дело № 2-2884/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года город Челябинск 

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Группе компаний «ПРОВИАНТ Ъ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 13200 рублей, компенсации за задержку выплат – 26620 рублей, компенсации морального вреда – 20000 рублей по тем основаниям, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда (л.д.5-6,7).

20 июня 2018 года произведена замена ненадлежащего ответчика с Группы компаний «ПРОВИАНТ Ъ» на надлежащего - ФИО2 (л.д.21).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

По утверждению истца, с 19.02.2018 по 06.03.2018 она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, была принята на работу на должность торгового представителя с окладом в размере 10000 рублей, выплатой в размере 5 % от вырученных с продажи товара денежных средств, компенсацией проезда – 5000 рублей, расходов на сотовую связь – 1000 рублей. Однако, доказательств в подтверждение этого факта истцом не представлено, а те доказательства, которые были исследованы судом, данного факта не подтверждают.

В материалы дела доказательства трудовых отношений между сторонами истцом не представлены, требований об установлении факта трудовых отношений не заявлено.

Принимая во внимание, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений либо установления данного факта в судебном порядке не имеется, таких требований истцом не заявлено, требования о возложении на ответчика обязанности по выплате заработной платы и компенсаций по основаниям ст.236, 237 ТК РФ не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий