УИД № 34RS0001-01-2025-006055-90

Дело № 2-338/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 05 февраля 2026 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Болохоновой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Тищенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором с учетом внесенных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений просит взыскать в ее пользу с ООО «ЭСК «Энергомост» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 34 731 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовых затрат в размере 342 рублей 96 копеек.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост». В день увольнения полный расчет по заработной плате с ней в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел, согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года долг по заработной плате перед ней составлял 427 243 рубля 41 копейку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ей 31 055 рублей 93 копейки, а ДД.ММ.ГГГГ – 36 583 рубля 96 копеек, что к полному погашению задолженности не привело. В связи с длительным непринятием ответчиком должных мер к погашению задолженности она обратилась за судебной защитой нарушенных трудовых прав, однако ДД.ММ.ГГГГ на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнительного производства №-ИП ей были перечислены денежные средства в размере 366 538 рублей 48 копеек. Поскольку общая сумма выплаченных ей ответчиком денежных средств превышает сумму задолженности по заработной плате на 6 934 рубля 96 копеек, указанная разница подлежит отнесению к предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Вместе с тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер такой компенсации составляет 41 666 рублей 07 копеек, а потому просит взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в свою пользу оставшуюся часть компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 34 731 рубля 11 копеек и компенсацию морального вреда в связи с причиненными вследствие грубого нарушения ее трудовых прав нравственными страданиями.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежаще извещенной, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания по делу не ходатайствовал, письменного отзыва на иск не предоставил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, следуя принципу соблюдения разумных сроков судопроизводства, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявивишихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «ЭСК «Энергомост» вахтовым методом в должности инженера с должностным окладом в размере 22 329 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с данного места работы.

Согласно расчетному листку ФИО2 за сентябрь 2025 года задолженность работодателя по заработной плате перед ней на дату увольнения составляла 427 243 рублей 41 копейку.

Согласно утверждению истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ей в счет погашения задолженности 31 055 рублей 93 копейки, а ДД.ММ.ГГГГ – 36 583 рубля 96 копеек, что к полному погашению задолженности не привело.

В связи с длительным непринятием ответчиком должных мер к погашению задолженности ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась за судебной защитой нарушенных трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнительного производства №-ИП ФИО2 было перечислено в счет погашения задолженности по заработной плате 366 538 рублей 48 копеек.

Поскольку общая сумма выплаченных ответчиком денежных средств превышает сумму задолженности по заработной плате на 6 934 рубля 96 копеек исходя из расчета: 427 243,41 – 31 055,93 – 36 583,96 – 366 538,48, указанная разница подлежит отнесению к предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Вместе с тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 41 666 рублей 07 копеек, а потому ФИО2 просит взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в свою пользу оставшуюся часть компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 34 731 рубля 11 копеек.

В ходе судебного разбирательства заявленные ФИО2 обстоятельства стороной ответчика оспорены не были, никаких возражений на иск от ответчика не поступило.

Представленный истцом расчет арифметически обоснован и не оспорен стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 12 и 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленном размере.

При оценке обоснованности исковых требований в части компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком нашел свое подтверждение, исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда суд находит законными и обоснованными.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие допущенных ОАО «ЭСК «Энергомост» нарушений трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом страданий, а также степени вины причинителя вреда, в связи с чем в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В рамках настоящего дела ФИО2 понесены почтовые затраты в размере 342 рублей, которые подлежат отнесению к судебным расходам и возмещению ей стороной ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины истцом не осуществлялась ввиду его освобождения законом от уплаты таковой, исходя из объема исковых требований, признанных обоснованными, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 34 731 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовых затрат в размере 342 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 19 февраля 2026 года.

Председательствующий Т.Ю. Болохонова