Дело №2-4079/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2019 года г. Зеленодольск 

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 242 руб. 23 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 40 220 руб. 80 коп.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 961 руб. 69 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 41 106 руб. 67 коп.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 320 778 руб. 00 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 97 249 руб. 20 коп.

В обоснование иска все истцы указали, что работали в ООО «ТН-Риэлти». Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «ТН-Риэлти» от 20.12.2013 ответчик обязан был выплачивать заработную плату два раза в месяц 25-го числа текущего месяца, а также 10-го числа последующего месяца. 30.06.2017 г. директор ООО «ТН_Риэлти» ФИО4 выдал истцам справки о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2017 г. До настоящего времени задолженности не выплачена, в связи с чем истцы вынуждены обратиться в суд.

Определением от 20 мая 2019 г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 объединены в одно производство.

Истцы и их представитель ФИО5, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснили, что срок исковой давности ими не пропущен, поскольку за защитой нарушенного права истцы обращались в Государственную инспекцию труда по РТ, кроме того, директор ООО «ТН-Риэлти» ФИО4 обещал выплатить заработную плату. Согласно акту ФИО4 передал конкурсному управляющему ФИО6 всю имеющуюся у него документацию, связанную с задолженностью по заработной плате перед работниками, в связи с чем они рассчитывали на добросовестность действий конкурсного управляющего и включении их требований по выплате заработной платы в реестр требований кредиторов.

Представитель ответчика ООО «ТН-Риэлти» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Выслушав пояснения истцов и их представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

На основании приказа от 09.01.2014 № ООО «ТН-Риэлти» ФИО1 принят на должность водителя с 01.01.2014 в порядке перевода из ООО «СФ «Мегаполис» с окладом согласно штатному расписанию (л.д.8), 06.10.2017 уволен по собственному желанию (л.д.10).

Согласно п. 2.2 трудового договора от 09.01.2014, работнику устанавливается оклад в размере 27 000 руб. (л.д.7).

Согласно справке от 30.06.2017 ООО «ТН-Риэлти» на 30.06.2017 имеет задолженность перед ФИО1 в сумме 84 433 руб. 59 коп. (л.д.9).

На основании приказа от 16.06.2014 № ООО «ТН-Риэлти» ФИО2 принята на должность главного бухгалтера с 16.06.2014 с окладом согласно штатному расписанию (л.д.25), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.28), 29.04.2016 уволена по собственному желанию.

Пунктом 2.2 трудового договора от 16.06.2014, работнику устанавливается оклад в размере 45 000 руб. (л.д.24).

Согласно справке от 30.06.2017 ООО «ТН-Риэлти» на 30.06.2017 имеет задолженность перед ФИО2 в сумме 75 961 руб. 69 коп. (л.д.26).

На основании приказа от 09.01.2014 № ООО «ТН-Риэлти» ФИО3 принят на должность заместителя главного бухгалтера с 01.01.2014 в порядке перевода из ООО «СФ «Мегаполис» с окладом согласно штатному расписанию (л.д.44), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.47), 05.07.2017 уволен по собственному желанию (л.д.48).

Пунктом 2.2 трудового договора от 09.01.2014, работнику устанавливается оклад в размере 33 000 руб. (л.д.7).

Согласно справке от 30.06.2017 ООО «ТН-Риэлти» на 30.06.2017 имеет задолженность перед ФИО3 в сумме 320 778 руб. 00 коп. (л.д.45).

Как следует из пояснений истцов в судебном заседании, на момент увольнения задолженность по заработной плате в полном объеме выплачена не была, окончательный расчет с ними не произведен.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 23 октября 2017 года в отношении ООО «ТН-Риэлти» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан (резолютивная часть оглашена 04 июля 2018 года) ООО «ТН-Риэлти» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6 

25.09.2018 между ООО «ТН-Риэлти» в лице ФИО4, и конкурсным управляющим ООО «ТН-Риэлти» ФИО6, составлен акт приема-передачи документов, согласно которому конкурсному управляющему передан перечень работников должника с указанием должности, места жительства, контактных телефонов и суммы задолженности по заработной плате.

Согласно данному перечню (л.д.139 оборот), за ФИО3, числящимся в должности бухгалтера, сумма задолженности составляет 320 778 рублей, за ФИО1, числящимся в должности водителя, размер задолженности по заработной плате составляет 84 433,59 рублей, за ФИО2, числящейся в должности главного бухгалтера, размер задолженности по заработной плате составляет 75 961,69 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, указанный в справках, выданных ООО «ТН-Риэлти» от 30.06.2017, не противоречит сведениям по заработной плате, которые имелись у работодателя на момент открытия конкурсного производства и передачи бухгалтерской документации конкурсному управляющему. 

Как следует из материалов дела, 13.09.2019 Верховным Судом Республики Татарстан в адрес конкурсного управляющего ФИО6 направлен запрос о предоставлении документов с указанием должности, места жительства и суммы задолженности по заработной плате ООО «ТН-Риэлти» перед истцами ФИО1, ФИО3, ФИО2

28.10.2019 Зеленодольским городским судом Республики Татарстан повторно направлен в адрес конкурсного управляющего ФИО6 запрос о предоставлении указанных сведений. 

Однако представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, запрашиваемые документы по запросу суда не представил.

Из представленного истцом ФИО1 расчета следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на 30.06.2017 составила 84 433,59 рублей, с 01.07.2017 по 06.10.2017 (день увольнения) истец отработал и не получил заработную плату в размере 75 808,64 рубля, всего задолженность составила 160 242,23 рубля.

Из представленного истцом ФИО2 расчета следует, что задолженность по состоянию на 30.06.2017 составила 75 961,69 рублей.

Из представленного истцом ФИО3 расчета следует, что задолженность по состоянию на 30.06.2017 составила 320 778 рублей.

Поскольку каких-либо возражений по размеру заявленных исковых требований ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности по заработной плате истца ФИО1 160 242,23 рубля денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 07.10.2017 по 14.02.2019 составляет 40 220,80 рублей, при размере задолженности по заработной плате истца ФИО2 денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 по 14.02.2019 составляет 41 106,67 рублей, при размере задолженности по заработной плате истца ФИО3 320 778 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2018 по 14.02.2019 составляет 97 249,20 рублей, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов. 

Доводы конкурсного управляющего ФИО6 о пропуске истцами срока для обращения в суд, суд находит необоснованными в силу следующего.

В судебном заседании истцы и их представитель ФИО5 пояснили, что не обращались в суд, поскольку ответчик обещал выдать задолженность по оплате труда, в связи с чем полагали срок на обращение в суд не пропущенным.

Из материалов дела следует, что меры по защите своих прав истцы начали предпринимать в мае 2017 года, обратившись к прокурору и государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении их трудовых прав (л.д.135-138,120).

Так согласно письму заместителя Зеленодольского городского прокурора от 15.05.2017, ФИО2 была проинформирована о направлении ее жалобы в государственную инспекцию труда.

Кроме того, 29.05.2017 Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан издано распоряжение № о проведении внеплановой/документарной проверки в отношении ОО «ТН-Риэлти».

По требованию заместителя начальника отдела № Государственной инспекции труда по РТ, в связи с имеющимися в производстве Государственной инспекции труда в РТ обращениями ФИО2 и ФИО7, у ООО «ТН-Риэлти» запрашивались документы и объяснения по вопросам, изложенным в обращениях.

В установленный законом срок документы не были представлены, согласно почтовому уведомлению распоряжение с вызовом получено ООО «ТН-Риэлти» 10.07.2017 по юридическому адресу: 

<

адрес>. Осуществлялся выезд, в ходе которого установлено, что ООО «ТН-Риэлти» отсутствует.

Таким образом, контрольно-надзорные мероприятия в порядке Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» проведены не были, в связи с чем в письмах от 31.07.2017, направленных на имя ФИО1, ФИО3 (л.д.137,138), последним было рекомендовано обратиться с иском в суд за защитой нарушенного права. 

Согласно описи передаваемых документов от ФИО1 для конкурсного управляющего ООО «ТН-Риэлти» ФИО6, 06.09.2017 ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ФИО6 с требованием о включении задолженности по оплате труда в реестр требований кредиторов (л.д.140).

С аналогичным требованием в адрес конкурсного управляющего ООО «ТН-Риэлти» обращался ФИО3 05.09.2018.

На данное обращение ФИО3 конкурсным управляющим ООО «ТН-Риэлти» был подготовлен и направлен ответ (л.д.110), согласно которому у конкурсного управляющего ООО «ТН-Риэлти» отсутствуют документы по личному составу предприятия и сведения о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате. 

Вместе с тем, 25.09.2018 между ООО «ТН-Риэлти» в лице ФИО4, и конкурсным управляющим ООО «ТН-Риэлти» ФИО6, составлен акт приема-передачи документов, согласно которому конкурсному управляющему передан перечень работников должника с указанием должности, места жительства, контактных телефонов и суммы задолженности по заработной плате, что опровергает доводы конкурсного управляющего об отсутствии у него сведений о размере задолженности ООО «ТН-Риэлти» перед работниками.

Данное обстоятельство надлежит расценивать как недобросовестное поведение работодателя, уклонившегося от проведения контрольно-надзорных мероприятий государственной инспекцией труда по РТ, а также рассмотрения по существу обращений работников по вопросу выплаты им заработной платы за период трудовой деятельности у ООО «ТН-Риэлти». 

С учетом изложенного, несмотря на длительный период времени, прошедший со дня увольнения истцов, принимая во внимание, что истцами неоднократно предпринимались меры для защиты нарушенного права, суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцами срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 10 555 руб. 60 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 242 руб. 23 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 220 руб. 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 75 961 руб. 69 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 106 руб. 67 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 320 778 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 97 249 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 10 555 руб. 60 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 18 ноября 2019 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца начиная с 18 ноября 2019.

Судья