Дело № 2-6108/2018г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 ноября 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСАО «Якорь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСАО «Якорь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01 июня 2016 года по 16 августа 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 031 руб. 60 коп. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 031 руб. 60 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 941 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В дальнейшем истица ФИО1 увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 131 руб. 43 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ОСАО «Якорь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2 суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОСАО «Якорь» в период с 01 июня 2016 года по 16 августа 2017 года в должности бухгалтера. Заработная плата составляла 21 000 руб.

16 августа 2017 года в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения ОСАО «Якорь» - Агентство «Липецкое» в г. Липецк, между истцом и ОСАО «Якорь» было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные обстоятельства подтверждаются соглашением о прекращении трудовых отношений от 16 августа 2017 года, расчетным листком ФИО1, справкой о доходах физического лица за 2017 год (л.д. 5, 11, 12).

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

В период работы в ОСАО «Якорь» истица использовала 14 дней ежегодного отпуска в июле 2017 года, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской по счету в банке. В связи с чем, на дату увольнения у ФИО1 оставалось неиспользованными 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска, из которых: 14 дней за период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года, 7 дней за период с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года, по 2,33 дня за июнь, июль, август 2017 года.

Как следует из объяснений истицы, компенсация за неиспользованный отпуск была ей произведена только за 14 дней. Компенсация в размере 5 031 руб. 60 коп. за остальные 7 дней не выплачена.

Каких-либо возражений относительно расчета истицы по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не представил.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 031 руб. 60 коп.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, редакцией, действующей до 03 октября 2016 года, предусматривалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки HYPERLINK "garantF1://10080094.0"рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из изложенного, размер взыскиваемых процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02 сентября 2017 года по 15 ноября 2018 года рассчитывается следующим образом:

Со 02 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года 5 031 руб. 60 коп. х 16 дней х 9 % Х 1/150 = 48 руб. 30 коп.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года 5 031 руб. 60 коп. х 42 дня х 8,5 % Х 1/150 = 119 руб. 75 коп.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года 5 031 руб. 60 коп. х 49 дней х 8,25 % Х 1/150 = 135 руб. 60 коп.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года 5 031 руб. 60 коп. х 56 дней х 7,75% Х 1/150 = 145 руб. 58 коп.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года 5 031 руб. 60 коп. х 42 дней х 7,5 % Х 1/150 = 105 руб. 66 коп.

С 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года 5 031 руб. 60 коп. х 175 дней х 7,25 % Х 1/150 = 425 руб. 59 коп.

С 17 сентября 2018 года по 15 ноября 2018 года 5 031 руб. 60 коп. х 60 дней х 7,5% Х 1/150 = 150 руб. 95 коп.

Всего: 1 131 руб. 43 коп.

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 131 руб. 43 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб. 

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Согласно договору об оказании юридических услуг от 29 августа 2018 года, заключенному между ФИО1 и ФИО2, акту об оказании юридических услуг от 15 ноября 2018 года, расписке в получении денежных средств от 15 ноября 2018 года, ФИО1 за услуги по оказанию юридической помощи заплатила ФИО2 15 000 руб.

Поскольку требования истицы удовлетворены, судебные расходы по составлению искового заявления подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Учитывая объем проделанной работы - подготовка искового заявления, участие в одной беседе, одном судебном заседании, степень сложности рассмотренного дела, руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 9 000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы 19 163 руб. 03 коп. (5 031 руб. 60 коп. + 1 131 руб. 43 коп. + 4 000 руб. + 9 000 руб.) 

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОСАО «Якорь» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 19 163 руб. 03 коп. 

Взыскать с ОСАО «Якорь» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 ноября 2018 года.