Дело № 2-2563/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 03 июля 2019 года

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Поликарпова А.В.,

при секретаре Шепелевой В.В.,

с участием: 

истца ФИО1, его ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» (сокращенное наименование - ООО «Лазерные технологии») о взыскании задолженности по заработной плате, материальной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» (сокращенное наименование - ООО «Лазерные технологии», далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, материальной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что работал у ответчика по трудовому договору 

<

...> от 03.09.2018 года в должности электрогазосварщика шестого разряда в течение двух месяцев с должностным окладом 40 000 руб., однако, заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, он прекратил трудовую деятельность о чем письменно уведомил руководителя ответчика, до настоящего времени заработная плата и иные выплату ему ответчиком не выплачены, в связи с чем, согласно указанного в иске расчета, истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за два месяца 80 000 руб., материальную компенсацию 7 030 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6 111 руб., а всего взыскать 93 141 руб. 40 коп. 

В судебном заседании истец, его представитель иск поддержали, просили иск удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчик в судебное заседания не явился, несмотря на принятые меры по извещению о рассмотрении дела, времени и месте судебного заседания, в связи с чем, в соответствии с ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 157 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании, на основании объяснений истца, подтвержденных трудовым договором, установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика у ответчика по трудовому договору 

<

...> от 03.09.2018 года в должности электрогазосварщика шестого разряда с условием выплаты работнику должностного оклада 40 000 руб., однако, заработная плата ему за период работы два месяца ни разу не выплачивалась и также не предоставлялся трудовой отпуск, в связи с чем, согласно представленного в иске расчета, образовалась задолженность по заработной плате за два месяца 80 000 руб., и по компенсацию за неиспользованный отпуск 6 111 руб. 

Также истцом в иске представлен расчет материальной компенсации 7 030 руб. 40 коп., в связи с невыплатой истца ответчиком заработной платы.

Указанные представленный в иске расчеты не противоречит закону, основаны на изложенных в иске и установленных в судебно маседании обстоятельствах дела.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ законом на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ законом также на работодателя возложена обязанность предоставления работникам предоставляются ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Указанные требования закона ответчиком нарушены, и не устранены до настоящего времени, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, принимая решение в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств и по заявленным истцом требованиям, суд удовлетворяет иск истца в полном объеме, а также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» (сокращенное наименование - ООО «Лазерные технологии») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за два месяца 80 000 (восемьдесят тысяч) руб., материальную компенсацию 7 030 (семь тысяч тридцать) руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6 111 (шесть тысяч сто одиннадцать) руб., а всего взыскать 93 141 (девяносто три тысячи сто сорок один) руб. 40 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» (сокращенное наименование - ООО «Лазерные технологии) в доход местного бюджета государственную пошлину 2 994 (две тысячи девятьсот девяносто четыре) руб. 24 коп. 

В окончательной форме решение изготовлено 05 июля 2019 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд. 

судья подпись Поликарпов А.В. решение вступило в законную силу с 06.08.2019г.