дело № 2-1357/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Орловский Кристалл» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Орловский Кристалл» (далее АО «Орловский Кристалл») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность заведующей лабораторией в производственной лаборатории с окладом 17 500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась с задержкой. ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ., в порядке п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако полный расчет произведен не был.

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 303 463,26 руб., проценты, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 37 611,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «Орловский Кристалл», действующая на основании доверенности ФИО2, просила снизить компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Орловский Кристалл». 

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу в АО «Орловский Кристалл», на должность заведующей лабораторией в производственной лаборатории с окладом 17 500 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. в порядке п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается и приказом №-к о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом было установлено, что у АО «Орловский Кристалл» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГг., которая составляет 341 074 руб. 95 коп., в том числе: задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 93 350,06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 665,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 664,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 483,50 руб., расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 148 299,70 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 37 611,69 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой АО «Кристалл», расчетными листками.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 303 463 руб. 26 коп. 

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 37 611 руб. 69 коп., по расчету приведенному в иске.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что при увольнении истцу не была своевременно выплачена заработная плата, ответчик расчет представленный истцом не оспаривал, суд находит требования о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 611 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с АО «Орловский Кристалл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает порядок взыскания расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт: такие расходы взыскиваются судом в разумных пределах.

ФИО1 была произведена оплата в размере 5 000 руб., что подтверждается распиской от 2.11.2018г.

Заявленный размер оплаты услуг представителя, по мнению суда, является необоснованно завышенной. Данное дело особой сложности не представляет. С учетом фактически оказанных услуг представителя, суд приходит к выводу о снижении размера оплаты услуг представителя до 1 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 911 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Орловский Кристалл» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Орловский Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 303 463 руб. 26 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 611 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 1 500 руб.

Взыскать с АО «Орловский Кристалл» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 6 911 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 26 ноября 2018 года.

Судья О.В. Авраменко.