Дело № 2-54/2021

34RS0019-01-2020-003802-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Камышин «17» марта 2021 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ветлугина В.А., 

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Системный буровой сервис» - 

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, компенсации за задержку выплат и морального вреда, расходов за пройденный медицинский осмотр,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» (далее ООО «Системный буровой сервис», ООО, ООО «СБС») о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, компенсации за задержку выплат и морального вреда, расходов за пройденный медицинский осмотр. В обоснование требований истец указал, что 22 августа 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым, он был принят на работу на объект ООО «РИТЭК «ТПП РИТЭКБелоярскнефть» в должности инженера 1 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Возложенные на истца трудовые обязанности, он исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата: частично за апрель 2020 года, в полном объеме за май и июнь 2020 года, начисленные отпускные ему выплачены не были. Истец не получал расчетных листков с января 2020 года по настоящее время, расчет задолженности им произведен самостоятельно, исходя из имеющихся ранее сведений о заработной плате. Согласно указанного трудового договора, условия его труда - работа в районе Крайнего Севера, местности приравненной к районам Крайнего Севера и других регионах, установлена часовая тарифная ставка 139 рублей 37 копеек, исчисленная из оклада 22 880 рублей, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, согласно предоставленной справке в размере 40%, суточная надбавка за вахтовый метод работы в размере 100%. Заработная плата должна выплачиваться работодателем два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца. В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 292 257,54 рублей. Кроме того, он имеет право на основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня. Однако, истцу был предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительный «северный» отпуск, в нарушении норм права в размере всего 6 календарных дней. Учитывая изложенное, в дополнении к взысканию задолженности по заработной плате с ответчика подлежит к взысканию отпускные в размере 104 822,06 рублей. Так как, выплата заработной платы ответчиком производилась не своевременно и разными частями, определить за какой период начислялись данные платежи, не представляется возможным, то общую сумму задолженности следует исчислять из разницы полученных денежных средств от общей суммы начисленной заработной платы за весь отработанный период времени. В соответствии с банковскими выписками истцу была переведена со стороны ответчика в счёт заработной платы сумма 589 989,18 рублей. Суммарный размер заработной платы, подлежащий к выплате за период с сентября 2019 года по июнь 2020 года включительно, составляет 882 246,72 рублей. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 882 246,72 – 589 989,18 = 292 257,54 рублей + 104 822,06 рублей (задолженность по отпускным) = 397 079,60 рублей. Перед поступлением на работу им был пройден предварительный медосмотр, стоимость которого составила 3837 рублей. Согласно трудовому договору предусмотрена компенсация расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможны по месту жительства работника). Отчёт о прохождении предварительного медосмотра истцом был представлен в августе 2019 года, а заявление о компенсации расходов подано 18 августа 2020 года, ответ и компенсация до настоящего времени не получены. Помимо указанного, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию неустойка за несвоевременную выплату заработной платы. Также незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выражается в том, что в условиях тяжелой санитарно-эпидемиологической ситуации, сложившейся в стране, истец длительное время находился без средств к существованию, не мог оказывать материальную поддержку родным и близким, в том числе маме, которая находится в преклонном возрасте, у него появились долги, бессонница, головная боль. Учитывая, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, то имеется грубое нарушение трудового законодательства со стороны ответчика.

С учетом изложенного, уточнения исковых требований (том 2 л.д. 2-4), истец просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате и оплачиваемому отпуску в сумме 397 079,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, заработную плату за период приостановления работы, проценты за задержку заработной платы в период приостановления работы с момента приостановления работы по день вынесения решения суда, денежные средства за пройденный предварительный медосмотр в размере 3837 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате за составления уведомления в адрес работодателя о прекращении работы в размере 700 рублей, за составление искового заявления 4500 рублей, за составление уточненного искового заявления в размере 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнении к иску, просил их удовлетворить. При этом пояснив, что им подробно представлены расчеты по задолженности работодателя, он направил все документы по прохождению медицинского осмотра в адрес ООО «СБС», однако, письменного подтверждения данному обстоятельству не имеется. До настоящего времени задолженность ООО «Системный буровой сервис» перед ним не погашена.

Представитель ответчика ООО «Системный буровой сервис» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части, представив письменные возражения на иск (том 1 л.д. 82-84), при этом пояснила, что у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191302 рублей 88 копеек. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не верен, поскольку ФИО1 использует в нем ошибочные значения и данные. Сумма компенсации за задержку выплату заработной платы перед истцом составляет 15 868 рублей 96 копеек. В указанной части ответчик требования истца признает, в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности просит отказать. В части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, считает требование истца не соответствующим законодательству, поскольку ФИО1 положено 12 дней дополнительного отпуска, а не 24. Однако, в связи с производственной необходимостью, истцу предоставлено только 6 дней. На предоставление оставшейся части дополнительного отпуска ФИО1 заявление работодателю не подавал. Кроме того, ФИО1 не обращался с заявлением о выплате ему компенсации за прохождение предварительного медицинского осмотра, не доказан факт несения истцом данных затрат. Полагает, что взыскание расходов за составление уведомления о приостановлении работы в размере 700 рублей не подлежит удовлетворению, так как это личная инициатива истца, который является грамотным человеком и мог самостоятельно составить данный документ. Расходы за составление искового заявления просила снизить до 1000 рублей, а компенсацию морального вреда до 3000 рублей. 

Третье лицо Государственная инспекция труда Волгоградской области, надлежащим образом извещены о дате и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечили, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представили.

С учетом мнения явившихся участников процесса, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд рассмотрел настоящее дело при указанной явке.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требованияподлежащими частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 114, 115 ТК РФ).

Согласно статье 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 22 августа 2019 года по настоящее время трудоустроен в ООО «СБС» в должности инженера 1 категории (буровой супервайзера) отдела контроля строительства скважин. Согласно условий трудового договора для выполнения работ вахтовым методом № 55/08/19 от 22 августа 2019 года установлено следующее: вахтовый метод организации работ, работа в районах Крайнего Севера, местности приравненной к районам Крайнего Севера и других регионах, работнику установлена тарифная часовая ставка в размере 139 рублей 37 копеек, исчисленная из оклада в размере 22 880 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 70%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах согласно представленной справке, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца, оплата труда и премирование работников производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (том 1 л.д. 17-22, 89-93).

Из справки АО «Научно-производственный центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» от 16 августа 2019 года № 12/2/03880 следует, что ФИО1 установлена надбавка к заработной плате в размере 40%. На следующую надбавку за работу в условиях Крайнего Севера истец отработал 1 календарный день (том 1 л.д. 23).

Приказом № 135 от 30 декабря 2019 года ООО «Системный буровой сервис», в связи с невыходом на устойчивые финансовые показатели и низкой рентабельностью, принято решения премию по результатам работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года не выплачивать (том 1 л.д. 153).

Согласно расчетным листкам, представленным стороной ответчика, заработная плата ФИО1 (за вычетом НДФЛ) за спорный период составляет 590 690 рублей 12 копеек: за ноябрь 2019 года – 102 766 рублей 52 копейки, за декабрь 2019 года – 42 485 рублей 08 копеек, за январь 2020 года – 68 095 рублей 23 копейки, за февраль 2020 года – 51 153 рубля 14 копеек, за март 2020 года – 33 422 рубля 97 копеек, за апрель 2020 года – 130 020 рублей 07 копеек, за май 2020 года – 137 598 рублей 19 копеек, за июнь 2020 года – 25 148 рублей 92 копейки (том 1 л.д. 85-87). В октябре 2019 года ФИО1 не работал, в связи с чем, заработная плата не начислялась (том 1 л.д. 189-194). 

Суд соглашается с расчетом заработной платы, предоставленным ООО «Системный буровой сервис», как соответствующим вышеуказанным нормам права и положениям трудового договора и не может принять во внимание расчет истца, который таким требованиям не отвечает, поскольку истцом в расчете применен районный коэффициент 80% (в трудовом договоре указан 70%), начислена премия, которая сотрудникам не начислялась и т.д.

Прокуратурой Советского района Волгоградской области был установлен факт нарушений ООО «Системный буровой сервис» сроков выплаты работникам заработной платы, в связи с чем, 31 января 2020 года в адрес генерального директора общества было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства (том 1 л.д. 174-177). В ответ на данное представление генеральный директор ООО «Системный буровой сервис» сообщил, что руководством приняты все необходимые меры, направленные на устранение выявленных нарушений и недопущения подобного в дальнейшем, с работниками бухгалтерии проведена беседа, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания (том 1 л.д. 178).

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала факта наличия задолженности по заработной платы, выплаты заработной платы с нарушением установленных договором сроков, представила платежные поручения о фактически перечисленных ФИО1 суммах по заработной плате в размере 466 588 рублей 07 копеек (том 1 л.д. 95-101).

Принимая во внимание начисленную истцу ФИО1 заработную плату и произведенные ему выплаты в размере 466588 рублей 07 копеек, суд полагает, что с ответчика ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 мая 2020 года по 30 июня 2020 года (с учетом удержанного НДФЛ) в размере 124 102 рублей 05 копеек (590 690,12 – 466 588,07).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных отпускных и доначисления отпускных с учетом представления ему 24 дней дополнительного отпуска, вместо начисленных и предоставленных ему работодателем 6 дней, суд учитывая, что истец проживает в 

<

...>, который к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, не отнесен, в районе Крайнего Севера выполняет работу вахтовым методом в соответствии с утвержденными работодателем графиками, в связи с чем, истцу должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально времени фактического нахождения в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути, что основано на положениях статьи 302 ТК РФ, а также на положениях статьи 121 ТК РФ, полагает, что ответчику положен дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней (181 день на вахте*24 дня отпуска (общий срок)/365 дней в году), как верно указал в своих возражениях представитель ответчика. 

Учитывая, что истцу ФИО1 положено 12 календарных дней дополнительного отпуска, при этом работодателем без предоставления уважительных причин предоставлен отпуск и начислена оплата всего за 6 дней, суд приходит к выводу о доначислении ФИО1 оплаты еще за 6 дней дополнительного отпуска. 

При этом доводы представителя ответчика о том, что истцу предоставлено 6 дней дополнительного отпуска по решению работодателя в связи с производственной необходимостью, а за предоставлением ему оставшихся 6 дней дополнительного отпуска ФИО1 с заявлением не обращался, суд находит несостоятельными, поскольку противоречат нормам трудового законодательства РФ, так как в своем заявлении (том 1 л.д. 24) ФИО1 просит предоставить ему дополнительный отпуск в полном объеме, от предоставления которого работодатель необоснованно уклонился, а значит оснований требовать от истца такого заявления у ООО «Системный буровой сервис» не имеется. 

Из представленного расчетного листка усматривается, что ФИО1 начислена оплата за 28 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска (том 1 л.д. 87). Таким образом, ФИО1 подлежит доначислению оплата за еще 6 дней дополнительного отпуска в размере 10 807 рублей 68 копеек, а учитывая, что сумма отпускных ФИО1 до настоящего времени не выплачена, суд полагает необходимым взыскать невыплаченную сумму с работодателя в его пользу (с учетом удержанного НДФЛ) в размере 62 684 рублей 54 копеек. 

Кроме того, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты за период, начиная с 10 декабря 2019 года по 17 марта 2021 года (день вынесения решения суда) в размере 20 766 рублей 54 копейки, исходя из следующего расчета: Банком России опубликованы следующие ключевые ставки: с 28.10.2019 – 6,5% годовых, с 16.12.2019 – 6,25% годовых, с 10.02.2020 – 6% годовых, с 27.04.2020 – 5,5% годовых, с 22.06.2020 – 4,5% годовых, с 27.07.2020 – 4,5% годовых.

Исходя из размера вышеперечисленных банковских ставок денежная компенсация за задержку выплаты составляет: с 10.12.2019 по 15.12.2019 – 102 766,52*6(дней просрочки)*6,5(ключевая ставка)*1/150 = 267,19 рублей; с 16.12.2019 по 18.12.2019 – 102 766,52*3(дней просрочки)*6,25(ключевая ставка)*1/150 = 128,46 рублей (18.12.2019 погашение части долга в размере 34 068 рублей 21 копейка); с 19.12.2019 по 23.01.2020 – 68 698,31*36(дней просрочки)*6,25(ключевая ставка)*1/150 = 1030,47 рублей (23.01.2020 погашение части долга в размере 68 698 рублей 31 копейка); с 10.01.2020 по 23.01.2020 – 42 485,08*14(дней просрочки)*6,25(ключевая ставка)*1/150 = 247,83 рублей (23.01.2020 погашение части долга в размере 14 535 рублей 35 копеек); с 24.01.2020 по 09.02.2020 – 27 949,73*17(дней просрочки)*6,25(ключевая ставка)*1/150 = 197,98 рублей; с 10.02.2020 по 20.02.2020 – 27 949,73*11(дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 122,98 рублей (20.02.2020 погашение части долга в размере 27 949 рублей 73 копейки); с 10.02.2020 по 20.02.2020 – 68 095,23*11 (дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 299,62 рублей (20.02.2020 погашение части долга в размере 21 219 рублей 16 копеек); с 21.02.2019 по 08.04.2020 – 46 876,07*48(дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 900,02 рублей (08.04.2020 погашение части долга в размере 46876 рублей 07 копеек); с 10.03.2020 по 08.04.2020 – 51 153,14*30(дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 613,84 рублей (08.04.2020 погашение части долга в размере 32 040 рублей 99 копеек); с 09.04.2020 по 26.04.2020 – 19112,15*18(дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 137,61 рублей, с 27.04.2020 по 12.05.2020 – 19 112,15*16(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 112,12 рублей (12.05.2020 погашение части долга в размере 19 112 рублей 15 копеек); с 10.04.2020 по 26.04.2020 – 33 422,97*17(дней просрочки)*6(ключевая ставка)*1/150 = 227,28 рублей, с 27.04.2020 по 12.05.2020 – 33 422,97*16(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 196,08 рублей (12.05.2020 погашение части долга в размере 33 422 рубля 97 копеек); с 10.05.2020 по 12.05.2020 – 130 020,07*3(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 143,02 рублей (12.05.2020 погашение части долга в размере 6702 рублей 57 копеек); с 13.05.2020 по 14.06.2020 – 123 317,50*33(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 1492,14 рублей (14.06.2020 погашение части долга в размере 61 962 рубля 56 копеек); с 15.06.2020 по 21.06.2020 – 61 354,94*7(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 157,48 рублей, с 22.06.2020 по 27.07.2020 – 61 354,94*35(дней просрочки)*4,5(ключевая ставка)*1/150 = 644,23 рублей, с 27.07.2020 по 29.07.2020 – 61 354,94*3(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 52,15 рублей (29.07.2020 погашение части долга в размере 61 354 рубля 94 копейки); с 10.06.2020 по 21.06.2020 – 137 598,19*12(дней просрочки)*5,5(ключевая ставка)*1/150 = 605,43 рублей, с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 137 598,19*35(дней просрочки)*4,5(ключевая ставка)*1/150 = 1444,78 рублей, с 27.07.2020 по 29.07.2020 – 137 598,19*3(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 116,96 рублей (29.07.2020 – погашение части долга в размере 38 645 рублей 06 копеек), с 30.07.2020 по 17.03.2021 – 98 953,13*231(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 6476,48 рублей, с 10.07.2020 по 26.07.2020 – 25 148,92*17(дней просрочки)*4,5(ключевая ставка)*1/150 = 128,26 рублей, с 27.07.2020 по 17.03.2021 – 25 148,92*234(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 1667,37 рублей, с 10.09.2020 по 17.03.2021 – 62684,54*189 (дней просрочки)*4,25 (ключевая ставка)*1/150 = 3356,76 рублей.

При этом, суд не может взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года, которая была ему выплачена с нарушением установленного срока 20 ноября 2019 года в размере 123 401 рубль 11 копеек (с учетом удержанного НДФЛ), поскольку истцом был нарушен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный статьей 392 ТК РФ (истек 12 октября 2020 года, а истец обратился с иском 27 октября 2020 года).

Кроме того, в силу 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлена, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;… надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Решением Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82» установлено, что поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

22 сентября 2020 года ФИО1 посредством электронной почты на электронный адрес ООО «Системный буровой сервис» направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы (том 2 л.д. 33-34), получение которого ответчик не оспаривает. 

Принимая во внимание вышеперечисленные нормы права, учитывая начисленную заработную плату ФИО1 (за ноябрь 2019 – 75 510 рублей 96 копеек, декабрь 2019 года – 30 731 рубль 21 копейка, январь 2020 года – 49 755 рублей 28 копеек, февраль 2020 года – 37 170 рублей 12 копеек, март 2020 года – 23 999 рублей 62 копейки, апрель 2020 года – 96 583 рубля 79 копеек, май 2020 ода – 99 803 рубля 25 копеек, июнь 2020 года – 17 853 рубля 36 копеек), количество часов, отработанных истцом, предшествовавших приостановлению работы - 1474 (исходя из расчетных листков, представленных работодателем), 8 часовой рабочий день, среднедневной заработок ФИО1 (без вычета НДФЛ) составит 2341 рубль 91 копейка (431 497,59 рублей : 1474 часов * 8). Также, учитывая количество рабочих дней в период с момента приостановлении работы с 22 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 – 104 дня, средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1 составит 243 558 рублей 64 копейки (2341,91 рублей x 104), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом размер процентов по задолженности по заработной плате за период приостановления работы с 10 октября 2020 года по 17 марта 2021 года составит 5178 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета: с 10.10.2020 по 17.03.2021 – 11 709,57*159(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 527,52 рублей; с 10.11.2020 по 17.03.2021 – 51 522,02*128(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 1868,53 рублей; с 10.12.2020 по 17.03.2021 – 46 838,20*98(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 1300,54 рублей; с 10.01.2021 по 17.03.2021 – 53 863,93*67(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 1022,52 рублей; с 10.02.2021 по 17.03.2021 – 35 128,65*36(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 358,31 рублей; с 10.03.2021 по 17.03.2021 – 44 496,29*8(дней просрочки)*4,25(ключевая ставка)*1/150 = 100,86 рублей.

При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что начисление заработной платы ФИО1 в период приостановления работы является не обоснованным, так как истец, вызываемый ответчиком на работу, от выхода на работу уклоняется, в силу нижеследующего.

В силу положений статьи 142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку сведений о том, что ООО «Системный буровой сервис» направлял письменное уведомление ФИО1 о готовности произвести ему выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, оснований для его выхода на работу не имелось. 

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на предварительный медицинский осмотр в размере 3837 рублей.

Пунктом 4.1.8 трудового договора для выполнения работ вахтовым методом № 55/08/19 предусмотрено право работника на компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, производимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом возможно по месту жительства работника).

Однако, учитывая положения статьи 56 ГПК РФ, поскольку истцом не было предоставлено доказательств, подтверждающих обращение к работодателю с заявлением о компенсации расходов за пройденный им медицинский осмотр с приложением подтверждающих платежных документов, оснований для их выплаты у ООО «Системный буровой сервис» отсутствовали, в связи с чем, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, с учетом возражений стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5000 рублей, а в остальной части требований отказывает.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7200 рублей: за составление уведомления в адрес работодателя в размере 700 рублей, что подтверждается квитанцией от 22 сентября 2020 года, за составление искового заявления в размере 4500 рублей, что подтверждается квитанцией от 23 октября 2020 года (том 1 л.д. 136), за составление измененного искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией от 19 января 2021 года (том 2 л.д.19). 

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения инепредставляетдоказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи2,35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учётом конкретных обстоятельств дела, категории гражданского дела, суммы иска, принципа разумности и справедливости, возражений ответчика, с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерной объёму защищаемого права. В удовлетворении остальной части требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд отказывает.

При этом, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что истец, являясь грамотным человеком мог самостоятельно составить уведомление о приостановлении работы, в связи с чем, требование в данной части не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 48 Конституции РФ, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

В силу статьи 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

То есть, исходя из вышеизложенного следует, что одним из важнейших элементов механизма обеспечения прав и свобод личности в любом обществе является гарантия получения юридической помощи. Оказавшись в проблемной ситуации и не имея специальных юридических познаний и навыков человек нуждается в квалифицированной помощи профессионала для осуществления защиты своих интересов. В связи с этим, право на юридическую помощь носит универсальный характер, поскольку выступает в качестве гарантии эффективной реализации иных прав и свобод личности, в том числе процессуальных прав участника гражданского судопроизводства. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет городского округа – города Камышина Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8062 рублей 90 копеек (7762 рубля 90 копеек - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, компенсации за задержку выплат и морального вреда, расходов за пройденный медицинский осмотр - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2020 года по 30 июня 2020 года в сумме 124 102 рублей 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплачиваемому отпуску в размере 62 684 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплачиваемого отпуска за период с 10 декабря 2019 года по 17 марта 2021 года в размере 20 766 рублей 54 копеек, заработную плату за период приостановления работы с 22 сентября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 243 558 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период приостановления работы с 10 октября 2020 года по 17 марта 2021 года в размере 5178 рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску свыше 186 786 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей, расходов за предварительный медицинский осмотр, расходов по оплате услуг представителя свыше 4000 рублей - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 8062 рублей 90 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 30 июня 2020 года в сумме 124 102 рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ветлугин В.А.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2021 года 

Председательствующий Ветлугин В.А.