Дело № 2-995/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 02 июля 2020года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой Л.Н.

при секретаре Коротких М.С.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз имени Горина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 14.01.2015 состоит в трудовых отношениях с СПК «Колхоз имени Горина» в должности тракториста –машиниста.

Государственной инспекцией труда Белгородской области, в рамках проведенной проверки по заявлению ФИО1, установлено, что оплата труда ФИО1 производилась работодателем не в полном объеме, а именно в период с 2017 по 2019 не была начислена и выплачена часть заработной платы в размере 4% тарифной ставки (оклада), что составляет минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда Белгородской области 15.01.2020 СПК «Колхоз имени Горина» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства: в срок 31.01.2020 начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за 2017,2018 и 2019г., а также оформить с ФИО1 письменное дополнительное соглашение в связи с изменением существенных условий трудового договора в части включения гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дело инициировано иском ФИО1 о взыскании с СПК «Колхоз имени Горина» задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 01.01.2020 в размере 47 815,21 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 62 000 руб., ссылаясь на то, что за указанный период ответчиком не была выплачена часть заработной платы за вредные (опасные) условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада). 

В судебном заседании истец ФИО1, извещенный о судебном разбирательстве дела под роспись в справочном листе дела 01.06.2020 не явился. Представлять свои интересы в судебном заседании уполномочил ФИО2, который иск поддержал по основаниям, изложенным в нем и просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика СПК «Колхоз имени Горина» ФИО3 иск не признал и просил в его удовлетворении отказать, указав, что предписание Государственной инспекции труда по Белгородской области было исполнено в полном объеме, истцу до его обращения в суд с иском была произведена оплата задолженности по заработной плате в размере 32 607,89 рублей.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Частью 3 стастьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 143-О от 21.04.2005 г., права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.).

Судом установлено, что истец 14.01.2015 был принят в Колхоз имени Горина на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства производственного участка №6 с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждено приказом №01 от 13.01.2015, трудовым договором от 13.01.2015

Дополнительным соглашением от 24.12.2017, подписанными сторонами, внесены изменения в трудовой договор, заключенный с истцом в части указания наименования работодателя: «Колхоз имени Горина» заменен на СПК «Колхоз имени Горина».

Приказом № (номер обезличен) от 29.12.2017 ФИО1 переведен на должность тракториста-машиниста участка № 4 (Солохи), с 01.02.2019 ФИО1 приказом № (номер обезличен) от 30.01.2019 на должность тракториста-машиниста участка № 2 (Солохинский).

СПК «Колхоз имени Горина» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на основании карты № 222/16-290А от 30.11.2016 трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен класс условий труда 3.1.

Государственной инспекцией труда Белгородской области, в рамках проведенной проверки по заявлению ФИО1, установлено, что оплата труда ФИО1 в 2017г., 2018гю и 2019г. производилась работодателем не в повышенном размере, а именно не была начислена и выплачена часть заработной платы в размере 4% тарифной ставки (оклада), что составляет минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда Белгородской области 15.01.2020 СПК «Колхоз имени Горина» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а именно в срок 31.01.2020 начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за 2017,2018 и 2019г. и оформить с ФИО1 письменное дополнительное соглашение в связи с изменением существенных условий трудового договора в части включения гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом по СПК «Колхоз имени Горина» № 868 от 30.12.2019 внесены изменения в Положения по оплате труда, утвержден перечень должностей и профессий, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, и установлены доплаты к сдельному и повременному заработку, или должностному окладу, к данным должностям и профессиям в размерах, согласно приложению.

Согласно приложению к приказу № (номер обезличен) от 30.12.2019 трактористу –машинисту на других работах, включая ремонт установлена доплата к заработной плате 4%. 

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда по Белгородской области ответчиком СПК «Колхоз имени Горина» 29.01.2020 произведена выплата ФИО1 денежных средств в размере 32 607,89 рублей, что подтверждено расходным кассовым ордером от 29.01.2020, в котором имеется подпись истца о получении указанной суммы.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, ссылается на невыплату ответчиком в 2017,2018 и 2019г.г. части заработной платы за вредные (опасные) условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), и исходит из представленного им расчета задолженности, размер которой составляет 47 815,21 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку он выполнен на основании справок о доходах по форме 2 НДФЛ за 2017-2019, в которых отражена общая сумма полученных доходов, в том числе отпускные (код 2012), премии (код 2002), пособия за временную нетрудоспособность (код 2300), иные доходы (код 4800).

В то время как размер повышения оплаты труда истцу, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада).

Трудовым договором от 31.01.2015 истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Согласно представленному ответчиком расчету общая сумма задолженности за 2017г., 2018г., и 2019г. за вычетом подоходного налога составила 32 607,89 руб. 

Данный расчет стороной истцом в судебном заседании не оспаривался и с ним истец согласился. 

Указанная сумма была выплачена ответчиком истцу и получена им согласно расходному кассовому ордеру 29.01.2020, то есть еще до обращения истца в суд с настоящим иском.

В предварительном судебном заседании истец подтвердил получение денежных средств в указанной сумме, а так же заявил об отсутствии у него претензий к ответчику по выплате задолженности по заработной плате.

По общему правилу лицо может обратиться в защиту только своего нарушенного либо оспоренного права или законного интереса (пункт 2 статьи 1 и пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 3 ГПК РФ). 

Таким образом, в данном случае необходимым условием для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате является наличие нарушенного права. 

Принимая во внимание, что ответчиком еще до обращения истца в суд с иском была выплачена задолженность по заработной плате, тем самым восстановлены нарушенные права истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. И как следствие этому не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда.

Поскольку требования истца признаются судом не подлежащими удовлетворению, то по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к СПК «Колхоз имени Горина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.

Судья Л.Н.Лукьянова

Мотивированный текст решения изготовлен 13 июля 2020 года.