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 626 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., судебных расходов в размере 8 000 руб., поскольку данные требования удовлетворены ответчиком после подачи иска в суд, истец претензий к ответчику не имеет. В судебном заседании судом был принят отказ истца от части исковых требований, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в данной части.

С учетом принятого судом отказа от части исковых требований, ФИО1 заявлено требование расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Котон Текстиль» (ИНН 

<

***>), с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленного искового требования указано, что ФИО1 и ООО «Котон Текстиль» состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора № заключенного от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на должность продавца-консультанта.ДД.ММ.ГГГГ ООО «Котон Текстиль» получено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако ответчик не расторгнул трудовой договор.

В судебном заседании ФИО2 заявленное требование поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Котон Текстиль» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассматривать дело в свое отсутствие, направил письменное заявление о признании в полном объеме заявленного ФИО2 требования. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Котон Текстиль» (ИНН 

<

***>) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Котон Текстиль» получено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Сведений о рассмотрении работодателем заявления истца об увольнении и принятия по нему какого-либо решения в материалы дела сторонами не представлено. 

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), а также гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1). 

Согласно части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2). 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3). 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4). 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5). 

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств принятия решения по заявлению истца об увольнении, что свидетельствует о незаконном бездействии работодателя, противоречащем положениям ст. 80 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было представлено в суд заявление о признании заявленного истцом требования в полном объеме.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Исходя из положений ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание ответчиком иска не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом. 

Как следует из содержания части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, требование истца подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с абз. вторым п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ при признании ответчиком иска возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины. Следовательно, в связи с признанием иска с ответчика подлежит взысканию 30 процентов от подлежащей уплате госпошлины в доход бюджета, что составляет 900 руб. (3 000 х 30 / 100 = 900).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № НМ-21 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Котон Текстиль» (ИНН 

<

***>), с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Котон Текстиль» в доход бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 03 марта 2025 года. 

Судья (подпись) Н.А. Акулова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1339/2025 Кировского районного суда г.Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2024-009600-76). По состоянию на 03.03.2025 решение не вступило в законную силу.