Дело №2-2612/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУЗ «ГКБ №8» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУЗ «ГКБ №8», с учетом уточнений просила взыскать недоначисленную заработную пату за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года в размере 10 916 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование своих исковых требований указано, что 17.09.2014 года между МБУЗ «ГКБ №8» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность врач терапевт участковый. Работодатель не производил начисление и выплату доплаты за первую квалификационную категорию по специальности терапия.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика МБУЗ «ГКБ №8» - ФИО2 исковые требования не признал.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой оно определяется как - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ, закреплены права работника на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 17.09.2014 года между МБУЗ «ГКБ №8» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность врач терапевт участковый, размер заработной платы был установлен в размере 5 196 руб. в месяц и компенсационная выплата в размере 15 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 

Истец имеет удостоверение № от 22.03.2012 года, согласно которому, ФИО1 подтверждена первая квалификационная категория по специальности терапия.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.02.2015 года истцу была установлена стимулирующая выплата в размере 14 000 руб. за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.09.2016 года истцу был установлен должностной оклад в размере 7 093 руб. в месяц, компенсационная выплата в размере 15 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующая выплата в размере 60 % от оклада продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения, стимулирующая выплата в размере 14 000 руб. за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев.

Пунктом 4.5 временного положения об оплате труда работников МБУЗ «ГКБ №8» предусмотрена выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории в размере 10% от оклада. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании при трудоустройстве в МБУЗ «ГКБ №8» работодателю было предоставлено удостоверение № от 22.03.2012 года, согласно которому, ФИО1 подтверждена первая квалификационная категория по специальности терапия. Работодатель не производил начисление и выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории с 17.09.2014 года по апрель 2016 года, а после обращения к работодателю в мае 2017 года произвел выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории с мая 2016 года по март 2017 года. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты стимулирующей выплаты за период с 17.09.2014 года по апрель 2016 года в размере 10 916 руб., у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

Таким образом, исковые требования ФИО1 к МБУЗ «ГКБ №8» подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец исполнял свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, имеет первую квалификационную категорию по специальности терапия, ответчик не производил начисления и оплату стимулирующей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку причитающаяся стимулирующая выплате (за наличие квалификационной категории) истцу не была выплачена за спорный период в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, не выплаты стимулирующей выплаты, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБУЗ «ГКБ №8» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МБУЗ «ГКБ №8» в пользу ФИО1 заработную пату за период с сентября 2014 года по апрель 2016 года в размере 10 916 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий