05RS0№-64

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 04 июня 2021 г.

Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Гаджиева А.Б., при помощнике судьи ФИО4, с участием с участием ответчицы ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерство здравоохранения Республики Дагестан к ФИО3 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ представитель Министерство здравоохранения Республики Дагестан по доверенности ФИО5, в интересах Министерства обратилась в Хасавюртовский городской суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, ссылаясь на следующее обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Дагестан (далее- Министерство) и ФИО3 заключён договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (далее-Договор), согласно которому ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1000000(один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор». ФИО3 была трудоустроена в ГБУ РД «Казбековская ЦРБ» на должность врача-педиатра согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 была освобождена от занимаемой должности врача-педиатра по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации(по инициативе работника). Данное обстоятельство является нарушением со стороны ФИО3 условий пункта 4.2 Договора, а именно, медицинский работник обязуется работать в течении пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан.

Факт освобождения от занимаемой должности является основанием для исполнения ФИО3 обязательства, предусмотренного абз.2 п.4.2 Договора, а именно, возвратить в республиканский бюджет Республики Дагестан в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Данное положение также регламентировано в ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество. Правила применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

По результатам произведённых Министерством расчётов задолженность ФИО3 перед республиканским бюджетом по факту прекращения трудовых отношений с ГБУ РД «Казбековская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока отработки согласно п.4.2 Договора составила 337903 (триста тридцать семь тысяч девятьсот три) рубля.

В соответствии со ст.1103 Гражданского кодекса Российской Федерации поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании: имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

В соответствии с п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО3 денежную сумму в размере 337903(триста тридцать семь тысяч девятьсот три) рубля пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истица поступило ходатайство о рассмотрение дело без ее участия.

В ходе судебного заседания ответчик ФИО3 требование истца считая необоснованное, незаконное не признала и суд пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ согласно поданного ей заявление, она была принята на должность врача-педиатора ГБУ РД «

<

адрес> больница». ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ей был заключён договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, и она получила единовременная компенсационная выплата в размере 1000000(один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор». В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын-ФИО1. После рождения ребенка, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенка. После этого она вышла на работу. В последующем в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь-ФИО2. После рождения ребенка, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенка. С ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без содержания зарплаты, а после опять продолжила работу. В связи с тем, что ей не «устраивала» заработная плата и по место работы ей не представляла жилье, она подала заявлением об увольнение и ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданное ей заявление, она была уволена. Время нахождения в декретном отпуске входит в стаж постоянной работы, на день увольнения она не нарушила условия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, и выдачи ей единовременная компенсационная выплата в размере 1000000(один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор», в связи, с чем требование истца не признает и просит суд в удовлетворении требования истца отказать.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, дав им правовую оценку, суд считает требования истца к ответчику считает необоснованное, а потому подлежащим оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество. Правила применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В ходе рассмотрение данного дела установлено следующее:

Согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, без номера, ГБУ РД Казбековская ЦРБ, в лице главного врача ФИО6, именуемый в дальнейшем «Работодатель» действующий на основании Устава с одной стороны и ФИО3-Р., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили договор о нижеследующем. 

Работодатель принимает Работника на должность врач педиатр подростковый. Договор является договором по основной договор. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязан: соблюдать требования техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии, соблюдать требования трудового кодекса, выполнить приказы, распоряжения и указания руководства, не противоречащих действующему законодательству и условиям настоящего договора, бережно относится имуществу учреждения, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечить защиту сведений составляющих служебную и коммерческую тайну своевременно сообщить работодателю об обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, выполнить все требования Устава данного учреждения.

Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с 2-мя выходным днем.

Приказом ГБУ РД «Казбековская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО3 принять на работу в должности врача педиатра подросткового.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Дагестан Министерство) и ФИО3 заключён договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, согласно которому ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1000000(один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор». 

Из 4.2 указанного договора, усматриваются, что медицинский работник обязуется работать в течении пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан.

Возвратить в республиканский бюджет Республики Дагестан в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанный с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Ответчица ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын-ФИО1. После рождения ребенка, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенка. 

После этого она вышла на работу. В последующем в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь-ФИО2. После рождения ребенка, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенка. С ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без содержания зарплаты, а после опять продолжила работу.

Согласно ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности-84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов- 86, при рождении двух или более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласна приказа ГБУ РД «Казбековская Центральная Районная Больница» от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО3 врач педиатр подросткового уволена с работы на основании статьи 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Таким образом, на момент прекращения ФИО3 трудового договора с ГБУ РД «Казбековская Центральная Районная Больница», она в данной медицинской учреждение проработал более пяти лет(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных обстоятельств, суд требование истца к ответчику о взыскании денежную сумму пропорционально неотработанному времени согласно заключенному договору о представлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам считает необоснованное, а потому подлежащее оставлению без удовлетворения. 

В соответствии ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии ч.2 ст.56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ч.1 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе рассмотрения данного дела, истицом в суд не представлены доказательства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

С учетом указанных обстоятельств, суд требования истца к ответчику считает необоснованным, а потому подлежащим оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковое требование Министерство здравоохранения Республики Дагестан к ФИО3 о взыскании денежную сумму в размере 337903 рублей пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о представлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам-отказать. 

Резолютивная часть решения суда составлена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебном коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Хасавюртовский городской суд.

Председательствующий 

судья А.Б.Гаджиев

В связи с тем, что 05 и ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями, мотивированное решение не успел составить в предусмотренные ГПК РФ сроки-в течение пяти суток со дня вынесения резолютивной части решения суда.

Председательствующий

судья А.Б. Гаджиев