Дело № 2-557/2018 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пенза «14» июня 2018 г. 

Пензенский районный суд Пензенской области в составе: 

председательствующего судьи Аброськиной Л.В., 

при секретаре Орешкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Пензенской области в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что (Дата) между Министерством здравоохранения 

<

...>, ГБУЗ «

<

...> больница» и ФИО1 был заключен договор № на предоставление единовременной компенсационной выплаты. В соответствии с пунктом 1.1. раздела 1. Договора стороны приняли на себя обязательства, на основании трудового договора от (Дата) №, заключённого между ГБУЗ «Пензенская РБ» и ФИО1, осуществить предоставление единовременной компенсационной выплаты в соответствии с положениями постановления Правительства Пензенской области от 10.02.2012 № 78-пП «О мерах по реализации части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» в размере 1 000 000 руб. ФИО1 В соответствии с пунктом 5.1 раздела 5 Договора ФИО1 принял на себя обязательство в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 5-ти рабочих дней с момента расторжения трудового договора осуществить возврат в бюджет Пензенской области части единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. В соответствии с положениями договора ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. руб. 01.12.2015 ответчик был переведен в ГБУЗ «Пензенская РБ» в ГАУЗ ПО «Детская стоматологическая поликлиника» (стоматологическое отделение с. Кондоль) ГБУЗ «Пензенская РБ» передала на баланс ГАУЗ ПО «Детская стоматологическая поликлиника». Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 20.09.2017 по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 20.09.2017 по настоящее время ответчик не вернул часть предоставленной ему единовременной компенсационной выплаты. В соответствии с пунктом 5.1 раздела 5 Договора ФИО1 обязан возвратить в бюджет Пензенской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, а именно денежную сумму в размере 93 648 руб. Расчет суммы: единовременная компенсационная выплата – (количество отработанных дней * единовременная компенсационная выплата)/количество дней в 5 календарных годах). Итого: 1 000 000 – ((1655*1 000 000)/1826)=93 648 руб. О недопустимости подобных действий и о возможном обращении в суд ФИО1 был оповещен письменным уведомлением о возврате единовременной компенсационной выплаты. Однако условия договора выполнены не были. Просила взыскать с ФИО1 в бюджет Пензенской области денежные средства в размере 93 648 руб. 

Представитель истца Министерства здравоохранения Пензенской области извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился. В исковом заявлении представитель по доверенности ФИО2 просила рассмотреть дела в отсутствие представителя Министерства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по месту жительства, о чем свидетельствует почтовое уведомление с отметкой о вручении адресату, о причинах неявки суд не уведомил.

Несмотря на то, что стороны в судебное заседание не явились, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, суд, признав меры по извещению сторон исчерпывающими, на основании положений ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что ГБУЗ «Пензенская ЦРБ» в лице главного врача Ф.И.О.5 и ФИО1 заключили договор, согласно которому работодатель обязуется в течении срока действия договора предоставлять работнику работу в должности врача-стоматолога-хирурга Старо-Каменской амбулатории в 1,0 ставки, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется приступить к работе с (Дата), обязуется лично выполнять трудовые обязанности, что подтверждается трудовым договором № от (Дата).

Согласно трудовому договору № от (Дата) между Министерством здравоохранения Пензенской области, ГБУЗ «Пензенская районная больница» и ФИО1 был заключен договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты.

Согласно трудовому договору № от (Дата) ГАУЗ ПО «Детская стоматологическая поликлиника» в лице главного врача Ф.И.О.6 с ФИО1 заключили договор о том, что работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку в ГАУЗ ПО «Детская стоматологическая поликлиника», а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Работник принимается в отделение № 

<

...> на должность врача-стоматолога-хирурга.

В материалах дела имеется платежное поручение № от (Дата), согласно которому врачу-специалисту ФИО1 перечислена ЕДВ компенсация в сумме 500 000 руб. 

Согласно платежному поручению № от (Дата) врачу-специалисту ФИО1 перечислена ЕДВ компенсация в сумме 500 000 руб. 

Приказом от 20.09.2017 действие трудового договора от 01.12.2015 прекращено и врач-стоматолог-хирург ФИО1 был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

В соответствии с пунктом 5.1. раздела 5 Договора ФИО1 принял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора с ГБУЗ «Пензенская РБ» до истечения пятилетнего срока в течение 5-ти рабочих дней с момента расторжения трудового договора осуществить возврат в бюджет Пензенской области части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с дат прекращения трудового договора, пропорциональной неотработанному времени. 

Как следует из расчета, представленного истцом, единовременная компенсационная выплата рассчитывается следующим образом: количество отработанных дней * единовременная компенсационная выплата)/количество дней в 5 календарных годах. Итого: 1 000 000 – ((1655*1 000 000)/1826)=93 648 руб.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный расчет ответчиком не оспаривался и не вызывает сомнения у суда.

Проанализировав условия заключенного сторонами договора с медицинским работником, учитывая, что трудовой договор с Ф.И.О.1 был расторгнут, а условия договора не выполнены, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в бюджет Пензенской области денежные средства в размере 93 648 (девяносто три тысячи шестьсот сорок восемь) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд в течение 1 месяца.

Председательствующий: