Дело 2-118/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск на Амуре 13 марта 2017 г.

Судья Николаевского на Амуре городского суда Хабаровского края Квашин Н.Ф., с участием истца ФИО1, её представителя - ФИО2,

представителя ответчика ООО «Артель старателей «Заря» - ФИО3,

при секретаре Заровной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику артели старателей «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она работала в ООО «Артель старателей «Заря» с 17 февраля 2016 года по трудовому договору №, как сезонный работник. 12 декабря 2016 года с ней как с сезонным работником был расторгнут трудовой договор, трудовая книжка до настоящего времени находится в отделе кадров ответчика. За период с 17 февраля по 07 декабря 2016 года ей была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. Считает, что заработная плата ей была выплачена не в полном объеме (начислена неверно). Согласно, статье 135 Трудового Кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида устанавливаются работникам: коллективными договорами, соглашениями нормативными актами организации трудовыми договорами. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Кодексом законами, иными правовыми нормами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными, настоящим Кодексом законами и иными нормативными актами. Согласно, п.1.3 данного трудового договора, она была принята на работу, 

<

данные изъяты> Согласно п. 1.9 Трудового договора № от 17 февраля 2016 года работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере, установленном в «Положении о формах, системе и размере оплаты труда» в сумме 

<

данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и северных надбавок. 

<

данные изъяты> За период с 19 февраля по 10 октября 2016 года по табелю учета рабочего времени она отработала - 2820 часов, так как работала ежедневно по 12 часов без праздничных и выходных дней (235 дней х 12 часов = 2820 часов). Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю для женщин, за период с 19 февраля по 10 октября 2016 года истец должна была отработать по норме рабочего времени - 1152 часа. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Норма рабочего времени за период с февраля по октябрь 2016 года должна составлять 1152 часа (февраль -43 часа (с 19 февраля); март - 151,2 часа; апрель - 151.2 часа; май - 136.8 часа; июнь - 151,2 часа; июль 151.2 часа; август - 165.6 часа; сентябрь - 158,4 часа; октябрь - 43 часа; Всего за указанный период переработка составила - 1668 часов. Количество переработанного времени составило (2820 час.-1152 час. = 1668 часа) или 233 дня. Согласно, статье 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в выходные и праздничные дни оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада задень или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно п.1.3 Трудового договора № от 17 февраля 2016 года истец принимается на работу 

<

данные изъяты>. Согласно п.1.10 договора работнику производится выплата полевого довольствия по законодательству РФ за каждый день пребывания вне места постоянного жительства согласно табелю учета рабочего времени. Истец находилась на рабочем месте в количестве 235 дней, сумма полевого довольствия составила 

<

данные изъяты> в день (с 2013 года сумма полевого довольствия не менялась). Выплаты полевого довольствия должны составлять: 235 х 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора после закрытия сезона ответчик обязан предоставить отпуск. Ответчиком не был предоставлен отпуск истцу за проработанное время в полном объеме и при предоставлении отпуска с последующим увольнением, рассчитать полностью. Т.е. по мнению истца, ответчик обязан был рассчитать ее не позднее 05 ноября 2016 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поскольку нарушены права истца относительно сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в его пользу подлежат взысканию проценты за несовременно выплаченные суммы за период с 05 ноября 2016 года по 07 декабря 2016 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Артель старателей «Заря» в её пользу 

<

данные изъяты> составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. Всего взыскать: 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 свои исковые требования дважды уточняли, в судебном заседании 13.03.2017г., указали, что истец настаивает на своих последних расчетах недополученного заработка, предоставляет в адрес суда уточненные расчеты недополученной зарплаты из расчета МРОТ (утвержденных руководителем положением об оплате груда ООО «Артели старателей «Заря»), а также суммы отпуска и суммы заработной платы за переработанные часы сезона 2016г..

1. Расчет недополученной заработной платы: 

<

данные изъяты>

2. Расчет отработанного времени - (235 дней х 12 часов = 2820 часов), из них-1 152 часа оплачиваются в одинарном размере. 2 часа в полуторном размере, 1666 часов должны быть оплачены в двойном размере, согласно ст. 152 ТК РФ. С 07 ноября по 11 декабря 2016 года согласно, заявлению истца 24+7=31 день составили дни отдыха без оплаты за переработанное время. 31 день х 7.20 час. = 223.20 час. ФИО4 составили часы отдыха за переработанное время до увольнения. Неоплаченными остались - 1442,8 часов переработанного времени, которое работодатель обязан был оплатить при увольнении. 

<

данные изъяты>

3.Расчет отпуска отпуск за проработанное время.

С 11 октября 2016 года по 05 ноября 2016 года истец должна находилась в отпуске согласно нормам ТК РФ. Уволена ФИО4 12 декабря 2016 года Согласно ст.295 ТК РФ - работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются и оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Однако, сезонные работники могут иметь право на различного рода отпуска (как основные, таки дополнительные). Согласно ст.32 ТК РФ - кроме установленного законодательством основного оплачиваемого отпуска, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, отпуск предоставляется из расчета 16 календарных дня за отработанный год. Основной отпуск ФИО4 за периоде 17.02.2016г. по 10.10.2016г.составил 16 календарных дней. (16дн. : 12 м-цев х 8 мес.) Дополнительный отпуск за период с 17.02.2016г. по 10.10.2016г.составил 10 календарных дней. (16дн. : 12 м-цев х 8 мес.) Расчет отпускных за основной отпуск - 

<

данные изъяты>. Расчет отпускных за дополнительный отпуск за работу в районе приравненном к району Крайнего Севера 

<

данные изъяты>.

Недоимка выплат основного отпуска составила 

<

данные изъяты> Недоимка выплат дополнительного отпуска составила 

<

данные изъяты>

4. Полевое довольствие согласно, расчетным листам составило 

<

данные изъяты> Питание (компенсируется выплатами полевого довольствия согласно ТК РФ) согласно, расчетных листов составило - в феврале 

<

данные изъяты>; март - 

<

данные изъяты>; апрель - нет удержание; май - 

<

данные изъяты>; июнь 

<

данные изъяты>; июль 

<

данные изъяты>; август 

<

данные изъяты>; сентябрь 

<

данные изъяты>. Всего за питание было удержано 

<

данные изъяты>. 11о ведомости было выплачено полевое довольствие в октябре в сумме - 

<

данные изъяты>. Невыплаченная сумма полевого довольствия составила 

<

данные изъяты>. 

Всего просит взыскать с ответчика ООО «Артель старателей «Заря» в её пользу: невыплаченную зарплату (по МРОТ и суммам КТУ) – 

<

данные изъяты>; невыплаченную заработную плату за переработанные часы сезона 2016 года 

<

данные изъяты>; компенсацию за основной отпуск 

<

данные изъяты> ; компенсацию за дополнительный отпуск 

<

данные изъяты>, невыплаченную сумму полевого довольствия 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Артель старателей «Заря» ФИО3 исковые уточненные требования ФИО1 не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что уточняя в очередной раз исковые требования. ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Артель старателей «Заря» 

<

данные изъяты>., состоящую, по её мнению, из задолженности по заработной плате за период работы 2016г., компенсации за задержку выплаты, за период с 06.11.2016 - 20.02.2017г., а так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. Ответчик возражает, по сути предъявленного иска с предъявленными требованиями не согласен, т.к. вся заработная плата, начисленная за период работы ФИО5 в ООО «Артель старателей «Заря», начислена и выплачена истцу в полной мере. ФИО5 была принята на работу по срочному трудовому договору на сезон золотодобычи 2016г., на участок открытых горных работ, 

<

данные изъяты> работала в период 17.02.2016г. по 12.12.2016г., уволена по истечению срока трудового договора.

Расчет задолженности, представленный истцом, изначально некорректен по следующим основаниям: 

1. Расчет не учитывает действующую у работодателя систему оплаты труда и условия трудового договора, не учитывает суммированную стоимость трудодня за 2016г.-1600 руб., являющуюся основной единицей рабочего времени для определения суммы оплаты труда работникам Общества (п.3.3. Положения о формах, системе и размере оплаты труда). 

2. Сумма, указанная истцом, перечисленной на карту заработной платы 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>. (см.стр.2 Расчета.) не соответствуют действительности. Перечислено 

<

данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками и сводом начислений и удержаний сотрудника (документы из бухгалтерской программы 1-С), платежными поручениями и реестрами денежных средств с результатами зачислений, прошедших проверку банка. Кроме того, истцу выплачено налично 

<

данные изъяты>., что подтверждается её подписью в платежной ведомости № от 31.10.2016г. Итого сумма выплат составила 

<

данные изъяты>.

3. В расчете указан период дней отдыха без оплаты, предоставленного ФИО5 по её заявлению - 31 день, с 07.11. по 11.12. За указанный истцом период получается 35 дней, не 31. Фактически неоплачиваемых дней отдыха -47, период с 27.10. по 12.12., соответственно- день после окончания оплачиваемого отпуска и день увольнения. Неверно рассчитанное количество дней отдыха ведет к дальнейшим ошибкам по системе ФИО5 при её расчете неоплачиваемого переработанного времени.

4. В основу расчета положена выведенная ФИО5 единица 

<

данные изъяты>. за час работы, полученная путем деления рассчитанной ею суммы зарплаты по МРОТ, которую она должна была получить, по её мнению, на количество рабочих часов по нормативу: 

<

данные изъяты> (см.расчет ФИО5, приложенный к иску до уточнения искового заявления). Вместе с тем, рассчитывая зарплату по МРОТ, Тряховой неверно указан МРОТ за февраль - июнь- 

<

данные изъяты> Т.о., используемая ФИО5 единица 

<

данные изъяты> работы неверна даже, если принять за основу, придуманную ею систему оплаты, не предусмотренную никакими законами и нормативными документами. Величины районных коэффициентов к заработной плате, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.11 №1237 для Николаевского, Ульчского районов Хабаровского края - 1,4.

5. Отпуск был предоставлен как сезонному работнику, до окончания сезона, за период работы с 17.02. по 10.10.2016г., в количестве 16 дней, из расчета 2 календ.дня за месяц работы, согл. п. 1.12. договора и ст. 295 ТК РФ. Оплата отпуска произведена исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, по правилам ст.139 ТК РФ. При увольнении, за период с 11.10. по 12.12.2016 была начислена компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска. Т.о., утверждение истца, что ей не был предоставлен отпуск в полном объёме и не выплачена компенсация при увольнении, не соответствует действительности.

6. Не понятен период, с которого ответчику предъявлены требования по выплате процентов за несвоевременность выплаты заработной платы и оплаты отпуска: с 06.11.2016г. (См. Справка-расчет, приложение к уточнению искового заявления). На период 01.11.2016г. за работником был долг в сумме 

<

данные изъяты>. - см. расчетные листки. Уволена 12.12.2016г.

7. Всего согласно расчета ФИО5, её заработная плата должна была составить 

<

данные изъяты>. С расчетом не согласны по основаниям, указанным в п.3,4,5.

8. Размер долга ответчика, по разработанной ФИО5 системе: заработная плата, которая должна быть начислена минус сумма, перечисленная ей на карту и удержание за питание, не учитывает удержание НДФЛ.

Ответчик не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права и ошибках, допущенных при расчете.

Вся начисленная заработная плата ФИО5 была выплачена. По сути, она не согласна с системой оплаты труда, действующей у ответчика, с которой она была ознакомлена при поступлении на работу.

При устройстве на работу ФИО5 была установлена заработная плата в размере, установленном Положением о формах, системе и размере оплаты труда, по тарифу, 

<

данные изъяты>. с учетом районного коэффициента и северных надбавок. С 01.07.2016г., оплата по тарифу была увеличена более чем в 2 раза и составила 

<

данные изъяты>. Т.о., ежемесячные начисления составили:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК и локальными нормативными актами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Считают возможным согласиться с истцом, что начисленная за апрель, июнь 2016г. оплата по тарифу, действительно на 

<

данные изъяты> меньше МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, однако Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Как следствие, само по себе установление размера тарифной ставки или оклада в размере ниже МРОТ не является нарушением, при условии, что зарплата с учетом доплат окажется не меньше МРОТ. Заработная плата ФИО5 за день работы, без учета полевого довольствия, 

<

данные изъяты>., за месяц 

<

данные изъяты>.

Другими словами, зарплата работника должна быть не ниже федерального МРОТ без учета выплат районного коэффициента и надбавки за северный стаж. Правомерность позиции подтверждают определения Верховного суда РФ от 17.05.2013г. № 73-КГ13-1, от 21.12.2012г. №72-КГ12-6, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2013г. №33- 1593/2013 и др.

Поскольку совокупный размер оплаты труда за работу в 2016г., включающий в себя районный коэффициент и северные надбавки, а так же оплату за работу в выходные и праздничные дни за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, без учета выплаты полевого довольствия, составил 

<

данные изъяты>., среднемесячная зарплата за 8 мес. работы значительно превышает МРОТ 

<

данные изъяты>. Нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы ответчиком не допущено.

Учитывая специфику работы ООО «Артель старателей «Заря», до закрытия финансового года, работникам начисляется ежемесячная заработная плата в размере установленном «Положением о форме, системе и размере оплаты труда»- не ниже МРОТ, при условии отработки 30 раб.дней (п.2.2 Положения и п.1.8.договора). По окончанию финансового года производится доплата по трудодню, величина которого определяется от дохода, полученного обществом. По состоянию на 31.12.2016г. с работником полностью произведен расчет за работу.

ФИО1 не входит в перечень лиц, которым законодательно запрещено перерабатывать. Заключением трудового договора ФИО5 подтвердила своё согласие на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и компенсацию оплаты труда, согласно Положению, действующему у ответчика (п. 1.13 договора). Договор подписан без возражений, вступил в действие с 17.02.2016. С Положением об оплате труда истец ознакомлен до подписания трудового договора, на стадии подачи заявления о приёме на работу. При режиме суммированного рабочего времени, ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отличаться от установленной нормы.

Кроме того, ч.2 ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Из Постановления Правительства РФ от 10.12.2002г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», следует, что в соответствии со ст. 100 ТК РФ, Правительство РФ установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и Министерством здравоохранения РФ, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты РФ. В соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих добычу драгметалов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утв. Приказом Министерства финансов РФ №29н от 02.04.2003г., устанавливающим особенности регулирования труда и отдыха работников указанных организаций в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями, и распространяющимся на работников, заключивших трудовые договоры с организациями, осуществляющими добычу драгоценных металлов из россыпных и рудных месторождений, работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 календарный год. В зависимости от конкретных условий производства графиком может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Заря» - п.4.1., следует, что режим труда и отдыха работников установлен в соответствии с вышеуказанным Приказом. Основным документом для начисления оплаты за фактически отработанное время и подсчета общего количества часов отработанных в сезоне является табель учета рабочего времени. По окончании сезона за дни переработки, работу в выходные и праздничные дни, предоставляются неоплачиваемые отгулы.

Величина трудодня учитывает оплату сверх нормы времени и работу в выходные и праздничные дни (п.п.3.4., 3.5. Положения). В Трудовом кодексе отсутствует термин «отгул», а также прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом. Отдельной оплаты за переработку, отгулы - нет. Если работник увольняется с наличием неиспользованных дней отдыха, дополнительные дни отдыха при расторжении договора не предоставляются.

Форма расчета трудодня внутренними документами предприятия не предусмотрена, устанавливается на рабочих совещаниях ген.директора с финансовыми работниками. Размер трудодня определяется анализом финансовой обстановки, после расчетов с поставщиками, уплаты налогов и обязательных платежей, приобретения оборудования и основных средств, оплаты приобретения запчастей, топлива, продуктов питания, спецодежды и проч., что позволит начать работу в следующем сезоне, без необходимости брать кредит в банке. Результат доводится приказом по основной деятельности. Приказом по предприятию №66 от 29.11.2016г. установлен размер трудодня в сумме 

<

данные изъяты>.

Приказом по производственной деятельности №750-к от 25.11.2016 ФИО5 установлен размер КТУ = 1,1. Согласно п.4.5. Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда работников производится на основании табелей учета рабочего времени и оговоренных при приёме на работу условий труда, с учетом повышающих и понижающих коэффициентов к вознаграждениям по итогам года. ФИО5 установлен повышающий коэффициент в пределах, определенных п.4.5. Правил для рабочих.

Нарушений работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы не допущено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска нет.

Недоразумение с вопросами оплаты можно было разрешить в рабочем порядке, до судебного производства, обратившись к работодателю. В трудовом договоре есть условие, п. 4.2., что все споры и разногласия разрешаются соглашением сторон, а в случае недостижения согласия - в порядке установленном законодательством. При соблюдении истцом данного пункта, отпала бы необходимость уточнять и дополнять исковые требования.

Истец не обращался к ответчику для урегулирования надуманной им проблемы, а предпочел создать конфликтную ситуацию, инициировав разбирательство в судебном порядке. Все документы, запрашиваемые истцом через суд, были бы выданы ему при обращении. Препятствий работодатель не создавал.

Полевое довольствие выплачивается всем работникам Артели, работающим в полевых условиях. Согласно ст. 168.1 ТК РФ включаются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Размер и порядок выплаты полевого довольствия устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором. Пунктом 2.4. «Положения о формах, системе и размере оплаты труда», размер полевого довольствия определен в 

<

данные изъяты>. за каждый день нахождения в полевых условиях. Размер полевого довольствия включен в суммированную стоимость трудодня (п.3.4. Положения о формах, системе...). Пунктом 1.10. труд.договора с ФИО5 установлено, что ей производится выплата полевого довольствия за каждый день пребывания вне места постоянного жительства согласно табелю учета рабочего времени.

Сезонный характер работ. Трудовой договор с ФИО5 заключен на период сезона золотодобычи 2016г. Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Т.е. при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется. Но это не означает, что организация прекращает свою деятельность. Открывается и закрывается сезон на основании соответствующего приказа руководителя, с указанием дат начала и окончания сезона. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, что эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ. В отношении работ, связанных с добычей благородных металлов, золота, до настоящего времени действует Перечень сезонных работ утвержденный постановлением народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932г. № 185, с изменениями и дополнениями от 28.12.1988г. Ещё есть постановление Правительства РФ от 06.04.1999г. №382, которым утвержден перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога, в числе которых, указана добыча драгоценных металлов из россыпных и рудных месторождений.

Срочный характер договора обусловлен сезонным характером работ по добыче золота из россыпных месторождений. У ФИО5 заблуждений в отношении периода её работы не было. С приказом о приёме на работу ознакомлена своевременно, трудовой договор подписала без возражений. В пункте 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка: Все работники Общества, за исключением аппарата управления, принимаются на промывочный сезон, срок которого устанавливается ежегодно распоряжениями руководителя Общества, соответственно о начале и окончании сезона. Окончание сезона 2016г. определено приказом ген.директора 12.12.2016г., т.е. сезон заканчивается не выездом работников с участков (это даты для каждого участка и специалиста разные), а единой датой.

Штатное расписание. ФИО5 была принята на работу 

<

данные изъяты> Штатную численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяет ее руководитель. По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Законодательно установленных нормативов численности работников котлопункта (впрочем как и поваров) нет. На участке 

<

данные изъяты> по штатному расписанию на 2016г. принято 3 

<

данные изъяты>, (общая численность работающих на участке по штатному расписанию 72 человека). ФИО5 работала в паре с ФИО9. Зона обслуживания включала около 40 чел. Работа была организована в две смены: дневная с 6 утра до 6 вечера и ночная с 18 час. до 6 утра. В течение смены всегда была возможность отдохнуть 2-3 часа, но в табеле учета рабочего времени работникам 

<

данные изъяты>, так же как и другим работникам, заключившим договор с оплатой труда по трудодню, ставился рабочий день 12 часов, т.е. трудодень, без вычета перерывов на отдых и обед.

<

данные изъяты>.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.2. Положения о формах, системе и размере оплаты труда в ООО « Артель старателей « Заря», утвержденного генеральным директором ООО Артель старателей Заря ФИО11 12 января 2015 г. ежемесячно производится начисление работнику в сумме не ниже установленного МРОТ, с учетом районного коэффициента и северных надбавок при условии отработки 30 рабочих дней. При окончательном расчете по трудодню сумма начисленного ежемесячного МРОТ подлежит зачету.

В соответствии с п.2.4. Положения, согласно ст. 1681 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающих в полевых условиях, оплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).Оплата полевого довольствия работникам, находящимся в полевых условиях, проживающих вне места постоянного жительства, заключившим трудовые договора с оплатой по трудодню, производится в размере 

<

данные изъяты> (за каждый день) и не подлежит обложению налогом, согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ и Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах...».

Согласно раздела 3 Положения для работы в Обществе привлекаются жители из разных регионов страны и зарубежья которые, работают и проживают в одних условиях с местным населением, и с одинаковым режимом работы, оговоренным «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» утв. приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003г. №29н.

С целью обеспечения равной оплаты, за равный труд в одинаковых условиях и разным категориям работников, в том числе местным и привлеченных из других регионов, иностранных работников устанавливается оплата по трудодню.

Трудоднем считается рабочая смена продолжительностью 12 часов.

Согласно приказу генерального директора ООО «Артель старателей «Заря» от 29.11.2016г. суммированная оплата за отработанный 12-ти часовой рабочий день (стоимость одного трудодня) установлена в сумме 

<

данные изъяты> при КТУ-1,0. 

Согласно приказу генерального директора ООО «Артель старателей «Заря» от 25.11.2016г. 

<

данные изъяты> ФИО5 установлен размер КТУ – 1,1.

Суммированная стоимость трудодня складывается из: гарантированной оплаты МРОТ; вознаграждения по итогам года; компенсационных выплат полевого довольствия. /пункт 3.4.Положения./

В стоимость вознаграждения включается: а) районный коэффициент и северные надбавки; б) оплата работы сверх нормы рабочего времени; в)работа в праздничные и выходные дни; г/ работа в ночное время. /пункт 3.5.Положения./

Вознаграждение распределяется между работниками Общества по коэффициентам, проставляемым работнику комиссией, созданной на каждом участке. Понижающий и повышающий коэффициент зависит от занимаемой им должности и трудового участия в деятельности предприятия.

Пунктом 3.6. Положения Начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск уволившихся работников производится согласно трудовому договору по нормам Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрена гарантированная оплата рабочего времени не ниже установленного МРОТ, с учетом районного коэффициента и северных надбавок при условии отработки 30 рабочих дней.

Согласно ФЗ № 376 от 14.12.2015 «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2016г. составил 6204 рубля.

Согласно ФЗ № 164от 02.06.2016 «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2016г. составил 7500 рубля.

Согласно п.2.3 Положения, в период промывочного сезона всем работникам Общества вне зависимости от занимаемой должности, если при приеме на работе в контракте не оговорено иное, помесячная оплата производится по МРОТ. И только по окончании промывочного сезона при наличии положительного финансового результата, работникам Общества личным трудом принимавшим участие в деятельности общества, выплачивается вознаграждение с учетом повышающих и понижающих коэффициентов.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненный к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливается правительством РФ. Размер районного коэффициента в Николаевском районе 1,40, то есть заработная плата работников ООО «Артель старателей «Заря» с учетом района осуществления трудовой деятельности до 01.07.2016г. должен составлять не менее 

<

данные изъяты>.

Согласно заявлению ФИО5 о приеме на работу от 17.02.2016 года, последняя просит принять её на работу с 17.02.2016 г. на период сезона золотодобычи в качестве 

<

данные изъяты>, с оплатой труда согласно Положению «о формах, системе и размере оплаты труда». С «Положением «о формах, системе и размере оплаты труда», «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Заря» ознакомлена, обязуюсь исполнять. На заявлении стоят подписи ФИО5. Директором дано согласие на прием ФИО5 

<

данные изъяты> на общих основаниях.

Заявление ФИО5 указывает на то, что она была ознакомлена с Положением «О формах, системе и размере оплаты труда» и «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Заря».

Согласно приказу № 46-к от 17.02.2016г. ФИО5 принята на работу по срочному трудовому договору на сезон золотодобычи 2016г. в ООО «Артель старателей «Заря» на участок открытых горных работ 

<

данные изъяты>. С приказом ФИО5 ознакомлена под роспись.

Приказ указывает на то, что ФИО5 была уведомлена, что она принята на работу не 

<

данные изъяты>, а работником 

<

данные изъяты>.

Согласно срочному трудовому договору № 3 от 17.02.2016г. договор заключен с ФИО5 на исполнение работы по должности рабочая котлопункта на участке ОГР ФИО6 с испытательным сроком 1 месяц на срок с 17 февраля 2016г. до окончания сезона золотодобычи 2016г. Оплата труда работника производится согласно «Положению о формах, системе и размере оплаты труда». Работнику с момента фактического допущения к работе устанавливается ежемесячная заработная плата в размере, установленном в «Положении о формах, системе и размере оплаты труда» 

<

данные изъяты> в месяц, с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Производится выплата полевого довольствия по законодательству РФ за каждый день пребывания вне места постоянного жительства, согласно табелю учета рабочего времени. По окончании финансового года Работнику производится доплата по трудодню, величина которого определяется в зависимости от дохода, полученного обществом. В размер трудодня включается районный коэффициент, северные надбавки, а так же оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и сверх установленной ТК нормы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня за месяц работы. Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, Работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляются отгулы за переработку сверх нормы времени. Стороны констатируют, что в настоящем трудовом договоре с момента его подписания Работником, зафиксировано согласие Работника на такую компенсацию труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный договор подписан ФИО5, что указывает на согласие ФИО5 с условиями срочного трудового договора, с графиком рабочего времени, условиями оплаты её труда и предоставления очередного отпуска.

Согласно листа ознакомления с Положением «Об оплате труда» ООО «Артели старателей «Заря» ФИО5 ознакомилась с данным положением17.02.2016г..

Согласно расчетным листам ФИО5 за период с февраля по декабрь 2016г. начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим нормативным актом Положение «О формах, системе и размере оплаты труда» ООО «Артель старателей «Заря», трудовым договором, заключенным с ФИО5, и действующим трудовым законодательством, за исключением двух месяцев, апрель и июнь 2016г., в которых заработная плата была менее установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки и составила в апреле -

<

данные изъяты>, в июне – 

<

данные изъяты>.

Согласно заявлению ФИО5 от 11.10.2016г., последняя просит предоставить ей ежегодный очередной отпуск за проработанное время в 2016г. с 11.10.2016г. с дальнейшим предоставлением неиспользованных выходных дней и неоплачиваемого отпуска до вызова или увольнения по окончании сезона.

Согласно приказу № от12.10.2016г.о предоставлении отпуска ФИО5 предоставлен очередной отпуск в количестве 16 дней ( 8 отработанных месяцев х 2 дня) с 11.10.2016г. по 26.10.2016г.

Согласно приказу № от 12.12.2016г. ФИО5 

<

данные изъяты> уволена из ООО «Артель старателей «Заря» в связи с истечением срока трудового договора с начислением компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 дня.

Согласно расчетному листу за октябрь 2016г. ФИО5 начислены отпускные за 16 дней, с учетом оплаты по тарифу в размере 

<

данные изъяты>

Согласно расчетному листу за ноябрь 2016г. ФИО5 начислен расчет за отработанный период- оплата по трудодням в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно расчетному листу за декабрь 2016г. ФИО5 начислена компенсация за отпуск при увольнении за 4 дня в размере 

<

данные изъяты> и выплачен долг за предприятием в размере 

<

данные изъяты>. Расчет с ФИО5 произведен полностью.

Согласно письменному уведомлению от 12.12.2016г. ООО «Артель старателей «Заря» уведомляет ФИО5 об её увольнении с 12.12.2016г. в связи с окончанием срока трудового договора, и предлагает получить трудовую книжку. Для пересылки трудовой книжки просит направить письменное заявление с указанием точного адреса. С уведомлением направлена копия приказа об увольнении. Сведения указанные в уведомлении подтверждаются копией описи вложения в ценное письмо, дата отправления подтверждается копией уведомления.

Согласно заявлению ФИО1 от 27.01.2017г. последняя просит выслать ей трудовую книжку по указанному ей адресу.

Согласно исковому заявлению и расчету исковых требований ФИО5 в пользу последней с ООО «Артель старателей «Заря» подлежит взысканию :невыплаченная зарплата (по МРОТ и суммам КТУ) – 

<

данные изъяты>; невыплаченная зарплата за переработанные часы сезона 2016 года 

<

данные изъяты>; компенсация за основной отпуск 

<

данные изъяты> ; компенсация за дополнительный отпуск - 

<

данные изъяты>, невыплаченная сумма полевого довольствия - 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>. Суд признает расчет представленный истцом неверным, так как он произведен без учета Положения «О формах, системе и размере оплаты труда» ООО «Артель старателей «Заря», условий трудового договора, заключенного с ФИО5.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 заработная плата начислялась в соответствии с заключенным с ней трудовым договором и Положением «О формах, системе и размере оплаты труда», действующем в ООО «Артель старателей «Заря». Основанием для начисления заработной платы для всех работников является фактическое количество отработанных часов, стоимость трудодня и установленный приказом КТУ.

За период работы в сезоне 2016 г. ФИО5 было начислено : оплата по тарифу 

<

данные изъяты>, полевое довольствие - 

<

данные изъяты>, вознаграждение 

<

данные изъяты> итого за отработанные трудодни начислено 

<

данные изъяты>. Отпуск - 

<

данные изъяты>, компенсация отпуска - 

<

данные изъяты>, всего начислено за отработанный период времени: 

<

данные изъяты> Суммированная стоимость трудодня складывается из гарантированной оплаты МРОТ, компенсации полевого довольствия, вознаграждения по итогам года.

Отработано 2820 часов, т.е. 235 трудодней, КТУ 1,1. Стоимость трудодня составляет 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> Начисление заработной платы подтверждается расчетными листами ФИО5, выплата заработной платы ФИО5, подтверждается платежными поручениями, реестрами зачислений денежных средств на карту истца, платежными ведомостями о выдаче наличных денежных средств.

Согласно произведенным расчетам и обоснованиям представителем ответчика ООО «Артель старателей «Заря» произведенных начислений по заработной плате ФИО5, выдаче заработной платы ФИО5 наличными денежными средствами и перечислением денежных средств на счет ФИО5, суд признает начисление заработной платы ООО «Артель старателей «Заря» ФИО5, верным, произведенным в соответствии с трудовым договором и Положением «О формах, системе и размере оплаты труда» и норм Трудового закона, за исключением двух месяцев – апреля и июня 2016г., в которых истцу ответчиком была начислена заработная плата менее минимального размера оплаты труда. В указанные месяцы ФИО7 была начислена оплата по тарифу в размере 

<

данные изъяты>, что менее установленного с 01.01.2016г. МРОТ -

<

данные изъяты>. Недоплата заработной платы за 2 месяца составила (

<

данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО5.

В связи с тем, что заработная плата в размере 

<

данные изъяты> не была своевременно выплачена, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила : 

<

данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО5.

В силу ст.237 ТК РФ работник, которому неправомерными действиями или бездействием работодателя причинен моральный вред, имеет право на его возмещение. В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерного бездействия работодателя ФИО5 не получила в полном размере вознаграждение за свой труд. Поэтому требование о компенсации морального вреда является законным. Однако, её сумма, заявленная в 

<

данные изъяты>., явно завышена, ничем не обоснована и не подтверждена. Поэтому, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает определить размер морального вреда в 

<

данные изъяты>. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально сумме удовлетворенного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Артель старателей «Заря» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря», расположенного по юридическому адресу: 682456 с.Чля Николаевского района Хабаровского края ул. Широкая, 11, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 270501001 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря» государственную пошлину в размере 400рублей, которую зачислить в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Николаевский на Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

В окончательное редакции решение суда составлено 18 марта 2017года.

Судья Н.Ф. Квашин