Дело №2-2741/2017 

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации 

07 ноября 2017 года г.Ковров 

Ковровский городской суд Владимирской области в составе судьи Ивлиевой О.С., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по исковому заявлению Мочалина Д. В. к ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Мочалин Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2014 года в размере 22553,90 и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в должности ведущего инженера по испытаниям участка производства ПНР электротехнического оборудования и высоковольтных испытаний. 

<

дата> трудовой договор с ним расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). В настоящее время ответчик находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Из справки ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» 

<

№> от 

<

дата> следует, что задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> года составляет 401204,67 руб. (при суммировании задолженности по месяцам). Часть задолженности по заработной плате (зарплата за 

<

дата> года) в размере 54484,11 руб. возникла до возбуждения дела о банкротстве и включена в реестр требований кредиторов, а задолженность в размере 346720,56 руб. возникла после возбуждения дела о банкротстве и является текущей и подлежит погашению вне очереди за счет конкурсной массы. Поскольку только 

<

дата> ответчик выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2014 года в размере 37816,04 руб., с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 22553,90 руб. (37816,04 руб. х 9% : 150 х 994 дня). 

В соответствии с п.3 ч.1 ст.232.2 ГПК РФ исковое заявление Мочалина Д.В. к ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда рассмотрено в порядке упрощенного производства. 

Представитель ответчика ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» конкурсный управляющий Т. С.В. представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что конкурсный управляющий самостоятельно на основании справок о задолженности по заработной плате, судебных приказов, а также исполнительных листов выставляет картотеку для оплаты текущей задолженности работникам предприятия. В соответствии со ст.126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Изучив материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> Мочалин Д.В. работал в ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в должности 

<

данные изъяты>. 

<

дата> трудовой договор с ним расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеназванных требований законодательства ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» расчет с Мочалиным Д.В. при его увольнении не произведен, согласно справке 

<

№> от 

<

дата> задолженность по заработной плате перед Мочалиным Д.В. составляет 401204,67 руб., в том числе: за май 2014 г – 54484,11 руб., за сентябрь 2014 г. – 56816,06 руб., за октябрь 2014 г. – 42150,49 руб., за ноябрь 2014 г. – 34353,14 руб., за декабрь 2014 г. – 39799,02 руб., за январь 2015 г. – 24260,37 руб., за февраль 2015 г. – 24081,44 руб., за март 2015 г. – 125260,04 руб. 

<

дата> ответчиком выплачена часть заработной платы за сентябрь 2014 года в размере 37816,04 руб. (л.д.28).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Ссылка представителя ответчика ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» конкурсного управляющего Т. С.В. на ст.126 Закона о банкротстве признается судом несостоятельной.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. 

Частью 1 ст. 5 данного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 

Производство по делу о признании ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» возбуждено определением Арбитражного суда 

<

адрес> 

<

дата>, обязанность по выплате заработной платы за сентябрь 2014 года наступила у работодателя 

<

дата>, т.е. после возбуждения процедуры банкротства. 

Учитывая, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года выплачена ответчиком только 

<

дата>, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Однако суд не может согласить с расчетом истца, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 

<

дата>), размер компенсации должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст.236 ТК РФ изложена в новой редакции и с 

<

дата> размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, с ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу Мочалина Д.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2014 года в размере 15169,26 руб., исходя из следующего расчета: 

37816,04 руб. х 8,25% х 1/300 х 442 дн. (с 16.10.2014 по 31.12.2015) = 4596,54 руб.;

37816,04 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн. (с 01.01.2016 по 13.06.2016) = 2287,87 руб.;

37816,04 руб. х 10,5% х 1/300 х 97 дн. (с 14.06.2016 по 18.09.2016) = 1 283,85 руб.;

37816,04 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. (с 19.09.2016 по 02.10.2016) = 176,47 руб.;

37816,04 руб. х 10% х 1/150 х 175 дн. (с 03.10.2016 по 26.03.2017) = 4411,87 руб.;

37816,04 руб. х 9,75% х 1/159 х 36 дн. (с 27.03.2017 по 01.05.2017) = 884,90 руб.;

37816,04 руб. х 9,25% х 1/159 х 48 дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) = 1119,35 руб.;

37816,04 руб. х 9% х 1/159 х 18 дн. (с 19.06.2017 по 06.07.2017) = 408,41 руб.;

Всего: 4596,54 руб. + 2287,87 руб. + 1 283,85 руб. + 176,47 руб. + 4411,87 руб. + 884,90 руб. + 1119,35 руб. + 408,41 руб. = 15169,26 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся к взысканию с ответчика, в сумме 2 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2014 года в порядке ст.236 ТК РФ в размере 15169,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ЗАО «ХК «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 906,77 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд Владимирской области в течение 15 дней со дня его принятия.

Судья О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2017 года.