РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 февраля 2018 года г.о.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Е.Ю., 

с участием прокурора Черновой О.С., 

при секретаре Абдулловой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-937/2018 по иску ФИО1 к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в компании ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального торгового представителя (отдел-марчендайзинга). ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ вышла с декретного отпуска, и переписали срочный договор с компанией. ДД.ММ.ГГГГ вынуждена по состоянию здоровья младшего ребенка уйти в декретный до 3х лет. ДД.ММ.ГГГГ закончился ее декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она написала в компанию письма о том, что у ребенка инвалидность, так как необходимо было уведомить компанию о документах. Так же писала и звонила с просьбой уточнить, какие действия необходимы при выходе с декретного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, так как она хотела продолжить работать в своей компании. На время декретного отпуска на ее должность взяли временного сотрудника - ФИО2 территориальный представитель Самара и Оренбург. Ответы на ее письма она получила ДД.ММ.ГГГГ, дозвонилась до ЦО с просьбой соединить ее с менеджером ФИО3, переадресовали ей все письма, копию справки, попросила объяснить, почему она не может выйти на свое рабочее место, на что через два дня ей поступил ответ, что на ее месте работает сотрудник, работа слаженная и для нее, к сожалению, нет места на данном проекте, поэтому компания вынуждена ее уволить, не смотря на то, что проект «Грое» региональный действующий по всей России до сих пор успешно работает. ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» расторгла с ней срочный трудовой договор на основании п. 1.5 уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ.Трудовая книжка на сегодняшний день находиться в компании в 

<

адрес>. В свою очередь она не может доказать, что проект на который ее нанимали на работу, до сих пор работает по всей России, на моей должности работает Леонид Чучман. В связи с этим считает, что ее увольнение по п. 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, так как данный проект успешно действует на нем работает другой сотрудник. Считает, что ее права нарушены ст. 261 ТК РФ ч. 4, так как на ее иждивении находится дети до 18 лет один из них имеет справку об инвалидности, она является единственным кормильцем в семье. Работодатель нарушает ее права, самовольно расторгнув срочный трудовой договор действующего по сей день проекта. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Так же считает, что ей причинен моральный вред, который выразился на состоянии ее несовершеннолетних детях, в нехватке денежных средств на их ежемесячное содержание, на реабилитацию младшего ребенка, и оценивает его в 200 000 рублей. Просит суд восстановить ее на работе в компании ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в должности территориального торгового представителя Самарской и 

<

адрес>. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок, за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание поддержала свои исковые требования, уточнив в части, просила также признать приказ об увольнении незаконным. По существу пояснила, что она в 2013 году она с ответчиком заключила первый трудовой договор, в рамках этого договора она ушла в декретный отпуск. Срок действия этого договора к этому моменту истек. 01.12. 2015г. она заключила второй договор, отработала почти год и в сентябре 2016г. она ушла в декретный отпуск до 3-х лет исполнения ребенку. ДД.ММ.ГГГГ срок декретного отпуска истек. С ноября 2017г. она писала заявления ответчику о согласовании даты выхода на работу. Спустя месяц ей ответили, что ее проект закрыт, в связи с чем, трудовой проект по выходу на работу будет расторгнут. На работу она не вышла, у них состоялся телефонный разговор с менеджером ответчика ФИО3 15.12.2017г. 21.12.2017г. на ее электронную почту прислали уведомление о расторжении договора в связи с окончание проекта. 28.12.2017г. она получила аналогичное уведомление по почте. В соответствии п. 1.5 трудового договора установлен срок его действия до окончания действия проекта №. Этот проект действует до настоящего времени, работает по всей России. Территориальные представители оформлены в ООО «Мэнпауэр, однако в ООО «Гроэ» только топ менеджеры. Между ответчиком и «ГРОЭ» заключен контракт на предоставление кадровых услуг по указанному проекту. Территориальные торговые представители осуществляют розничную продажу сантехники на территории 

<

адрес>, где была только одна она представитель, и над ней мной был топ менеджер. Расчет заработной платы с ней был произведен полностью. Считает, что договор был срочный на время действия проекта, который по сей день работает. Отвечая на вопрос суда, пояснила, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседание исковые требования не признала, по основаниям изложенным в возражении (л.д. 24-26) пояснила, что увольнение ФИО1 происходило в связи с окончанием проекта. 26.11.2015г. это дата начала оказания услуг по проекту №. Приложение 14 – это прекращение об окончании проекта, дата окончания проекта является 28.12.2017г. Дополнением Б4 установлено, что дата окончания ДД.ММ.ГГГГ. Они уведомили работника 21.12.2017г. об окончании договора по электронной почте и по почте России. ДД.ММ.ГГГГ издали приказ об увольнении, направили уведомление истцу, чтобы она выразила согласие на отправку трудовой книжки по почте, но истец не ответила им и трудовая книжка находится у ответчика до настоящего времени, так же произвели расчет при увольнении. Претензий по процедуре увольнения у истца к ним нет. Проект, по которому работала истце завершен, это подтверждено документально, поэтому срочный договор был расторгнут, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, относительно исковых требований истца, который не усматривает нарушения закона в действиях ответчика, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат, приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность территориальный торговый представитель в ООО «Мэнпауэр СиАйЭс». При заключении срочного трудового договора стороны определили, что работник принимается на работу на срок выполнения работы по проекту № (далее «Проект») осуществление которого было предусмотрено контрактом Работодателя №CIS996253 от ДД.ММ.ГГГГ. Срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет (л.д.7-9). 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ООО "Грое" (далее по тексту Клиент) был заключен договор №CIS1/996253 (далее – «Договор») по условиям которого Ответчик обязался по заданию Клиента оказывать Клиенту возмездные услуги в соответствии с условиями Договора. Услуги, порядок их оказания и оплаты, а также иные существенные условия определяются в приложениях и дополнительных соглашениях к Договору (п.1. Договора). (л.д.27-34)

Согласно Дополнению А-4 к Приложению от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №) о необходимости начала оказания услуг по проекту № (Приложение №) ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" обязалось оказать услуги по проекту № до письменного уведомления о прекращении сказания услуги согласно п. 4 Дополнения А-4 к Договору. В Дополнении А-4 Клиент также определил характер, сроки и качество оказываемых услуг. Стороны также определили, что Клиент определяет дату окончания услуг и направляет в 

адрес Ответчика уведомление об окончании оказания услуг согласно дополнению Б-4. Во исполнение указанного уведомления ДД.ММ.ГГГГ между Истицей и Ответчиком ООО "Мэнпаэр СиАйЭс" был заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора Стороны определили, что работник принимается на работу на срок выполнения работы по проекту № (далее Проект), осуществление которого было предусмотрено контрактом Работодателя, заключенным между Ответчиком и Клиентом. (л.д.35-36)

Из п. 1.5 срочного трудового договора следует, что работник принимается на работу в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Также данным пунктом устанавливается срок действия договора - трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания работ по Проекту.

Прием ФИО1 на работу был оформлен Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, Истец была принята на должность территориальной торговый представитель, на условиях заключенного с ней вышеуказанного срочного трудового договора. 

При заключении срочного трудового договора с Истцом Ответчик действовал исходя из указанных в Договоре с Клиентом требований и был ими ограничен, т.е. характер выполняемой истицей работы допускал установление с ней трудовых отношений только на определенный срок. В связи с этим с Истцом был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. 

Указанный выше срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия Истца и Ответчика, доказательств обратного суду не представлено. Истица ФИО1 была согласна со всеми условиями срочного трудового договора, знала о характере своей работы у Ответчика, и о возможности прекращения заключенного с ней срочного трудового договора. ФИО1 не была лишена возможности выбрать другого работодателя, отказавшись от срочного характера трудовых отношений. 

Согласно ч. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. 

ДД.ММ.ГГГГ Клиент уведомил Ответчика о прекращении работ по проекту № с ДД.ММ.ГГГГ. 

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истица была поставлена в известность о том, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Сторонами, расторгается с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием работ по проекту 255/1-6006/3 (л.д.67) на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ. Уведомление истицей было получено, что подтверждает ее подпись на уведомлении, и не оспаривалось истицей в судебном заседании. (л.д.11)

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком был издан приказ №-ЛС об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.10) Кроме того, ввиду невозможности выдать истице трудовую книжку в последний день работы, в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ ответчик уведомил истицу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление его по почте. ФИО1 было получено данное уведомление, так как оно было направлено вместе с приказом об увольнении, что подтверждается материалами дела, и не оспаривалось ей в судебном заседании. Однако до настоящего момента истица не дала согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Ответчик при увольнении в полном объеме выплатил заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, поскольку достоверные доказательства, подтверждающие наличие работ по проекту № в настоящее время, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств), тогда как из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что работы по проекту № прекращены, а, следовательно, действие срочного трудового договора между Истцом и Ответчиком закончено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, суд признает увольнение истца из ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» с должности территориальный торговый представитель законным, а, следовательно, оснований для восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула не имеется. 

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Доводы истца о том, что ее увольнение является нарушением статьи 261 ТК РФ не могут быть приняты во внимание судом, поскольку из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий Кузнецова Е.Ю. 

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2018года.