Дело № 2-2830/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Закояне Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» (далее ответчик, ООО «ССГ-Урал») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115 563 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 547 руб., возмещении морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «ССГ-Урал» в должности слесарь КИПиА в период с 

<

дата> года по 

<

дата> года. Заработная плата была установлена договором в размере 7500 руб., районный коэффициент, надбавка за вахтовый метод работы, премии в размере 184 руб. в час. Истец отработал вахтовым методом в Ненецком автономном округе на месторождении им. Ю. Россихина 58 дней (638 часов) на территории заказчика ответчика ЗАО «КНЭМА».

В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил истцу заработную плату за октябрь 2016 года в размере 56272 руб., за ноябрь 2016 года – 61559 руб. Истцу должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Отсутствие денежных средств повлекло за собой моральные страдания истца.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ. 

В судебное заседание представитель ответчика ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. 

Приказом ООО «ССГ-Урал» № 

<

номер> от 

<

дата> года ФИО1 принят в структурное подразделение КНЭМА слесарем КИПиА с 

<

дата> года на основное место работы постоянно с окладом 7500 руб.

<

дата> года между ООО «ССГ-Урал» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника для работы по специальности слесарь КИПиА. Работник принимается на работу для выполнения трудовой функции по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (п.п. 1.1 и 1.2 трудового договора).

Заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата, состоящая из: 

4.1.1 должностного оклада в размере 7500 руб. в месяц;

4.1.2 надбавки в виде районного коэффициента;

4.1.3 надбавки за вахтовый метод работы в размере от 100 до 6000 руб. в сутки;

4.1.4 премии в размере 184 руб. в час (с учетом выполнения установленных норм выработки, показателей КТУ, результата работ за определенный период, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины у работника);

4.1.5 других выплат, установленных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал».

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: 

- аванс в размере оклада до 20 числа текущего месяца;

- окончательный расчет до 1 числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.3 трудового договора).

Работа вахтовым методом. Длительность рабочей смены составляет до 12 часов в день. Конкретный график работы может быть установлен при прибытии на объект заказчика, в зависимости от удаленности строительного объекта (п. 5.1 трудового договора).

Также суду представлено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» 

<

дата> года.

При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода шесть месяцев (п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Оплата труда у работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников исходя из месячных должностных окладов. 

Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. (п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников (п. 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (п. 5.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день (рабочую смену) пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы от 100 руб. до 10000 руб. за одну рабочую смену.

Также суду представлено Положение по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» 

<

дата> года.

В силу п. 1.4 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», оплата труда работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада;

- компенсацию (надбавку) за вахтовый метод работы;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением, и на усмотрение Работодателя.

В силу п. 2.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», в организации устанавливается фиксированная (окладная) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В силу п. 2.3 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», наряду с заработной платой работникам выплачивается компенсация (надбавка за вахтовый метод работы).

Работникам организации может быть выплачено материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

Настоящим Положением устанавливается размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы: от 100 руб. до 10000 руб. за одну рабочую смену. Размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы устанавливается работнику в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, количественных и качественных показателей труда (КТУ), соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. По усмотрению работодателя с учетом мнения куратора объектов размер компенсации за вахтовый метод работы может быть уменьшен соразмерно выполненному объему работ, а также количественным и качественным показателям, но не ниже минимальной суммы, указанной в п. 5.2 настоящего Положения (п. 5.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п. 6.1 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 6.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему ув соответствии с настоящим Положением (п. 6.3 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (п. 6.4 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 8.7 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Выплата заработной платы работникам производится в следующем порядке: аванс 30-го числа расчетного месяца и окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за расчетным, если иное не предусмотрено трудовым договором (п. 8.8 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.9 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Приказом №

<

номер> ООО «ССГ-Урал» от 

<

дата> года прекращен трудовой договор с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) 

<

дата> года.

Представленные сторонами копии табелей учета рабочего времени соответствуют друг другу. Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал в октябре 2016 года 28 дней (308 часов), в ноябре 2016 года 30 дней (330 часов).

Истец просит заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 115563 руб.

Истцом представлены расчетные листки за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, из которых усматривается, что истцу с учетом удержания в декабре 2016 года заработной платы в размере 1000 руб. истцу причитается на руки заработная плата в размере 115563 руб.

С учетом представленных суду доказательств установлено, что указанные расчетные листки вручены истцу представителем работодателя, то есть действительно исходят от работодателя.

В судебное заседание стороной ответчика представлены расчетные листки иного содержания, с иными итоговыми суммами, нежели в расчетных листках, представленных истцом.

Поскольку расчетные листки представлены истцу работодателем до возникновения спора, суд считает возможным положить в основу решения данные, указанные в расчетных листках, представленных истцом.

Получение истцом в декабре 2016 года заработной платы в размере 1000 руб. истцом не оспаривается, также указанное обстоятельство отражено в расчетных листках, представленных истцом. 

Стороной ответчика также представлены доказательства перечисления на карту истца денежной суммы в размере 19644,04 руб. 

<

дата> года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 115563 руб. – 19644,04 руб. = 96918,96 руб.

Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представил расчет компенсации за задержу выплат.

При этом он не указывает период начисления компенсации. 

Дата расчета указана 

<

дата> года.

Истцу причиталась заработная плата за октябрь 2016 года в размере 56272 руб. (на руки), должна была быть выплачена согласно трудовому договору 

<

дата> года.

Заработная плата в размере 1000 руб. выплачена 

<

дата> года, в размере 19644,04 руб. – 

<

дата> года.

Согласно информации Банка России от 

<

дата>, Совет директоров Банка России 

<

дата> 2016 года принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых.

С 

<

дата> года по 

<

дата> года 31 день.

С 

<

дата> года по 

<

дата> года 59 дней.

С 

<

дата> года по 

<

дата> года 16 дней.

Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

56272 руб. х 10%/365 дней х 31 день = 477,93 руб.

55272 руб. х 10%/365 дней х 59 день = 893,44 руб.

35627,96 руб. х 10%/365 дней х 31 день = 302,59 руб.

А всего 1673,96 руб.

Заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 60291 руб. должна была быть выплачена согласно трудовому договору 

<

дата> года.

С 

<

дата> года по 

<

дата> года 76 дней.

60291 руб. х 10%/365 дней х 76 дней = 1255,37 руб.

Всего компенсация за задержку выплат составит 1673,96 руб. + 1255,37 руб. = 2929,33 руб.

Указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу заработную плату своевременно и в полном объеме, учитывая длительность нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 96918,96 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 

<

дата> года в размере 2929,33 руб., в возмещение морального вреда 10000 руб., а всего 109848,29 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 96918,96 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в местный бюджет госпошлину в размере 3495,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 11 июля 2017 года.

Судья Стех Н.Э.