Дело №--

2.054 

УИД 16RS0№---80

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО "Ангел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО "Ангел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указал, что --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работал у ответчика в должности директора. 

Однако, в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица внесена дата трудоустройства --.--.---- г., что не соответствует действительности. О неверных данных истец узнал только --.--.---- г., когда заказала выписку из ЭТК через приложение «Госуслуги». В соответствии с приказом о приеме на работу от --.--.---- г. №--, размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составляет 40000 рублей в месяц. 

В конце октября 2023 года истец направил в ООО «ЧОО «Ангел» заявление об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г.. Заявление было направлено истцом экспресс-почтой СДЭК --.--.---- г. и получено единственным участником общества ФИО3 --.--.---- г.. 

Ввиду того, что ООО «ЧОО «Ангел» долго не могло найти кандидата на должность директора, полномочия с истца сняли только в феврале 2024 года. Согласно решению единственного участника ООО «ЧОО «Ангел» ФИО3 №-- от --.--.---- г. полномочия директора --.--.---- г. были прекращены и назначен новый директор ООО «ЧОО «Ангел» ФИО4 По смыслу данного решения, последним днем работы должно считаться --.--.---- г.. Однако, запись об увольнении в ЭТК была внесена --.--.---- г., то есть за два месяца до принятия решения о смене директора. При этом истец фактически продолжал работать до --.--.---- г., подписывал все официальные документы общества, оплачивал штрафы, выполнял другие должностные обязанности директора. 

При увольнении ответчик не произвел расчет заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 115456 рублей. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на --.--.---- г. составляет 48793,52 рублей. 

Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о примирении, однако обращения истца оставлены без внимания. 

На основании изложенного истец просит обязать ответчика внесения изменения в сведения о трудовой деятельности, указать дату приема на работу --.--.---- г., а дату увольнения --.--.---- г.; взыскать с ответчика в пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 115456 рублей, проценты за нарушение работодателем выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 48793 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОО Ангел» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «ЧОО Ангел» в должности директора в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. 

Судом установлено, что решением №-- от --.--.---- г. единственного участника ООО «ЧОО «Ангел» ФИО5 ФИО1, --.--.---- г. года рождения, назначен на должность директора ООО «ЧОО Ангел».

Приказом ООО «ЧОО Ангел» №-- от --.--.---- г. ФИО1 принят на работу с --.--.---- г. на должность директора с окладом в размере 40000 рублей.

Решением №-- от --.--.---- г. единственного участника ООО «ЧОО «Ангел» ФИО5 досрочно прекращены полномочия директора ФИО1, назначен на должность директор ФИО4

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, --.--.---- г. года рождения, был принят на работу в ООО «ЧОО Ангел» на должность директора --.--.---- г. на основании приказа №-- от --.--.---- г.. 

--.--.---- г. ФИО1 был уволен из ООО «ЧОО Ангел» на основании приказа №-- от --.--.---- г. по инициативе работника. 

При этом из пояснений, изложенных в исковом заявлении, усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности директора в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. 

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности, указав дату приема на работу в ООО «ЧОО Ангел» --.--.---- г., суд приходит к выводу о наличии основании для изменения даты принятия ФИО6 на должность директора ООО «ЧОО Ангел», поскольку приказом №-- от --.--.---- г. и решением №-- от --.--.---- г. единственного участника ООО «ЧОО «Ангел» последний принят на должность директором ООО «ЧОО Ангел» с --.--.---- г.. 

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности, указав дату увольнения с должности директора в ООО «ЧОО Ангел» --.--.---- г., поскольку до --.--.---- г. истец продолжал выполнять возложенные на него трудовые обязанности и не знал об издании приказа о прекращении трудовых отношений, так как материалы дела не содержат допустимых доказательств ознакомления работника с решением собственника о прекращении его полномочий директора Общества и приказом об увольнении.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу №-- от --.--.---- г. о приеме на работу, оклад ФИО1 составляет 40000 рублей. 

Как следует из представленного истцом расчета, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 115456 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 115456 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 48793,52 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 48793,52 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с приведенными нормами права, с учетом степени и характера допущенных нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10500 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг от --.--.---- г., заключенный между ФИО1 и ФИО7, акты об оказании услуг от --.--.---- г. и --.--.---- г., согласно которым ФИО7 оказана услуги по изучению документов, подготовки претензии для ООО «ЧОО «Ангел» и составлению искового заявления к ООО «ЧОО Ангел», подготовке пакета документов в суд, общая стоимость оказанных услуг составляет 10500 рублей. 

Учитывая характер спора, его сложность, суд с учетом требований разумности считает возможным взыскать расходы на услуги представителя в полном объеме в размере 10500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика в размере 8927 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО "Ангел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангел» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, --.--.---- г. года рождения (№--) указав дату приема на должность директора --.--.---- г., а дату увольнения с должности директора --.--.---- г.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангел» (№--) в пользу ФИО1 (№--), задолженность по заработной плате в размере 115456 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 48793,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 10500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ангел» (№--) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8927 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина