Дело № 2-2287/25

УИД 11RS0005-01-2025-002078-65

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н., 

с участием помощника прокурора города Ухты Гомоновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 14 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, 

установил:

ФИО2 обратилась в Ухтинский городской суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ухтинский государственный технический университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «УГТУ») о признании трудового договора .... от 

<

...> г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 

<

...> г., заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа и.о. ректора ФГБОУ ВО «УГТУ» от 

<

...> г. .... о прекращении трудовых отношений на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении в должности доцента кафедры архитектуры и строительства ФГБОУ ВО «УГТУ» с 

<

...> г..

В обоснование иска указано, что 

<

...> г. была принята на работу на должность заведующего кафедрой лесных и деревообрабатывающих машин и материаловедения на срок с 

<

...> г. по 

<

...> г.. В связи с переименованием кафедры переведена на должность заведующего кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования. На основании дополнительного соглашения в связи с избранием на ученом совете трудовой договор был продлен на срок с 

<

...> г. по 

<

...> г.. С 

<

...> г. переведена на должность доцента кафедры технологии и транспортно-технологических машин. С 

<

...> г. в связи с проведением реорганизации кафедры транспортно-технологических машин в кафедру архитектуры, переведена на должность доцента кафедры архитектуры и строительства. Полагает, что у работодателя имелись все основания для заключения с ней трудового договора на неопределенный срок, поскольку она неоднократно избиралась на должность, объем работы не изменился. Считает, что заключение с ней срочного трудового договора противоречит требованиям ст.ст. 58,59 Трудового кодекса РФ, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 15.07.2002 № 32-П, от 24.10.2023 № 49-П, от 19.12.2023 № 59-П. Незаконное заключение срочного трудового договора влечет незаконность ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, что явилось основанием для обращения с иском в суд. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

В судебном заседании представитель истца адвокат Чередов И.П., действуя на основании ордера, на требованиях настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения с иском в суд не согласился. Указывая, что истец имела уважительные причины пропуска срока, так как находилась в состоянии беременности и плохо себя чувствовала.

Представитель ФГБОУ ВО «УГТУ» ФИО3, действуя на основании доверенности, исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность. Полагала, что у ответчика имелись основания для заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку истец принималась на работу на разные должности, которые относятся к должностям педагогических работников профессорско-преподавательского состава. Ходатайствовала о применении последствий пропуска истцом срока для обращения с иском в суд. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

При рассмотрении дела установлено, что 

<

...> г. с ФИО2 на основании проведенного конкурса заключен срочный трудовой договор .... по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность заведующего кафедрой лесных и деревообрабатывающих машин и материаловедения ФГБОУ ВПО «УГТУ», трудовой договор заключен на срок по 

<

...> г.. По дополнительному соглашению к трудовому договору от 

<

...> г. .... п..... изложен в следующей редакции: работник принимается на работу по должности заведующего кафедрой «Инжиниринг технологических машин и оборудования».

<

...> г. на основании избрания по конкурсу на должность заведующего кафедрой инжиниринга технологических машин и оборудования сторонами было заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, в соответствии с которым дата окончания работы установлена по 

<

...> г.. 

<

...> г. на основании проведенного конкурса ФИО2 переведена на должность доцента кафедры технологии и транспортно-технологических машин с указанием срока исполнения трудовых обязанностей по 

<

...> г. (дополнительное соглашение от 

<

...> г. к трудовому договору .... от 

<

...> г.).

<

...> г. стороны заключили дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому истец переведена на должность доцента кафедры архитектуры и строительства с 

<

...> г. по 

<

...> г. (на период срока избрания по конкурсу).

<

...> г. проведено заседание ученого совета Технологического факультета, в соответствии с решением которого кандидатура ФИО2 не прошла избрание по конкурсу на должность доцента кафедры архитектуры и строительства.

<

...> г. работодатель в письменном виде уведомил истца об истечении срока трудового договора от 

<

...> г. .....

На основании приказа и.о.ректора ФГБОУ ВО «УГТУ» .... от 

<

...> г. прекращено действие трудового договора с ФИО1, истец уволена с работы 

<

...> г. на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. 

ФИО2 обращалась в Ухтинский городской суд Республики Коми с требованием о признании недействительным решения ученого совета Технологического факультета ФГБОУ ВО «УГТУ», принятого на заседании ученого совета 

<

...> г., признании незаконным увольнения на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановлении в должности. 

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. по гражданскому делу .... требования ФИО2 удовлетворены частично. Признано недействительным решение ученого Совета Технологического факультета, принятое на заседании ученого совета 

<

...> г.,которым поставлено считать не прошедшей избрание по конкурсу на должность доцента кафедры архитектуры и строительства по результатам тайного голосования претендента ФИО2 В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «УГТУ» о признании незаконным приказа ....-л от 

<

...> г. о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении в должности доцента кафедры архитектуры и строительства ФГБОУ ВО «УГТУ» отказано. Решение суда вступило в законную силу 

<

...> г..

В настоящем иске ФИО2 в качестве основания для оспаривания своего увольнения указывает на незаконность заключения с ней в 2014 году срочного трудового договора.

При разрешении заявленного требования суд учитывает следующее. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.1 ст.59), а также без учета указанных обстоятельств по соглашению сторон с определенными категориями лиц (ч.2 ст.59).

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены гл.52 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч.1 ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции, действовавшей на момент заключения трудового договора) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ ст. 332 Трудового кодекса РФ изложена в следующей редакции: Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Исходя из изложенных правовых норм, учитывая занимаемые истцом должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, ответчик имел право на заключение с истцом срочного трудового договора. 

Следует отметить, что решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 05 февраля 2025 года установлено и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела, что срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны истцом без замечаний и оговорок, об условиях срочности истец осведомлена, на условия труда, определенные в срочном трудовом договоре, истец была согласна все время осуществления трудовой деятельности. 

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ истец в письменной форме была предупреждена об истечении срока действия срочного трудового договора. Процедура увольнения ФИО2 работодателем соблюдена.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ). 

Истец была ознакомлена с приказом об увольнении в день его издания, 

<

...> г.. С рассматриваемым исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд 

<

...> г., то есть со значительным пропуском установленного законом срока.

Доводы представителя истца о наличии уважительных причин пропуска данного срока ФИО2 отклоняются судом. 

Как следует из представленных документов, ФИО2 находилась на амбулаторном лечении с 

<

...> г. по 

<

...> г., 

<

...> г. обращалась за медицинской помощью, с 

<

...> г. находится в состоянии беременности. То есть в установленных законом срок (в течение месяца со дня увольнения) истец не имела препятствий для обращения с иском в суд. 

Таким образом, срок для обращения в суд ФИО2 пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении в должности удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения. 

Мотивированный текст решения изготовлен 22 июля 2025 года. 

Судья Н.В. Курлапова