Дело 2-741/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рыцарь» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рыцарь» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 01.12.2016 г. по 16.12.2016 г. истец работал в ООО «ЧОП «Рыцарь» в должности охранника. Рабочее место истца было определено по адресу: г(адрес) КГБУЗ "Комсомольская межрайонная больница". Трудовые отношения между истцом и работодателем письменно не оформлялись, о приеме на работу договаривалась устно с зам. директора, он переписал данные паспорта истца, между работником и работодателем был оговорен режим работы, размер заработной платы, выдана форменная одежда. В должности охранника на истца были возложены следующие обязанности: обход территории через каждые два часа, закрытие входных дверей. Факт трудовых отношений подтверждается: записями в журнале приема и сдачи смен, в которых истец расписывался по прибытии на рабочее место, а также через каждые два часа дежурства. А также свидетельскими показаниями. Истец отработал 01.12, 04.12, 07.12, 10.12, 13.12.2016. Всего пять смен по 24 часа. За отработанный период заработную плату так и не получил. Выйдя на работу 16.12.2016 истцу сказали, что он уволен. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 3750 руб. (три тысячи семьсот пятьдесят рублей). Полагает, что ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 по день вынесения решения суда исходя из размера компенсации 31.25 руб. в час. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии, бессоннице, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается в сумме 5000 рублей. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «Рыцарь» в период с 01.12.2016 по 16.12.2016. Обязать ООО «ЧОП «Рыцарь» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.12.2016 и об увольнении с 16.12.2016 по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Взыскать с ООО «ЧОП «Рыцарь» неполученную заработную плату в размере 3 750 руб. Взыскать с ООО «ЧОП «Рыцарь» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 по день вынесения решения суда, исходя из размера компенсации 31.25 руб. в час. Взыскать с ООО «ЧОП «Рыцарь» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что в целях трудоустройства он обратился в офис (№) ЧОО «Рыцарь», расположенный по (адрес). Он зашел в кабинет, там был мужчина, который представился О.Н.. О.Н. выдал ему рубашку и фуфайку, сказал, чтобы он ее привел в порядок и выходил на дежурство в форме. Он заступил на дежурство в Межрайонную больницу. В больнице велся журнал сдачи, приема смен. В период дежурства приезжал проверяющий – О.Н.. Также суду пояснил, что при трудоустройстве трудовую книжку работодателю не предъявлял, лицензии частного охранника у него не было, допуска к оружию также не было. Также пояснил, что с директором ЧОО «Рыцарь» он не знаком, по вопросу трудоустройства с ним не общался. В ходе судебного разбирательства указал на свидетеля ФИО2, как на лицо, которое представилось ему при приеме на работу в качестве О.Н.. Также пояснил, что документы, подтверждающие полномочия О.Н. на прием работников, не видел, ему такие не представляли для ознакомления.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Рыцарь» - ФИО3 исковые требования не признал. Суду пояснил, что директором ООО ЧОО «Рыцарь» является ФИО4, его отец ФИО5 является заместителем директора. Офис ЧОО находится по адресу: (адрес), офис (№). по указанному адресу в указанному кабинете осуществляют свою трудовую деятельность директор, заместитель, бухгалтер и кадровый работник. Все вопросы по трудоустройству директор решает исключительно сам, данную свою функцию он не делегирует даже уходя в отпуск. Работника с таким именем и отчеством, как О.Н. на предприятии не имеется. Оперативный дежурный ФИО2 не осуществляет трудовую деятельность по адресу: (адрес), по указанному адресу он только лишь получает задание от руководителей и выезжает в составе группы быстрого реагирования по объектам. Полномочий на прием работников в ООО ЧОО «Рыцарь» у ФИО2 не имелось. Кроме того, в Межрайонной больнице в ноябре и декабре 2016 года работали иные лица, которые имеют удостоверение охранника, с оформлением трудовых отношений в установленном законом порядке. 

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что в ООО «ЧОО «Рыцарь» работает с октября 2016 года, является оперативным дежурным, работает на мобильной машине в группе быстрого реагирования. В обязанности свидетеля не входят обязанности по приему на работу, выдаче формы. Сам свидетель трудоустраивался лично у директора ООО «ЧОО «Рыцарь», предоставил трудовую книжку, лицензию охранника 6-го разряда. Межрайонная больница действительно является объектом охраны ООО «ЧОО «Рыцарь», в больнице свидетель бывал 2-3 раза в неделю - осуществлял контроль. Знает не всех людей, поскольку работники часто меняются, но его всегда уведомляют об изменениях в штате. ФИО1 в Межрайонной больнице он не видел. 

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он является охранником в ООО ЧОО «Рыцарь». При трудоустройстве он общался непосредственно с директором предприятия ФИО4 При трудоустройстве он предоставил трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, удостоверение охранника. С ним были оформлены трудовые отношения путем заключения трудового договора. В ноябре – декабре 2016 года он осуществлял дежурства в межрайонной больнице, расположенной по (адрес). Его сменяли в больнице только ФИО7 и женщина, фамилия которой начинается на букву «Д». Ранее он был на другом объекте, более того, работники часто меняются.

Свидетель ФИО7 дал аналогичные пояснения.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

В судебном заседании установлено, что согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии (№), ООО «ЧОП «Рыцарь» зарегистрировано 02.02.2007. 21.12.2012 зарегистрированы изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, фирменное наименование юридического лица - общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рыцарь». ООО «ЧОО «Рыцарь» находится в г.Комсомольске-на-Амуре по адресу: (адрес), что подтверждается Уставом и выпиской из ЕГРЮЛ.

Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Вместе с тем, обязанность доказать наличие факта трудовых отношений возложена на истца.

В ходе судебного разбирательства истцом достаточных, достоверных доказательств факта трудовых отношений в указанный истцом период по указанному в иске адресу не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рыцарь» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева