Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

5 апреля 2017 г. Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Борзенковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1077/17 по иску ФИО1 к ООО «Мастер-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании возвратить трудовую книжку,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском с последующими уточнениями к ООО «Мастер-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу на основании трудового договора в ООО «Мастер-Транс» на должность водителя. Сразу же приступил к исполнению трудовых обязанностей. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Мастер-Транс» заключен был со стороны ответчика в лице директора ФИО2

В его обязанности согласно п.3.2. трудового договора входило: обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки груза, выполнять функции экспедитора, обеспечивать доставку груза к месту назначения, оформлять документацию на груз, обеспечивать заправку автомобиля и т.д. В соответствии с п.3.4.2. у него как у работника имеется право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Оплата труда по данному договору за исполнение обязанностей водителя предусмотрена в сумме 

<

данные изъяты>. согласно штатному расписанию.

Кроме того, при выполнении междугороднего рейса должен был оплачиваться пройденный километраж до пункта назначения и обратно по расценке за 1 км 4 руб. 50 коп. За время работы он сделал рейсы на автомобиле из г.Самары в г.Москву общей протяженностью примерно 3200 км. Таким образом, за эти рейсы не оплачено 

<

данные изъяты>.

Работа в данной организации его не устроила, и он решил уволиться, ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление на увольнение. Однако трудовую книжку ему до настоящего момента не вернули, приказ об увольнении он не видел, и с ним его не ознакомили.

ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление в прокуратуру Железнодорожного района по поводу указанного факта, а также в Государственную инспекцию труда.

За отработанное время и выполненную работу ему не заплатили заработную плату, чем был нарушен п.3.4.2, 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя... работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В связи с этим работодатель ООО «Мастер-Транс» должен выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть по день обращения в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы.

Считает, что с работодателя подлежит взысканию в его пользу сумма невыплаченного среднего заработка за 20 месяцев, при среднем заработке 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты>.

Нарушение работодателем его прав, а также невыплата заработка принесли ему существенные нравственные страдания, поскольку он не мог устроиться на работу, где при трудоустройстве требовалась трудовая книжка. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед чужим произволом.

Компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями ООО «Мастер-Транс» оценивает в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

Законный представитель ответчика ООО «Мастер-Транс» - директор ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, исковые требования не признал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В обоснование возражений ссылается на то, что с ФИО3 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., установлен испытательным срок 1 месяц, не отработав одного месяца, истец совершил ряд преступлений в отношении ООО Мастер-Транс», а именно кражу имущества согласно акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написал заявление об увольнении, трудовая книжка ему не заводилась, т.к. испытательный срок составил 1 месяц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 принят на работу к работодателю в организацию ООО «Мастер-Транс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя по основному месту работы с испытательным сроком 1 месяц (л.д.6-10).

Пунктом 5.1. данного договора установлено, что работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному, что составляет 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ. истец написал на имя генерального директора ООО «Мастер-Транс» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.37).

Из акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ., составленного комиссией ООО «Мастер-Транс» следует, что водитель ФИО1 похитил имущество компании, общая сумма ущерба составляет 

<

данные изъяты>. Объяснения ответственного: ФИО1 прибыл в офис подразделения компании ООО «Мастер-Транс» ДД.ММ.ГГГГ. в 8-00 часов, от задаваемых вопросов отказался, написав заявление об увольнении и не получив документы, покинул офис компании (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Самары по факту не выдачи ему трудовой книжки и не выплаты заработной платы после увольнения (л.д. 11).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей на момент увольнения ФИО1 с работы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ., а с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока. 

Как установлено судом, истец с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за отработанное время к ответчику не обращался.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, свидетельствующих о невозможности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законом срок по уважительным причинам, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованию о взыскании заработной платы, возврате трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мастер-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании возвратить трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2017г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.