Дело № 2-4196/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25 декабря 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Кошурове ДС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение за счет организации,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение за счет организации. В обоснование иска указало, что 02.03.2015 г. между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО1 заключен договор № № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель городского электротранспорта» (трамвай). Согласно пункту 2.1.2 вышеназванного договора стоимость затрат на обучение составила 151 201,20 руб. В соответствии с пунктом 1.2. договора учащийся по окончании, обучения и получения профессии обязуется проработать на Предприятии по полученной профессии в течение трех лет с оформлением между сторонами трудового договора. Пунктом 3.1.2. договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по договору - при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного в п. 1.2. настоящего договора (3 года) по инициативе учащегося (ст.80 ТК РФ). В соответствии с приказом №-у от 26.02.2015 г. ФИО1 зачислен на обучение водителем трамвая; приказом № №у от 02.03.2015 г., направлен на учебную практику со 02.03.2015 г.; 21.07.2015 г. он принят на работу водителем трамвая (Приказ №№-л/с от 20.07.2015 г.) Таким образом, МУП «Ульяновскэлектротранс» в полном объеме исполнены обязательства по договору от 02.03.2015 г. №. 11 июля 2017г. ФИО1 уволился по собственному желанию (Приказ №-л/с от 06.07.2017г.), предоставив заключение периодического медицинского осмотра (обследования) от 22.06.2017г., по результатам которого он не годен в своей настоящей профессии (гипертензивная болезнь с преимуществом поражения сердца без (застойной) сердечной недостаточности). Предприятие предоставило ему выбор другой должности, не связанную с вождением электротранспорта, чтобы через полгода повторно пройти медицинское обследование и подтвердить данный диагноз, однако он отказался. Ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 51733,99 руб. В адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму 51733 руб. 99 коп. в счет возмещения произведенных затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1752 руб.02 коп.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнив, что на момент увольнения ответчика имелись свободные вакансии монтера пути, слесаря по ремонту подвижного состава и кондуктора, но ФИО1 отказался от предложенных вакансий.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что 11.07.2017г. уволился по собственному желанию, представив заключение медицинского осмотра, по результатам которого он не годен в профессии - водитель трамвая. Факт увольнения по собственному желанию, а не по соглашению сторон он не оспаривал.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02.03.2015 г. между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № за счет организации по профессии «водитель трамвая» с целью его дальнейшего трудоустройства на предприятии.

Согласно п.1.2 указанного договора учащийся после окончания и получения профессии обязуется проработать на предприятии по получении профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) в течение 3 (трех) лет с оформлением между сторонами трудового договора.

Стоимость обучения составила 151201,20 руб. (п.2.1.2 договора).

Пунктом 3.1.2. договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по договору - при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного в п. 1.2. настоящего договора (3 года) по инициативе учащегося (ст.80 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья Учащегося или по другой причине, признанной сторонами уважительной ( в данном случае сторонами оформляется соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ).

В соответствии с приказом №-у от 26.02.2015 г. ФИО1 зачислен на обучение водителем трамвая; приказом №-у от 02.03.2015 г., направлен на учебную практику со 02.03.2015 г.; 21.07.2015 г. он принят на работу водителем трамвая (Приказ №-л/с от 20.07.2015 г.).

11 июля 2017г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается имеющимся в материалах дела приказом №-л/с от 06.07.2017г.

Следовательно, ответчиком не были выполнены условия ученического договора, так как вышеуказанный договор был расторгнут по инициативе работника.

Доводы ответчика о том, что дальнейшее продолжение работы было невозможно по состоянию здоровья, суд находится несостоятельными, поскольку расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) им не оспаривалось. Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ сторонами не оформлялось.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и ученического договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения трех лет с момента прохождения обучения.

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб ), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных закон.

В связи с чем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение производится в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены в ст. 239 ТК РФ, к которым относится: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При рассмотрении данного дела судом не было установлено обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Факт причинения истцу ущерба в указанном им размере материалами дела подтвержден.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Из материалов дела и пояснений ответчика следует, что ФИО1 имеет 

<

данные изъяты>

С учетом требования законодательства, принимая во внимание обстоятельства дела, суд, руководствуясь статьей 250 ТК РФ, считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, до 40000 рублей. В остальной части иска МУП «Ульяновскэлектротранс» следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1400 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение за счет организации удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 40000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1400 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова