Дело №2-4317/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 09 апреля 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: ФИО1,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием: представителя истца по доверенности ФИО2; представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Регионкомплекс» о понуждении предоставить документы,

установил:

Истец обратился с исковым заявлением к ответчику о понуждении выдать надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью: -трудовой договор, заключенный 01.02.2014 г.; -справку о периоде работы; -приказ о предоставлении очередного ежегодного отпуска за 2018 г.; -должностную инструкцию заместителя директора по общим вопросам; -правила внутреннего трудового распорядка; -Положение об оплате труда и премировании; -Положение о защите персональных данных работников; -сведения персонифицированного учета, индивидуальные сведения и сведения о трудовом (страховом) стаже за весь период работы; -авансовые отчеты подотчетного лица с копиями подтверждающих документов за весь период работы; -личную карточку работника по форме Т-2; -справки по форме 2-НДФЛ за весь период; -расчетные листки за весь период работы; -справку о заработной плате за весь период работы; -выписки из штатных расписаний, содержащие сведения о должностном окладе за весь период работы; -сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

В обоснование указывая, что с 01.02.2014 г. по 30.11.2018 г. работал в ООО «Регионкомплекс» в должности заместителя директора по общим вопросам. Приказом № 30/11У от 30.11.2018 г. уволен «по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». 07.12.2018 т. истец обращался с заявлением, в котором просил не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления предоставить надлежаще заверенные копии документов. Из перечисленных в заявлении документов, до настоящего времени ответчик не предоставил требуемые в настоящем исковом заявлении.

Истец, в судебное заседание не явился, в материалы приобщено заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца, в судебном заседании, на удовлетворении заявленных требований, настаивала. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что поданное 07.12.2018 г. заявление, поступило ответчику 11.12.2018 г. Требуемые к выдаче документы необходимы истцу для последующей защиты нарушенных прав, поскольку отпускные истцу не выплачивались, как и не предоставлялся отпуск. Расчет был произведен 28.12.2018 г., однако из каких сумм, в т.ч. и составляющих расчета, истцу не известно. Просила учесть, что требуемые документы относятся с работой истца.

Представитель ответчика, в судебном заседании, против удовлетворения заявленных истцом требований, возражал. Считал, что со стороны истца имеет место соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Истец не лишен возможности самостоятельно прибыть и получить необходимые ему документы. Пояснил, что истец не соглашался получать документы лично, ввиду чего и обратился посредством почтовой связи. По поступлении заявления, истцу были направлены все требуемые им документы. Изложенное имело место в январе текущего года. Со дня направления документов, каких-либо требований со стороны истца не заявлялось и не поступало.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Суд отмечает, что перечень документов (копий документов), перечисленных в приведенной норме, не является исчерпывающим. 

Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Как следует из заявления, направленного 07.12.2018 г. и поступившего ответчику 11.12.2018 г., в приведенном заявлении истец просит направить заказным письмом: 1. Заверенные надлежащим образом копии: -приказа об увольнении; -трудового договора; -приказа о принятии на работу; -приказов о предоставлении очередных ежегодных отпусков за весь период работы; -должностной инструкции заместителя директора; -правил внутреннего трудового распорядка; -положения об оплате труда и премировании; -положения о защите персональных данных; -сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже (на основании ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»); -сведений о перечне и суммах возмещенных подотчетному лицу хозяйственных расходов (командировочных расходов, расходов ГСМ и прочих) за весь период работы, с копиями подтверждающих документов. 2. Оригиналы: трудовой книжки; справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы (на основании ч. 3 ст. 230 НК РФ); справки по форме 182н; расчетных листков за весь период работы (на основании ст. 136 ТК РФ); справки о периоде работы; справки о среднем заработке за последние три месяца работы; сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

Не опровергнуто, что документы ответчиком предоставлены не в полном объеме.

Удовлетворяя заявленное истцом требование, учитывается, что требуемые им документы связаны с его трудовой деятельностью, тогда как по мнению истца имеет место нарушение срока окончательного расчета (при расторжении трудового договора 30.11.2018 г., расчет произведен лишь 28.12.2018 г.), при этом удостовериться в правильности начислений не представляется возможным, кроме того, по мнению истца, имели место несвоевременные выплаты заработной платы.

Также учитывается и то, что ссылаясь на отсутствие препятствий, будучи осведомленным о предмете спора, сторона ответчика уклонилась предоставить документы в судебное заседание.

Обсуждая доводы стороны ответчика о том, что со стороны истца имеет место несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора, учитывается, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание, что обращение истца имело 07.12.2018 г., ответчик, как до поступления искового заявления -13.03.2019 г., так и в дату разрешения настоящего спора -09.04.2019 г., не предоставил истцу документы, тогда как, установлено, требуемые истцу документы необходимы для установления и устранения нарушений трудовых прав, в т.ч. и связанных с несвоевременным расчетом, то суд приходит к выводу о наличии оснований обратить решение суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «Регионкомплекс» о понуждении предоставить документы удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регионкомплекс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>; юридический адрес: 350018, РФ, Краснодарский край, г. Краснодар, 

<

адрес> выдать ФИО4 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью:

1. Трудовой договор, заключенный 01.02.2014 г. между ООО «Регионкомплекс» и ФИО4;

2. Справку о периоде работы ФИО4 в ООО «Регионкомплекс».

3. Приказ о предоставлении ФИО4 очередного ежегодного отпуска за 2018 г. работы в ООО «Регионкомплекс».

4. Должностную инструкцию заместителя директора по общим вопросам ООО «Регионкомплекс».

5. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Регионкомплекс».

6. Положение об оплате труда и премировании в ООО «Регионкомплекс».

7. Положение о защите персональных данных работников в ООО «Регионкомплекс»;

8. Сведения персонифицированного учета, индивидуальные сведения и сведения о трудовом (страховом) стаже за весь период работы ФИО4 в ООО «Регионкомплекс».

9. Авансовые отчеты подотчетного лица - ФИО4 с копиями подтверждающих документов за весь период работы в ООО «Регионкомплекс».

10. Личную карточку работника ФИО4 по форме Т-2.

11. Справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы ФИО4 в ООО «Регионкомплекс».

12. Расчетные листки за весь период работы ФИО4 в ООО «Регионкомплекс».

13. Справку о заработной плате ФИО4 за весь период работы в ООО «Регионкомплекс».

14. Выписки из штатных расписаний, содержащие сведения о должностном окладе ФИО4 за весь период работы в ООО «Регионкомплекс».

15. Сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы ФИО4 в ООО «Регионкомплекс».

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара ФИО1

мотивированное решение изготовлено: 15.04.2019 г.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара ФИО1