Дело № 2-1807/1/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Квасовой О.В.,

при секретаре Сергеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуга 11 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полистрой» в лице конкурсного управляющего о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

30 января 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования.

Представитель ответчика конкурсного управляющего по доверенности ФИО3 в судебном заедании возражала против заявленных требований

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 05 декабря 2011 года между ООО «Полистрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу на предприятие в качестве электросварщика ручной сварки 4 разряда, на время выполнения работ, выполняет следующие работы: ручная дуговая сварки строительных и технологических конструкций, механизированная сварка аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов, строительных и технологических конструкций, при выполнении сварных швов и потолочном положении и на вертикальной плоскости.

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора работник исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, будет руководствоваться Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно пункту 5.2. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы времени работнику гарантируется выплата заработной платы в составе бригады.

На основании приказа от 25 ноября 2016 года ФИО1 уволен в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что настоящий спор не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, являются несостоятельными.

Согласно предоставленным расчетным листкам стороной истца задолженность работодателя перед истцом за период с января 2016 года по декабрь 2016 года составляет 

<

данные изъяты> копейки, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация отпуска – 

<

данные изъяты> копейки.

Стороны в ходе судебного разбирательства не оспаривали, что 28 января 2016 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 15 февраля 2016 года за январь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 03 марта 2016 года за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 09 марта 2016 года за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 05 апреля 2016 года за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 04 мая 2016 года за март 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 26 сентября 2016 года за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 14 октября 2016 года за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Вместе с тем, при взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца суд полагает необходимым руководствоваться справкой о доходах физических лиц за 2016 года № 42 от 31 марта 2017 года, в соответствии с которой с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копейки (за январь 2016 года 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> копеек – 13 % - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> копеек; за февраль 2016 года 

<

данные изъяты> рублей – 13 % - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> копеек; за март 2016 года 

<

данные изъяты> рублей – 13 % - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей; за апрель 2016 года 

<

данные изъяты> рублей – 13 % - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей; за май 2016 года 

<

данные изъяты> рублей – 13% = 

<

данные изъяты> копейки; июнь 2016 года 

<

данные изъяты> рубля – 13% = 

<

данные изъяты> копейки; за июль 2016 года 

<

данные изъяты> рублей – 13% = 

<

данные изъяты> копеек; за август 2016 года 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рубля – 13 % = 

<

данные изъяты> копеек; за сентябрь 2016 года 

<

данные изъяты> копеек – 13% = 

<

данные изъяты> копеек; за октябрь 2016 года 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> копеек – 13 % = 

<

данные изъяты> копеек).

Также суд полагает возможным взыскать начисленные, но не выплаченные - выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копейки

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Полистрой» в лице конкурсного управляющего в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копейки, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты> копейки. 

Взыскать с ООО «Полистрой» в лице конкурсного управляющего в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Квасова 

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2017 года