РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пенза 28 июля 2021 г.

Пензенский районный суд Пензенской области 

в составе председательствующего судьи Прудченко А.А. 

при секретаре Рябеньковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное Пензенского района Пензенской области о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Пензенского района обратился с вышеназванным исковым заявлением в суд, указав, что прокуратурой Пензенского района в июне 2021 года проведена проверка исполнения трудового законодательства МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное (далее-учреждение, МБДОУ). Как показала проверка, деятельность учреждения в названной сфере не лишена недостатков, предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками в полной мере не соблюдены. Проверка показала, что в трудовых договорах с работниками МБДОУ обозначенные условия должным образом не отражены. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от 05 ноября 2014 года №67, является помощником воспитателя. В последующем, между сторонами 01 апреля 2021 года заключено дополнительное соглашение. Согласно сведениям МБДОУ специальная оценка условий труда проведена в 2017 году, в том числе, по рабочему месту помощника воспитателя. Вместе с тем в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует. Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав. Ссылаясь на нормы законодательства просит суд обязать работодателя в лице МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное № дополнить трудовой договор с ФИО1 от 05 ноября 2014 года №67 информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

В судебном заседании помощник прокурора Пензенского района Пензенской области Гостева И.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное Пензенского района Пензенской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении заведующая ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя детского сада, исковые требования признала в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статьи 22 названного Кодекса следует обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной нормой также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения ст.74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, (письмо Роструда от 20 ноября 2015 года №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Прокуратурой Пензенского района в ходе проверки исполнения трудового законодательства МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное установлено, что деятельность учреждения в названной сфере не лишена недостатков, предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками в полной мере не соблюдены. Проверка показала, что в трудовых договорах с работниками МБДОУ обозначенные условия должным образом не отражены.

Проверка проведена прокуратурой Пензенского района на основании заявления работников детского сада «Лукоморье» с.Засечное (л.д.29-31).

Согласно трудового договора №67 от 05 ноября 2014 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении с 05 ноября 2014 года в должности помощника воспитателя (л.д.8-13).

В последующем между учреждением МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от 01 апреля 2021 года к трудовому договору №67 от 05 ноября 2014 года (л.д.14-21).

Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует.

Выявленные нарушения подтверждаются сведениями, содержащимися в отчете о проведении специальной оценки условий труда от 14 ноября 2017 года (л.д.23-26) и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда от 15 ноября 2017 года (л.д.27-28).

Приведенные суду доказательства свидетельствуют о том, что выявленные нарушения ущемляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Таким образом, суд находит иск прокурора Пензенского района Пензенской области подлежащим удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное Пензенского района Пензенской области о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте, -удовлетворить. 

Обязать работодателя в лице МБДОУ детский сад «Лукоморье» с.Засечное № дополнить трудовой договор с ФИО1 от 05 ноября 2014 года №67 информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

В окончательной форме решение принято 2 августа 2021 года.

Председательствующий